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单位为什么怕劳动仲裁 单位为什么怕劳动仲裁工作不到半年 我就把单位告了

2018年03月08日 来源:单位为什么怕劳动仲裁 大字体小字体

  二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元

     社保涉及三方当事人,劳动者、用人单位、社会保险经办机构。从争议内容看,主要分为待遇争议、缴费争议和发放争议。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责,且根据该条例的规定,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险,所以因社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴。那么,人民法院和劳动仲裁到底应该受理哪些社保纠纷呢?目前实践中,一致做法是,社会保险缴费争议和发放争议不属于劳动争议的受案范围,社会保险待遇争议属于仲裁机关和法院劳动争议案件的受案范围。

  (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。

  第二天一早,准备好材料,我就到了南开区劳动局。街道我的工作人员年龄挺大的,得知我父母不在天津,就劝我就此罢了,免得被报复。我说单位不只我一个受害者,如果我能仲裁成功,那么单位所有的员工的利益才能受到保障。工作人员说我太小了,想法不成熟,劝我再好好想想。

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  刚毕业的我很是天真,又等了一周,还是一点动静都没有,我再次找到主编。可还没等我开口,主编就说我被解雇了!我气不打一处来,也是年轻气盛,马上和主编争辩起来。我说工作方面自认为没有任何疏忽,更没有迟到早退,周末也跑了不少采访、活动,凭啥说辞就辞。主编不耐烦得说,等下个月来拿工资,其他就不用问了。

     实践中,具体情形有:1、用人单位未购买工伤保险导致劳动者损失的工伤待遇纠纷案件属于劳动争议受案范围;2、用人单位未参加失业、生育、医疗保险的,用人单位应当承担待遇损失赔偿责任。至于未及时、未足额缴纳失业保险、生育保险、医疗保险导致的待遇损失,因没有法律法规明确规定属于劳动争议受理范围,目前不应受理。3、人民法院审理养老保险待遇损失有两方面限制:一是劳动者必须达到退休年龄,二是用人单位没有参加社会保险统筹。随着社会基本养老保险体制的改革深入,养老保险基本都可以补缴,此类待遇损失纠纷将越来越少。

  1、不签劳动合同用人单位须按月付双薪:《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  (3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  单位处分是用人单位对违纪的劳动者做出的一种惩戒,也是用人单位用工自主权的体现,行政部门和司法部门原则上不应干涉,但一味的不予干涉将会导致自主权滥用,劳动者权益无法有效保护。因此,根据上海市高院及相关部门的规定,当单位处分虽涉及经济扣罚等内容,但属于特定性、阶段性的,不涉及劳动合同的解除、变更的,单位有权对劳动者进行管理,不作为劳动争议案件。而用人单位做出的处分涉及劳动合同的变更或解除的,或者经济扣罚影响劳动者基本生活的,则因此累处分引起的争议可作为劳动争议案件。

  (5)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。

  劳动者对终局仲裁裁决不服的,可以在十五日内向人民法院提起诉讼,此时仲裁裁决不发生法律效力。

  第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

  仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  答:申请劳动仲裁不难,劳动者只要提供相应的材料,自己到所处地区劳动争议仲裁委员会处填写申请材料,递交材料就行,如果委员会受理的话会通过短信告知劳动者案件已受理,并让劳动者到仲裁委员会取受理通知书,通知书上会有相应的提示,按提示进行准备就行。案件受理通知书也会下发一份到用人单位,告知用人单位案件庭审时间等相关内容。

  6.仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。

  6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

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