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员工事假多久可以开除 5步走 单位能否不批准

2018年09月10日 来源:员工事假多久可以开除 大字体小字体

  还有一点,也可以有效控制员工请假的情况,就是将绩效考核与请假进行挂钩,例如,当月事假超过5天,绩效成绩不能高于70分之类的要求,你请假太多,自然完不成工作,或是由其他人替代你完成了你应该做的工作,给一个低的绩效评价分数,也是合理的。同时也可以规定全年请假超过多少天,对应年底考

  正文:

  作者简介:

  为了保护劳动者的合法权益,原劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期……”、第四条规定“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;……二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”根据上述两规定尤其是第四条可知,医疗期没有累计计算的限制,所以假如老员工恶意泡病假,则其可以利用这一规定重复休二十四个月的病假直到退休,而单位则必须支付他们病假工资,这给用人单位造成了很大的经济负担。

  有些HR会认为这不可能,他们认为既然请假制度已制订,且制度中也明确规定生病需向单位请假,并取得单位的同意才可休假,在没向单位请假的情况下即休假,情节恶劣,认定旷工怎么可能有风险?

  声明:

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  蔡飞律师,广州金鹏律师事务所合伙人、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。

  年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同;但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,劳动者病假医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,因此解除合同还须支付经济补偿金。

  规定二:“如果请病假未经批准而不来上班的,视为事假”。

  用人单位务必慎重,单位即使有请假制度,但单位以员工不请假而擅自休病假为由认定员工旷工,仍有风险。

  上述规定,有错吗?本文特就用人单位的制度该如何规定以及对于不请病假或虽请假未经批准即擅自休假的员工,该如何正确处理进行论述。

  1、《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  基本案情休满婚假事假又请假旅游未获批准员工请辞并索赔

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  泡病假主要四种人:一是真的不想干活的,二是利用病假兼职的,三是和单位斗气的,四是个人原因想离职,但又因为单方离职无经济补偿金,所以想泡病假的方式迫使用人单位解除劳动合同的。

  规定一:“不按规定请假或请假未经批准而休假的,属于严重违反用人单位制度的行为,单位可单方解除劳动合同”。

  公司对员工请假流程是怎么规定的?

  引言毋庸置疑,员工泡病假是所有用人单位尤其是国企中最为头痛和难以处理的问题,先看单位制度中常见的两类规定,作为劳动法律师,我们见到无数企业这样规定:

  关于病假工资的规定或约定,既要符合法律规定,但也不要规定或约定不合理而导致员工在泡病假时的工资过高,以免泡病假成了有利可图的行为。

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  1、规定合理合法的病假工资

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  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  2、制定明确的请假程序制度

  对于这种既损害单位又损害其他员工利益的行为,用人单位如何才能做到既可以解除劳动合同关系而又不会承担违法后果呢?

  邓姗律师,广州金鹏律师事务所专职律师,广州市律师协会首届、第二届辩论赛冠军、十佳辩手,广州市首届检察官与律师控辩大赛冠军。

  比如有些单位制度甚至规定,病假期间除了工资正常发放外,还增加相应的补助(对于企业的这种善意行为,我们当然支持,但应规定是否发放应由用人单位自主决定,避免制度规定过死,无法合理处分,反而激发个别缺乏诚信员工的恶意逐利本性)。关于病假工资的发放标准,各地方一般有相应的规定,比如《广东省工伤工资支付条例》第二十四条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”根据该规定,只要约定的病假工资不低于最低工资标准的80%即可,又或者在没有约定的情况下,支付的工资只要不低于最低工资标准的80%也可以。

  仲裁委员会经审理后认为,员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。李某因新婚,在已经享有10天婚假的基础上,公司已批准3天的事假,对于其后再次申请20天事假进行旅游的请求可以不予批准。同时,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现,不属于未向劳动者提供劳动条件的范畴。故,依法认定李某属于个人原因离职,公司无需向其支付经济补偿金,依法驳回李某的仲裁请求。

  2015年7月,刘某通过面试进入一家公司工作。2016年10月,刘某以结婚为由,向公司提出休婚假的申请,并提交了结婚证原件及复印件。随后,公司准许刘某休婚假,因其符合晚婚的条件,遂给予10天的婚假。

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  我们在写本文时,其出发点并不是为了通过损害员工的利益而达到单方维护企业利益的目的,我们相信保护企业的合法利益恰恰是同时保护了员工的合法利益,因为员工泡病假的行为,会导致企业的经营成本增加而效益减少,在企业经营效益不好的情况下,则其他员工的工资福利则必然会受到影响。

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