茉莉网

事业单位事假规定2017 关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病 病假的有关政策规定

2018年03月07日 来源:事业单位事假规定2017 大字体小字体

  各镇人民政府,经济开发区、茅山旅游度假区管委会,各街道办事处,市各部委办局、市直属事业单位:

  机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定 

  ●公务员病假

  10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。

  目前,机关、事业单位工作人员病假待遇仍按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号)执行。»全文

  (八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。

  2、本规定中所指的基本工资,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

  1、每年年初职工本人提出本年度休假申请。

  工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。

  4、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。

  5、对因工作需要不能按计划安排工作人员年休假的,按规定需支付工作人员年休假工资报酬。该类人员确定后,应在单位内部公示,公示期不少于5个工作日,公示内容:工作人员姓名、应休年休假天数、应休未休年休假天数。

  坛人社发〔2015〕10号

  1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。

  3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数,下同)不得超过20个工作日。

  第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

  五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给,原工资低于三十元的发给原工资。

  1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。

  (四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  4、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,原则上不跨年度安排。

  2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:

  (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。

  3、依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。

  9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。

  2、各单位组织人事部门是实施带薪年休假制度的具体组织者,要根据年度工作安排,合理制定工作人员年休假计划,建立年休假登记管理台帐,做到合理安排,分批实施,确保应休尽休。

  三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:

  一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。

  十、本规定由国家人事局负责解释。

  答:公务员法没有对病假作规定,普通假期至多15天。»全文

  二是事业单位员工薪资增长由市场来决定,是为了建立正常的增长机制,和社会上其他行业工资挂钩。

  (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;

  3。已满20年的,年休假15天。

  为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。如下是2016年事业单位带薪年休假政策全文,欢迎阅读!

  4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。

  3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

  国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定

  2、单位组织人事部门根据个人申请和单位年度工作安排,制定工作人员年休假计划。

  单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。

  10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

  问:叔叔是国家公务员,现在因为生病需要请假一个月修养。请问叔叔能请到一个月的假期吗?如果可以,那么工资待遇会怎么计算?国家关于公务员病假规定的是怎样的?

  员工受工伤以后可以申请工伤假,工伤假就是指发生工伤事故后,在员工需要治疗和休养的时间里员工工资照发的情况。那么这个假期有多长呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018事业单位工伤请假规定方面的知识,欢迎大家阅读!

  (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;

  1、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。

  (一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  ●怀孕公务员病假

  问:一般一年病假有规定不得超过多少天吗?

  (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;

  (二)事假期间的工资待遇

  九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

  二、休假规定

  6、工作人员在病假期间从事有收入活动的,即停发病假期间工资。

  各盟市人事(人事劳动)局,自治区各委、办、厅、局,各高等院校:        现将《机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》和《机关和全额拨款事业单位工作人员事假及假期间工资待遇的规定》印发给你们,望认真贯彻执行。                                                                                                                内蒙古自治区人事厅                                                                                                               一九九九年十二月七日

  1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

  关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇的两个规定内人薪[1999]19号

相关内容

编辑精选

Copyright © 2015 茉莉网 http://www.szmlwh.cn. All rights reserved.