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辞退员工补偿标准2017 2018新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 2017年新劳动法辞退员工补偿有哪些规定

2018年02月07日 来源:辞退员工补偿标准2017 大字体小字体

  2、主体资格区别劳动关系的主体具有特定性,一方必须是具备用工资格的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业,另一方必须是符合劳动年龄条件,具有劳动权利和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体比较宽泛,双方可以都是用人单位或者自然人,也可以一方是用人单位一方是自然人。

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  三、辞退2年8个月员工需赔偿多少钱?【回复】:如果单位无故解除劳动关系的,应支付补偿金。你在单位2年8个月,可以得到相当于3个月平均工资。

  一、签了劳务合同就一定是劳务关系吗?

  回想一下第二段劳动关系的三要素,如果你还认为双方之间是劳务关系的话,那一定是我没讲清楚,你来敲黑板,我去面壁思过。

  (五)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (六)被依法追究刑事责任的。

  除了上述气象以外,用人单位辞退员工的,没有任何理由,也没有付出任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条划定的气象,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者付出补偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年付出二个月工资的标准向劳动者付出。六个月以上不满一年的,按一年计较;不满六个月的,向劳动者付出一个月工资的补偿金。2017年新劳动法:辞退员工补偿标准原来是这样算!

  【法条链接】《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  2、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。

  五、签订的劳务协议中欠缺劳动合同必备条款,是否视为未订立劳动合同?

  3、隶属关系区别劳动关系中,用人单位和劳动者之间属于隶属关系。用人单位支付劳动报酬,为劳动者缴纳社保,支付加班工资等,劳动者提供劳动,遵守用人单位的规章制度,服从管理。劳务关系中,双方之间属于平等的民事权利义务关系,一方支付劳务报酬,一方提供劳务服务,不享受其他福利待遇,提供服务的一方实行自我管理。

  2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  不能,因为该员工本质上和单位建立的是劳动关系,受劳动法律法规保护,员工无过错,不在无偿辞退范畴。看问题要看本质,比如,你能说披着羊皮的冼武杰律师不是狼吗?

  也就是说,小明工作3年7个月,无故被辞退的话,公司应该向小明支付4个月的工资作为经济补偿。

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  2、继续用工,签订写着大写加粗的劳务协议,实际属于劳动合同的协议。注意让劳动者参加社会保险等劳动关系的附属标配,以免将单位置于风险之中。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  1、适用法律区别劳动关系主要受《劳动法》、《劳动合同法》约束,体现了国家强制性。劳务关系主要受《民法通则》、《合同法》约束,体现了双方自主性。

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  用人单位和劳动者解除劳动合同,不是所有的情况下都需要支付补偿金,一般在这六种情况下,如果用人单位和劳动者解除劳动合同,需要支付补偿金:①用人单位未及时付给劳动者薪酬;②用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险;③用人单位没有为劳动者提供应有的保护条件;④用人单位破产或者被吊销营业执照;⑤用人单位的规章制度是违法的;⑥用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。

  二、相关法律规定

  敲黑板,请注意!是不是劳务关系,取决于双方之间是否具备劳务关系要件,并不是以签订劳务合同进行区分的。就像卖家说顾客是上帝,但顾客到底是不是上帝,取决于我们买东西要不要给钱好吗!

  新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。

  一、新劳动法辞退员工补偿规定

  1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

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