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辞退员工补偿标准2017 2017新劳动法:辞退员工补偿标准是怎样的?

2018年01月24日 来源:辞退员工补偿标准2017 大字体小字体

  《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  一、新劳动法辞退员工补偿规定

  我们都知道在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工,并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金。

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  【2017新劳动法:辞退员工补偿标准是怎样的?】

  根据《工伤保险条例》,农民工享受工伤保险的权利,农民工工伤赔偿费用主要包含医疗费,住院期间的食宿费,康复与医疗费,交通费,护理费,以及其他辅助费用。另外在工伤期间,正常发放工资,如果工伤致残的,还要按照伤残等级给予农民工不同的补偿比例。

  儿子愣了一下,弱弱来了一句:“别的我不敢保证。但是,以后找个比你好的老婆还是很有把握的。”

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  每日一笑:儿子中考考试考差了,被老婆骂了一顿。

  我去安慰儿子:“你要努力学习,以后一定要超越爸爸。”

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  公司裁员补偿标准2016-2017,最新劳动法辞退员工规定

  需注意以下几点:1)以此理由解雇需提前30日书面通知员工或支付一个月工资的代通知金;2)需支付经济补偿;3)用人单位以此为由解雇败诉率高,往往变成违法解雇;4)败诉原因多集中在举证困难,或解雇程序存在问题方面,比如未履行培训或调整工作岗位程序即直接解雇。

  新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?

  二、辞退赔偿金什么时候发放?赔偿标准如何计算?【回复】:无论是用人单位解除劳动合同,还是劳动者解除流动状态,用人单位应当支付的经济补偿金在办理工作交接时支付。赔偿标准根据工作年限计算。

  2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  三、社保缴纳标准社会保险它包括:养老、医疗、失业、工伤、生育四金缴费比例:个人缴纳部分公司缴纳部分:

  现在虽然是一个创业的好时代,但是很多人创业的热情也被时间冲淡,回归到平凡的生活,一份稳定的工作,一个幸福的生活。那么在工作中,难免会遇到各种各样的考验,比如辞职。我们又将怎样保护我们的合法权益?辞职时补偿的标准又是什么呢?

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