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待业青年工龄认定条件 如何认定工龄 你造吗

2018年09月11日 来源:待业青年工龄认定条件 大字体小字体

  “临时工”,一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,一个在法律意义上并不存在的用工形态,很长一段时间内却大量存在于各个行业。“临时工”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年《劳动法》颁布以后,国家实行了全员劳动合同制,临时工这种用工形式便逐步退出了历史舞台。相比“固定工”、“合同工”,临时工在待遇、退休等很多方面都有着较大区别。

  (二)临时工

  (3)工作后考学的,职工档案中往往会有企业推荐职工入学的相关材料。

  1、国家正式职工,1970年以前进入高等和中等专业学校学习毕业分配工作的,其工龄计算仍按1962年10月13日[62]中劳薪字第272号文件执行。由于工作需要经单位调派到各类学校学习,在学习期间照发工资的,其学习期间及学习前后的工龄,可合并计算为连续工龄。

  1、1992年10月前招用的全民、集体等类型职工以及1986年10月1日前招收的各类合同制工人,无需缴纳退休养老基金即可认定招工当月(入厂工作)至1992年9月期间的视同工龄。

  在早期计划经济体制下全民所有制和城镇集体所有制单位,经由各级劳动部门正式分配、安排和吸收的职工,通常被称之为“固定工”,此类人员一般不得辞退,一分即定终身,俗称吃大锅饭。为打破铁饭碗,真正实行各尽其能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制,俗称劳动合同制工人或集体合同制工人。虽然合同制工人和固定工等身份职工享有同等的劳动、工作、学习、社会福利等待遇,但在视同工龄认定时还是有所区别的。

  (一)合同制工人

  2、1970年至1978年,进入高等学校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工(含兵团战士、插队、插场知青),其在校学习期间可以计算工龄。政策来源:教计字[1980]279号、劳人险函[1986]4号

  (三)学习期间工龄

  3、1986年10月至1992年9月期间的合同制工人劳动保险不能补缴的观点是错误的。用人单位可到社保登记地养老保险科申请历年养老保险补缴。

  2、1986年10月1日以后招用的各类合同制工人,应在按规定缴纳了退休养老基金后,方能认定1986年10月至1992年9月期间(提供劳动期间)的视同工龄。所谓无保险无工龄。

  3、1989年1月1日后临时工工龄需在缴纳劳动保险后方可认定视同工龄。

  1、1992年10月1日前无养老保险、1992年10月1日前所有用工都不需要缴纳养老保险的说法是错误的。1992年10月1日前所谓的“临时工劳动保险”和“合同制工人劳动保险”早已实施,只是很多人不知道。

  学习不是工作,因此学习期间,一般不能计算工龄。但是在特定的历史条件下,为了适应培养人才的需要,国家曾在不同时期作过脱产学习期间可以计算工龄的规定。

  3、1989年1月至1992年9月期间的临时工劳动保险不能补缴的观点是错误的。用人单位可到社保开办地养老保险科申请补缴该期间的养老保险。

  3、1979年以后考入高等学校本、专科学习的中等专业学校学习的国家职工,学习期间一律不计算工龄,入学前和毕业后参加工作的工龄可以合并计算。政策来源:教计字[1980]279号、劳险字[1981]4号、劳人险函[1986]4号

  注意:

  1、1979年4月27日前的临时工工龄,需由人力社保行政部门根据档案记载和原企业认定结论综合评判。

  (2)不是1978年以后上学的都不能认定学习期间视同工龄,如高等院校登记表体现的是1979年入学,但属于1978届学籍的,依然可以认定视同工龄,原因很简单,那批学生入学时间因国家等原因而错后。

  2、1992年10月1日前的临时工都是不需要缴纳劳动保险就能认定视同工龄的观点是错误的。临时工是特定时期的产物,每个时期对临时工认定的方法是不同的,1979年4月27日至1988年12月31日期间从事临时工作的,该段工龄需认定而不需要缴费。但1989年1月1日后招用的临时工,需要缴纳劳动保险方可认定视同工龄。政策来源:《北京市城镇临时工养老保险暂行办法》(京劳险发字[1988]550号):临时工被招收为劳动合同制工人,其缴费年限可以与当合同制工人时的缴费年限合并计算。本暂行办法自1989年1月1日起执行。即1989年1月1日后被招为长期工的各类临时工人员,其临时工期间应缴纳临时工养老保险费,有缴费记录方可认定为视同工龄。

  常遇类型:

  1、1992年10月1日前的临时工工龄都不会被认定为视同工龄的观点是错误的。1979年4月27日至1988年12月31日期间从事临时工作的且符合国家相关规定的是可以被认定为视同工龄。政策来源:《北京市劳动和社会保障局关于执行有关问题的处理意见》(京劳社失发[2000]245号)规定:1979年4月27日至1988年12月31日期间从事临时工作,申请补办《城镇待业青年工龄审批表》的,用人单位必须持批准使用临时工的证明、当时缴纳临时工管理费的证明和职工档案到单位所在地的区、县劳动和社会保障局就业管理部门进行审核。经批准后,到其原户口所在地的街道劳动部门补办《城镇待业青年工龄审批表》。没有当时的批准证明和缴纳临时工管理费证明以及档案记载不全的,不予补办。

  (1)在规定的时间内不是所有的上学都会计算工龄,本条规定的计算视同工龄的前提是“先工作再上学”,工作包括插队、招工等;如果是高中毕业直接考入大学的,则无法认定学习期间视同工龄。

  四、上山下乡人员的工龄认定

  2、1979年4月27日至1988年12月31日期间从事临时工作,可依据符合法定标准的《城镇待业青年工龄审批表》进行视同工龄认定。

  三个误区:

  4、1986年10月1日后被招用的合同制工人,招用前在本单位从事临时工的,应自本单位临时工用工之月开始缴纳劳动保险,即临时工劳动保险+合同制工人劳动保险。

  2、1992年10月1日前任何类型的工人都不需要缴纳养老保险就能被认定为视同工龄的说法是错误的。通俗的讲即1986年10月1日以后招用的各类合同制工人,只有按规定缴纳了退休养老基金后,方能认定1986年10月至1992年9月期间的视同工龄。政策来源:依据《关于国营企业缴纳劳动合同制工人退休养老基金有关问题的通知》(【87】市劳险字第224号)和《国家机关和全民所有制事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金有关问题的通知》(【87】市劳险字第640号)等规定,1986年10月1日后招收的劳动合同制工人,均应从招收后发工资之月起缴纳退休养老基金。

  二、工龄认定

  4、高等学校的毕业生正式分配工作,到工作单位报到后被选送出国的,本人在国外高等学校学习期间,由原单位照发工资的,工龄从分配工作开始领工资的时间计算。政策来源:教计字[1978]036号、劳薪字[1978]3号)

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