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辞职好还是离职好 辞职与离职有什么区别 分别会被公司如何

2018年04月17日 来源:辞职好还是离职好 大字体小字体

  “经济性裁员“是在企业经营发生困难时进行的裁员,需要向劳动行政部门报告。

  我不明白你这个会被公司怎么看待,是指你即将离职的公司还是你未来可能去的公司。

  总体来说,对于职场新人,建议“骑马找马”,尽量不要裸辞。一是保证口袋充裕,二是保证不会因为压力等原因带来的二次择业的失误。三是据说在职的找工作比较好谈价格。

  【夏金利的回答(0票)】:

  【应翔宇的回答(0票)】:

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  一般而言,从道义上讲,肯定是不道德的!

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  决定离职,究竟是骑驴找马还是裸辞,我觉得,综合原因的,是什么让你作出的决定,提出想法后是否留在原处还有回转的余地,和上司的交流是以何种方式进行和收场的,是否能够负责任的把原公司事情交接,这些因素也可能影响到你接下来新工作的状态进入,一切都准备好了,积极主动的投入新工作,想休息调整的,就先来个裸辞,然后再积极主动的投入新工作吧~~

  自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任,擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。

  也可以用来思考一些深层点的问题,你希望你人生的意义是什么?你为什么要工作?

  根据《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。"“预告辞职”需提前书面通知公司,无权要求经济补偿金。

   因为我的工作必须得有人来接替我我才能离职

  想休息一段时间想清楚

  【辞职流程与注意问题】

  起因是商务部门因为货物分配的事情栽赃我部门主管不管反而推卸责任我自然裸辞

  【辞职、辞退和自动离职的区别】

  而“自动离职”若用严谨的法律语言来表达,应当表达为“劳动者不辞而别”。讲到这里,聪明的读者已经看出来了:相对于“辞职”,“自动离职”的内涵中有两个特点:其一,劳动者没有明确表示要解除劳动合同关系,所以是“不辞而别”;其二,双方劳动关系是否解除处于一种待定状态。因此,在司法实践中,“自动离职”往往并不能被劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定为劳动关系的终结。

  【刘祖冲的回答(0票)】:

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。"

  (所以我估计楼主可能没有成家吧……)

  1、《劳动合同法》第四十六条规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

  答:员工辞职需要用人单位批准吗?

  提供一个简单的方法来做判断:以对未来的预期作为判断今天的决定的标尺

  四、劳动合同法关于经济补偿的法律规定

  好好琢磨琢磨怎么做好员工安抚工作才是这个公司该干的

  小红的辞职申请情形符合补办辞职手续的情况,梅卫职校有义务为其办理辞职手续。梅卫职校在小红提交辞职申请书并离开学校长达七个多月后才书面通知其回校上班,并提出如需辞职需退还学校多发的工资约9815元作为条件,限期办理手续,逾期则按自动离职处理。梅卫职校的行为不符合上述辞职暂行规定的精神,故梅卫职校对小红作出按自动离职处理不当。小红要求梅卫职校为其办理辞职手续,依据充分应予支持。小红对撤销相关主管部门的决定及奖金、福利等问题由于涉及内部行政管理与单位自主管理权的范畴,法院不予处理,遂作出上述终审判决。连线法官自动离职将不续计工龄本案中,原告申请辞职,被告却按自动离职处理。

  所以就不想浪费机会了

  在每次没辞职前思考过这个问题,可是总是在还没有找到解决办法的时候,就已经决心要离开了并且在离开中了。我想说的是,这个要看你个人究竟是为么司要辞职,若是因为工作上问题能在下家公司公司解决掉,那就需要找好下家了;若是个人原因,想停下休息下进修下或者有个人追求的什么事情。。我觉得适当的无工作的状态,对人的提升也是很有益的!

  最后,如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  理性来说,在离职前应该找好下家。至于被公司如何看待这个问题,是个心理问题,入职离职是很正常的事情,所以你走或不走对公司来讲可能并不那么重要(非创业公司核心人员),你需要的是做好交接和最后的工作,对得起自己对得起这份工作即可。

  Ps:要是确实觉得疲惫了,还是不建议裸辞,可以适当把下一份工作的上班时间往后推迟,让自己更加心安理得的放松。

  工作一直到现在。当初谈的不清晰的地方都被忽略掉,职场闲人一枚,不利于职场的延续性。

  一直没换工作 有点累了觉得迷茫了

  但是,这并不是说劳动者可以任性地行使辞职权(劳动合同解除权)。员工辞职根据不同的情况仍然是需要履行一定的程序的。

  总结一下吧。为什么辞职不能裸辞呢?害怕什么,不够自信?能力不够强吗?怕裸辞了以后找不到工作?有足够的自信,就知道裸辞并不可怕。如果真的自信不够,可以留在原地先提高自己的能力。

  不一定啊,可以留个间隙休息整理总结一下,别太长就行,太长容易让人误解,需要更多的解释。

  作为建筑行业大军中的一员,对待辞职的心态越来越平静。以前换工作时候都是找好了,再辞职。而现在,我反而觉得裸辞没什么不好。就像前面大家说的,裸辞,越来越是对自己自信的表现,因为有足够的理由相信自己在未来的职业道路上会走的更远、更顺畅。所以,才敢裸辞。所以,为了能够大胆的裸辞,请让自己变强大吧。

  4、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  【张小止的回答(0票)】:

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  六、辞职与自动离职有什么区别?

  3、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  二、被动辞退

  首先,如果是一般性理由辞职,比如说前阵子很火的“世界那么大,我想去看看”,就属于一般性理由。在这种情况下,单位并不存在过错,员工需要提前三十日通知单位辞职事宜。通知的方式不限,但出于保存证据的目的,朱丹律师建议使用书面通知。这是为了留出时间给单位招聘新人顶替岗位。

  【飛悠悠的回答(1票)】:

  根据《劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”“即时辞职”的情况下,由于用人单位有明显过错,应当向劳动者支付经济补偿。

  1.牛人,关键是业界觉得你牛,不是自己或者身边的人觉得你牛。

  “无过失辞退”和前述劳动者的“通知辞退”相对,公司需要提前通知。

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  但是团队负责人推的一干二净的态度我无法接受

  身边的朋友都曾经被我烦过。。。吐工作苦水,这样算来应该是想了很久很久很久很久了,单其实是非常突然的做了决定,公司突然发了年中总结表,于是,弦断了~~

  一般企业对在职人员的印象都不是特别好,或者根本不录用在职人员

  因为很多人害怕离职之后找不到工作,而找不到工作的时间一长就会导致心慌而盲目选择一个工作,所以很多人都选择“骑驴找马”——我猜这个是很重要的心理因素。

  这才是最重要的。

  【沈沉的回答(0票)】:

  2、《劳动合同法》第八十五条规定:第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  直到如今,骑驴找马成了明智之举,我等这种蠢人就吃亏一些了……

  再者 毕业两年了 

  【宋纪鑫的回答(46票)】:

  在这里先声明一下:根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位(试用期内提前三日),可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。也就是说,辞职并不需要用人单位的批准。

  没这胆量,没钱。只能卧槽,不能跳槽。

  俺是有责任心的人 知道这个不能脱节也想把交接工作做好

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  回过头来,以出走换调薪的做法只能试一次,你现在已经第二次了,基本没有可能留下。

  看来我属于另类啊!我几份工作都是裸辞!然后在一个月内找到新的工作!如果下定决心离职,觉得没必要浪费时间在原单位混日子,骑驴找马!天天请假去面试,你不说,人家老板就知道什么事了!闹得尴尬!凡事有利有弊!

  如果一些基本的为什么你能得到一个明确的答案后,你反而能更有力量地迎接你新的生活。

  2.真的想休息的人。

  答:所谓“辞职”,只是一种约定俗成的讲法,并不是一种严格意义上的法律概念。关于“辞职”,如果要用严谨的法律语言来表达,应当表达为“劳动者主动解除劳动合同关系”,其重点有两点:其一,劳动者主动表达出解除劳动关系的明确意思表示;其二,双方劳动关系得以解除。

  找不到下家,是你个人的事情,公司对你能有什么看法,你想多了。无疑你还在留恋这家公司,先考虑好是去是留的问题吧。

  【陈湛翀的回答(91票)】:

  我很感谢这家公司虽然最后因为一些大佬见死不救破产了 

  对于我来说,辞不辞职并不会太多影响我和前同事的关系,有些甚至还成了非常好的朋友,在彼此需要帮助的时候都能伸出援助之手。俗话说多个朋友多条路,多个同事多座桥,走路过桥才能进入成功之道,那么如何在离职后还能和前同事保持良好的关系呢?这就要从以下几个方面来分析:

  根据《劳动合同法》第40条,"有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  一、主动辞职

  【微杨的回答(1票)】:

  【景成的回答(0票)】:

  辞职离职和辞退的区别?

  【程振宁的回答(0票)】:

  【Bloom的回答(0票)】:

  如果你对自己未来的设想和现在所从事的工作,有方向性的差异,那么就应该当机立断。否则越往后,投入的成本越大,也就越难放弃,而现实方向与内心方向的不统一,实在是让人……太纠结太纠结太纠结……

  很多事情能够顺利解决不是因为当时团队的人脉就是因为当时在团队里成长时的经验

  2、离职是自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。

  4.会被怀疑能力

  【袁丽霞的回答(1票)】:

  当今社会辞职已是常态,一份工作从头做到尾的人也已经不多,很多人都有过辞职的经历,但是辞职和离职的区别您有注意过吗?虽然只有一字之差,但是待遇却千差万别,以下是出国留学网为大家搜集整理的辞职与离职有什么区别,欢迎阅读!

  当我提出辞职的时候,这个公司希望我留下来的说辞竟然是,外面很难再找到这个工资水平的公司了。真失望吧,没有任何留下来的意义了。

  如果真有下次,我一定会环游一下欧洲再重新上路。

  有两种人可以不用管以上这些:

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  一、辞职需要什么程序?

  我也不想裸辞 

  所以,我现在招人对于那些已经离职的,除非他/她在上一份工作呆了2年以上,否则直接pass,连面试机会都不给.

  第二个公司是外企采购行业学习心态 

  关于问题中的第一个问号,我的回答是:不是!

  但是,你要的是优秀(漂亮)还是忠诚?

  2、自动离职和辞职都是不能领取失业保险的。

  辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。

  我觉得正好相反,好多公司会在意你是否在职,能否立刻入职之类。所以很多公司在问这个的时候,就是问你是否已经离职,然后参考是否录用你。

  副总这样说,或许,是出于一种感情因素,理性上,一个再次提出离职的职员对于公司来说,心不在焉了,不可能有正面作为。

  这个问题可以换一下:

  当你想到辞职那一刻开始,就应该落实到行动。上司的挽留,如果切实改变了你辞职的初衷(薪资达不到你理想的水平而加薪,或调派去做自己想从事的职位),那么,可以留下,因为已经解决了问题了。如果单纯盲目地加薪挽留,我仍然会幼稚地选择自尊一下,钱不能让我屈服。

  这个现象很二

  当然离职前,为什么要离职要想清楚。随着年龄的增长,会发现试错的成本越来越高,所以谋定而后动还是很重要滴:)

  根据《劳动合同法》第39条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”由于劳动者存在过错,这种情况下用人单位不用支付经济赔偿。“过失性辞退”是对劳动者人品或能力的严重否定,对其今后的职业生涯可能会有不利影响。公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。

  我工作快3年了第一个公司1年裸辞第二个半年裸辞第三个公司破产转到同体系团队现在裸辞

  身边的人都会劝你不要裸辞

  工作刚满两年,裸辞过一次,空三个月。谈一下自己的感受。

  换男/女朋友前前一定要找好下个吗?对于裸辞和骑驴找马,分别会被对方如何看待呢?

  如果你决定,年底离职,那么你要做好下面几个事情:找好下家的情况下,找个好的辞职理由,然后跟领导谈一下离职的事情,写好辞职报告提交,离职工作要保密,做好工作及物品移交工作,最后免不了和同事们聚餐道别。

  三、自动离职

  实习期间,因为该公司兑现当初的承诺时,公司变脸了,不仅不提曾经的承诺,并且还威胁我们。因为这辈子最恨的就是别人威胁我,于是乎和当初一起进公司实习的朋友爽快辞职不干。第二天就走了

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  【张豪的回答(0票)】:

  辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为,分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员“。

  注意:

  我俗一点,套用一下《失恋33天》的一句话:世界上最肮脏的莫过于自尊心,这一刻我突然意识到,即使肮脏,余下的一生,我也需要这自尊心的如影相伴。

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  五、其他

  碰到5年才能晋升的外企是我的错么?

  创业者、经理人、技术大牛、潇洒soho、家庭至上的人……不同的人生不同的精彩,别人的跑道不是你的,别太在意他人背影。

  【葛少华的回答(3票)】:

  其次,如果单位存在过错,侵害了员工的合法权利,员工可以立即辞职。这种辞职无需提前三十日,但是仍然需要通知用人单位。值得注意的是,在这种情况下单位的过错应当是非致命的。在《劳动合同法》第38条中,将上述情形规定为:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  当然,这类空档期也不适合太长和太频繁,否则会成为逃避现实的借口。

  我拿的是我能力和价值换取的工资又不是上司给我挣的 

  如果人事问起为什么裸辞

  但是在你进入新企业的时候,倘若在面试或者入职时候被问起跳槽离职的原因,一定要记得先肯定原来的企业带给你的积极作用。你首先要说上一份工作给你带来了什么经验,有什么教训对你的未来提供什么帮助,让你学习和进步了多少,然后再讲“但是”:但是不符合我的职业理想,但是我觉得没能充分展示我的才能,但是职业习惯禁锢了我的思维让我无法进步,但是企业没付给我对等的薪水等。

  如果你没有离职,那么作为下家公司来说是有风险的,比如上家公司给你开更高的价格,或者你又找到了其他更好的公司等等。

  刚开始的时候,要办手续,还有各种同事的关心,没有觉得压力太大。

  【陈超的回答(0票)】:

  【这都是内部知道的事门店都不知道】

     如果你能力强,公司一定会使劲挽留,尽可能用高报酬挽留,如果你裸辞成功,说明:要么是你能力太次,公司懒得留你,要么是你要求太过分,公司养不起,要么是你太容易冲动,工作对你来说,无所谓。那么这种人,如果我是面试官,我会仔细考虑,反复询问了解你离职的真实原因,但对你的能力会保持一定的怀疑。

  3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失,只需要履行通知单位的义务到期劳动关系解除,劳动者就可以走人

  这才是最重要的

  1、公司如果不接受员工的“通知辞职”,而代之以“过失性辞退”,需要提出足够的证据证明员工存在严重过失。否则员工可以提起劳动仲裁,要求支付双倍补偿金。从胜诉率来看,劳动仲裁机构是普遍偏向劳动者的,有时只要提出劳动仲裁,用人单位就会妥协。如果用人单位提出“无过失辞退”,对员工倒未必是坏事,因为还需要支付经济补偿。具体如何应对也要根据公司的态度,如果是恶意的刁难,仲裁是很好的施压手段;如果只是是沟通不良,找具体经办的人私下聊聊,毕竟这种做法对公司也没有什么好处。

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