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晚育产假 产假2017国家规定关于产假最新规定

2018年05月06日 来源:晚育产假 大字体小字体

  晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。

  产假

  产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  产假98天是包括双休日和国定假日的

  导语:孩子是两个人爱情的结晶,可是对于现代女性来说,生活工作压力那么大,根本没时间生小孩。其实我们国家是有产假的,不知道大家有了解过产假吗?今天小编就整理了产假2017国家规定的资料,大家快随小编去看看关于产假最新规定吧。

  《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。

  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

  虽然我国已经全面开放二胎政策,但这并不与原先提倡的晚婚晚育政策相冲突。与早婚早育者相比,我们更加提倡的是晚婚晚育,这从其可享受到的福利待遇就可以看出来,就如晚育的已婚妇女其所能享有的产假明显的长于早育者。那么具体的晚育产假多少天2017?具体的规定小编将在下文为您介绍,请继续往下了解。

  基本产假98天(正常产假)+80天(省条例奖励假)=178天

  三、关于产假的其他相关规定。

  遇法定节假日顺延。

  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  4、授乳时间哺乳假

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

  3、晚育假、晚育护理假

  根据2016《广西省人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。

  当前男女初婚年龄已经到了25岁左右,初育年龄到了26岁以上,针对这种情况,国家不再专门鼓励晚婚晚育,因为年龄太大,对于母婴的安全、保健,对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲,新法还是鼓励大家按照政策生育,在晚婚晚育方面不再做限制,而确定的是自主采取相关的避孕节育措施,自主安排家庭生育计划。

  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

  生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

  2、可以请的假

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  1、必须享受的假

  保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

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  产假2017国家规定

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