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辞退和辞职的区别 辞职和辞退的区别及对今后职业发展有什么影响?

2018年04月11日 来源:辞退和辞职的区别 大字体小字体

  而对个人,辞职就要换一个新的环境,跳槽是否可以找到一份更好的工作?另外,新的环境也需要时间去适应,其实对员工来说就是跳出舒适区,谋求更大的发展,可能是职位上的,或者物质条件上的,或者对公司或工作环境实在不满意。建议跳槽,从工作内容上,最好可以承担更大的责任,只是成长方面,从薪资,最好可以有130%的增长。

  了解了这些后,根据《劳动法》的条款来说说辞退跟辞职的不同。

  是被单位开除的话,退工单上写的是“辞退”,对于以后找工作的话可能会有一点影响,因为没有一个HR的经理会愿意招聘一个被原单位辞退的员工的,不过对于现在用工荒的情况,这点问题也就不是什么大问题了

  2)劳动者无过失性行为被辞退

  职场中有人入职就有人离职,还有就是不能胜任工作能力,被领导辞退的。当然被辞退难免会很有挫败感。接下来360建筑网小编带大家看看辞职和辞退的区别及对今后职业发展有什么影响?

  也就是说,如果劳动者有过失性行为被辞退,则基本认定为劳动者能力和品质方面存在问题,对其以后的职业发展可能会产生不利的影响。

  辞退,是用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的行为,分为对劳动者有过失性行为辞退、劳动者无过失性行为辞退。

  很多人都觉得这些称谓结果都差不多,就是离开了工作单位儿,它们的区别其实只有过程而已。其实,并不是那么简单,它们还有好多的待遇不同在里面呢。

  一、辞退

  1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。

  《劳动合同法》第39条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

  小编在这里要告诉大家,辞职申请书,顾名思义,不管你的理由再委屈,都认定你为主动辞职。要推翻这个结论,你必须有证据证明,你在填写辞职申请书的时候受到了重大的欺诈,威胁和强迫等意思表示不真实的情形,否则,就只能认定为主动辞职。

  2、单方面解除。分为劳动者提出和用人单位提出。劳动者提出又分为用人单位有过失行为和用人单位无过失行为;用人单位提出也分为劳动者有过失行为和劳动者无过失行为。

  先说说用人单位与劳动者解除关系的几种可能。

  3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同

  1、双方协商解除劳动关系。分为劳动者主动提出和用人单位主动提出。

  这里需要提醒的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经用人单位批准而擅自离职的,或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。

     

  2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。

  1)劳动者有过失性行为被辞退

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