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公司劝退员工怎么赔偿 公司辞退员工补偿标准:2017年新劳动法辞退员工补偿有哪些规定?(2)

2018年03月07日 来源:公司劝退员工怎么赔偿 大字体小字体

  哪些情况下员工可以随时辞职

  一、签了劳务合同就一定是劳务关系吗?

  员工在这一方面始终处于弱势一方,如果公司辞退员工却在补偿金方面有争议的,员工可以在60天内向所在单位地区劳动仲裁委提请劳动争议仲裁,拿起法律武器来维护自身的合法权益。

  看法条就能理解的问题,我就不哔哔了。

  拓展阅读——辞退劳务合同员工是否需要赔偿?

  那个,我觉得我还是要哔哔一句,以免大家对法条产生误解。

  2、主体资格区别劳动关系的主体具有特定性,一方必须是具备用工资格的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业,另一方必须是符合劳动年龄条件,具有劳动权利和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体比较宽泛,双方可以都是用人单位或者自然人,也可以一方是用人单位一方是自然人。

  先定一个能达到的小目标,比方说我先搞懂劳动关系。关于如何确立劳动关系,是有明文规定的,搞清楚哪些属于劳动关系,剩下的就是劳务关系了,因为劳动者和用人单位之间建立的不是劳动关系就是劳务关系。

  【法条链接】

  第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

  法条的意思是,停薪留职人员,依然具备和新单位建立劳动关系的主体资格,但并不是说停薪留职人员,和新单位之间建立的,就一定是劳动关系,也可以是劳务关系。

  排除法,最简单。

  敲黑板,请注意!是不是劳务关系,取决于双方之间是否具备劳务关系要件,并不是以签订劳务合同进行区分的。就像卖家说顾客是上帝,但顾客到底是不是上帝,取决于我们买东西要不要给钱好吗!

  1、适用法律区别劳动关系主要受《劳动法》、《劳动合同法》约束,体现了国家强制性。劳务关系主要受《民法通则》、《合同法》约束,体现了双方自主性。

  二、停薪留职人员能和新单位建立劳动关系吗?

  法院审理认为,依据我国劳动部门规定,用人单位濒临破产,或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,要按照工作年限支付经济补偿金,每满一年,发给相当于一个月工资的补偿金,遂判决公司补偿夏某4个月的工资即1.28万元,同时,用人单位未按规定及时给予经济补偿的,还需按照补偿金数额的5%支付额外经济补偿金即64元。

  三、如何区分劳务关系和劳动关系?

  【法条链接】《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

  知道不少人晕天晕地晕法条,这里我给大家简单解释一下。

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