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派遣工2018转正新政策 2017年劳务派遣同工同酬新规定 这7种情形

2018年04月25日 来源:派遣工2018转正新政策 大字体小字体

  《劳务派遣许可证》年检

  像猎头公司、职介所、人事外包公司这样的人力资源服务机构才需要办理《人力资源许可证》;而只要有劳务派遣业务的公司都需要办理《劳务派遣许可证》。

  申请前,你需要准备好以下材料:

  劳动合同期限低于2年的(劳务派遣单位应当与被派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬)。

  新的《劳动合同法》规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

  有与劳务派遣相适应的经营场所和设施;

  劳务派遣单位有以下情形的,被派遣员工有权解除劳动合同:

  如果不去变更,被查到后就会被撤销、吊销已有的《劳务派遣许可证》。

  代办《劳务派遣许可证》的费用一般根据你公司的性质以及所在地办理的难易程度而定,在6千-1万不等。

  两种许可证都是向当地省级人力资源与社会保障局申请办理。

  (十二)违反劳务派遣协议的责任;

  由此可以看出,《劳务派遣许可证》是对被派遣员工的保护,也是对派遣公司的一种“限制”。因此,员工和公司都十分有必要了解劳务派遣。

  向谁申请

  正式工其实就是有编制的职工,不管是公务员还是事业单位,正式工都有相应的编制。其实正式工和劳务派遣工、合同工的工作相差不大,但是待遇却是迥异。

  劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣员工人身安全的。

  职工花名册

  《劳务派遣经营许可申请书》

  (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

  一般来说,年检就不需要到省级人社局了,根据所在辖区的(市县区)人社局发布的公告将要求的材料提交到人社局办公室即可。

  相关政策条例规定明细

  劳务派遣制度下实现同工同酬的条件与方法

  国外《劳务派遣许可证》的办理要更难,所需提交资料更多,时间也更长。

  1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。2、相同的劳动报酬指的是:相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。3、劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等,不包括保险与其他的物质上的福利。4、劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险,但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保,《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着,在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,还是可以自己掌握的。

  当然,现实中,满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作,这种情况法律并没有界定,但实际中,大家对此并不太排斥,所以这种情形就不算劳务派遣吧。

  劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣员工的劳动报酬的。

  1、劳动法第五章第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、劳动合同法第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。3、劳务派遣暂行规定第七条规定,劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。4、新劳动法关于同工同酬规定内容(1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。(2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。(3)、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。(4)、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。

  劳务派遣是“出租”员工的劳动力,员工还是“自己的人”,只是暂时“借给别人”;人力资源是中介,介绍成功后员工就是“客户方的人”了。

  《人力资源许可证》的中介办理费用要比《劳务派遣许可证》高不少(前者约18000、后者约6000)

  劳务派遣单位没有《劳务派遣许可证》,或许可证过期或被吊销的。

  没有这个许可证,公司就不能开展劳务派遣业余,否则执照也给你吊销。

  《劳务派遣许可证》主要是用于派遣单位对被派遣人员的各项管理进行规范。

  所需时间

  我们都知道,国企单位和事业单位的用工形式一般是分为两种,一种是有编制的工作人员,也就是我们通常说的正式员工,那么另一种就是没有编制的工作人员,也就是我们常说的合同工、派遣制员工。

  例如国内的很多建筑公司将员工派到非洲、东南亚去帮助当地修桥修路搞工程就属于国际劳务派遣。

  如何理解同工同酬

  劳务派遣单位不得向被派遣员工收取任何费用或回扣。如果用工单位向被派遣员工收取保证金等费用,被派遣员工有权终止用工关系。

  到此,花开两朵,只表一枝,下面,咱就主要说说派遣单位如何申请《劳务派遣许可证》。

  被派遣员工在无工作期间,劳务派遣单位未按照当地最低工资标准按月支付报酬的。

  也就是说,员工仍然有主动权,要是想走可以走,想留也可以留。

  如何申请

  【法律依据】:中华人民共和国劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定

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