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员工被追究刑事责任 周雄武律师 公司该如何处理

2018年01月25日 来源:员工被追究刑事责任 大字体小字体

  要注意的是,该条款明确了用人单位“可以解除”劳动合同,但不意味着劳动者被依法追究刑事责任后,其与用人单位之间的劳动合同自动解除,用人单位在解除劳动合同时也应当向劳动者出具解除劳动合同证明。

  要注意的是,由于劳动者个人无法缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险,用人单位应当协助劳动者补缴暂停缴纳的社会保险费。

  用人单位是否需要承担劳动者被限制人身自由至被追究刑事责任期间的待遇?

  10,糯米北京直销分公司杨晶晶,北京分公司客户发展部田圣国、吴德毅、文宏鹏,北分客户发展部已离职员工甄笑帅、赵圆圆,利用职务便利,内外勾结,篡改推广网站数据并非法获利,上述6人因涉嫌犯罪已被警方刑事拘留。

  按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第二十八条的规定,劳动者被证明错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。由此可见,用人单位不需要承担劳动者被错误限制人身自由期间的劳动待遇损失。

  按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。该条款明确规定了劳动者在“被依法追究刑事责任”后,用人单位才可以行使劳动合同解除权,而不能在劳动者被限制人身自由时解除劳动合同。

  按有关法律规定,公司在员工被限制人身自由期间,公司可以与员工暂时停止劳动合同的履行,在这期间,公司不需要承担劳动合同规定的相应义务。

  日前,湖北省襄阳市劳动人事争议仲裁院开展“千名仲裁员服务万企”活动,组织仲裁员深入企业开展精准帮扶,规范企业用工管理,排查用工风险。仲裁员在实践中,发现有企业遇到了职工被追究刑事责任不知如何处理的难题。

  用人单位是否需要承担劳动者被错误限制人身自由期间的待遇?

  用人单位应该在什么时间解除被依法追究刑事责任劳动者的劳动合同?

  用人单位能否解除被限制人身自由但不被追究刑事责任的劳动者的劳动合同?

  原标题:周雄武律师:员工被追究刑事责任,公司该如何处理

  下面汇总了四个常见问题,希望帮助企业妥善处理相关问题。

  要注意的是,由于该期间双方劳动关系并未解除,用人单位不能以劳动者被限制人身自由而办理社会保险关系转移手续,可以向社会保险经办机构办理暂停缴纳社会保险手续,待双方劳动关系解除后再办理社会保险关系转移手续。

  我们都知道劳动者如果被追究刑事责任的,公司可以与其解除劳动合同,但是因为追究刑事责任的情形有所不同,所以对公司如何处理被追究刑事责任的员工要具体问题具体分析,那么具体是如何处理被追究刑事责任的员工呢?

  按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第二十八条的规定,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行;暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以劳动者被限制人身自由到被依法追究刑事责任而解除劳动合同期间,属于暂停履行劳动合同期间,用人单位不需要承担劳动者该期间的社会保险、工资等用工义务。

  北京浩天信和(长沙)律师事务所的周雄武律师对相关问题做出了详细解答:

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