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试用期过了一定转正吗 员工在试用期结束后是否必须提出转正申请方能转正

2018年01月28日 来源:试用期过了一定转正吗 大字体小字体

  试用期可以随意解除劳动合同吗?

  “6月底学校就不让住了,我现在也是借住在一个师兄家,房租的话暂时先欠着。”小马说,他的工资几乎都花在吃饭和交通上了。可现在,公司不提转正的事,他也不好意思开口。

  综合上述案例中小王的情况,公司确实存在违法的情况。主要有以下违法问题:

  小王于2012年5月10日到某公司工作,双方签订了为期两年的劳动合同,并约定试用期三个月。同时公司规定在试用期满时小王应当提交转正申请,由公司考核通过后成为正式员工。小王在试用期结束前一周提交了转正申请,公司在试用期结束后对小王进行了考核,认为小王考核不通过,因此告知他试用期延长一个月,并在一个月后再次进行考核,仍未通过。公司以不符合录用条件为由与小王解除了劳动合同。小王认为公司的行为违法,但是又说不清楚哪里违法,于是找到律师咨询。

  解答:这样有风险。首先,你必须建立一套新员工转正考核办法(包含转正程序办理、申请表、评价表等)并向新员工培训签字确认;其实,你必须在过程中保持及时沟通,并做好其工作表现记录和关键事件(好/不好的都要)。

  根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。本案例中劳动合同期限为两年,因此试用期最长不得超过两个月。超过的时间,公司应当按照正式员工的标准发放工资。

  一、试用期期限约定违反法律规定。

  解答:态度、能力、业绩三方面考核是通用的。只不过,管理层更看重:1、与公司价值观的认同和一致性;2、管理风格与核心团队相互或能互补;3、综合能力达标;4、试用期内业绩表现好或可预见性的突出(即暂时看不到,但未来可以)。

  律师分析:

  二、公司对于试用期员工的考核应当在试用期内进行。

  实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”,试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。

  案例:

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