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解聘和辞退的区别 解聘通知发不对单位员工难辞退

2018年02月04日 来源:解聘和辞退的区别 大字体小字体

  口说无凭易败诉

  法院认为,机电中心作为用工单位,应当就解除劳动合同的事由承担举证责任,否则应承担不利后果。最后,法院判决机电中心支付李先生违法解除劳动关系的赔偿金。

  每年年初,都是劳动纠纷立案的高峰,海淀法院调研发现,很多企业在发送解聘通知时存在瑕疵,以至于无法辞退员工,最终引发官司。

  本报记者高健通讯员耿余

  解除通知寄错地

  解聘和辞退都是用人单位和劳动者解除劳动关系,劳动者都存在一定的问题,当然,实践中也存在辞退不当的情形,这样很容易给企业造成损失。

  从解除程序来看。首先,用人单位应将解除事由告知劳动者,同时应采取有效的方式将解除劳动合同通知送达劳动者。本案中,用人单位口头行使了解除权,未将解除事由书面确定下来,由于法律规定用人单位对于解除事由及其合法性负有举证责任,若用人单位无法证明,就面临败诉的风险。因此,法官建议用人单位在与员工解除劳动合同时严格按照法律规定,并且落实到纸面,以免引发后续纠纷。

  原标题:解聘通知发不对单位员工难辞退

  【案例】

  案件审理过程中,机电中心辩称李先生在试用期内严重违反单位的规章制度,但单位没有提交相关证据。

  【法官说法】

  口头宣布辞退劳动者

  李先生入职某机电中心,双方签有一份为期2年的劳动合同,约定试用期为2个月。李先生工作一个月后,机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向其口头提出解除劳动关系。李先生认为单位属于违法解除合同,要求机电中心支付赔偿金。

  根据劳动合同法规定,因用人单位作出辞退等决定而引发的劳动争议,由用人单位负举证责任。鉴于此,用人单位解除劳动合同要严格按照法律规定的事由,同时必须有证据证明其解除事由合法,否则将面临不利的法律后果。

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