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如何确定劳动关系 有哪些证据可以证明劳动关系存在

2018年01月24日 来源:如何确定劳动关系 大字体小字体

  劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系,建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动,用工单位实际用工。在司法实践中,认定劳动关系是否成立,应从其特征方面进行分析并作出判断:

  1、用人单位是否与劳动者形成劳动关系?

  这一串的承包、次承包、实际施工等等关系,让刘某晕头转向,找谁谁都不管。在律师的指点下,刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与B公司之间存在劳动关系。仲裁委作出裁决,认定双方之间劳动关系成立。B公司不服裁决,诉至法院,但B公司的诉请被法院驳回。

  问题思考:

  试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期。试用期内,用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散,对劳动合同的解除更加随意,劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此,用人单位对试用期往往“情有独钟”,能约定试用期的尽量约定试用期,能约定更长试用期的尽量约定更长。

  案例回放

   5.其它劳动者的证言等。

  李某于1989年调入某办公机具技术公司工作,从1994年起在家待岗。李某于2009年4月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与该公司的劳动关系。为证明与某办公机具技术公司存在劳动关系,李某提交档案一份,该档案袋封口显示盖有“中共某办公机具技术公司支部委员会”印章;李某提交的定级审批表中单位意见一栏显示盖有“某办公机具技术公司”印章,主管单位意见一栏显示盖有“某第二轻工业局”印章。某办公机具技术公司未提交证据证明已与李某解除劳动关系。

  原审认为,李某提交档案的封口盖有“中共某办公机具技术公司支部委员会”印章;李某提交的其定级审批表中单位意见一栏显示盖有“某办公机具技术公司”印章,以上证据相互印证证明李某与某办公机具技术公司存在劳动关系。在某办公机具技术公司没有证据证明已与李某解除劳动关系的情况下,李某与某办公机具技术公司的劳动关系仍然存续,本院对某办公机具技术公司关于“李某与某办公机具技术公司不存在劳动关系”的辩称意见不予采信。经本院审判委员会研究决定,判决如下:李某与某办公机具技术公司存在劳动关系。案件受理费10元,由某办公机具技术公司负担。

  劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点,但我国《劳动法》以及《劳动合同法》都未明确劳动关系的含义及其认定规则,这是造成本案认定分岐的主要原因。实务中,主要将主体资格、管理关系、业务组成三要素作为认定劳动关系的基本规则,此规则可解决劳动关系是否形成的问题,却不能解决确认劳动关系的法律适用问题,本案中,原、被告之间事实上存在劳动合同关系是无争议的事实,分岐点主要在法律的适用上。笔者认为,劳动关系作为一种特殊合同关系,其特殊性不仅体现为主体之间的管理、隶属关系,还在于合同履行的连续性。劳动者与生产资料结合后,稳定、持续进行劳动,更能实现用人单位利益的最大化,这种连续性产生了劳动合同关系的不确定性,即劳动合同的履行期间会随着劳动合同的连续履行而不断延长。只要劳动者并未中断劳动过程,劳动合同的履行期间就应继续计算直至其停止劳动,这一期间应视作一个整体,而不应进行切割分段。第一种观点不正确,是因为它以《劳动法》实施时间为节点,将原、被告间的劳动关系存续期间进行了切割,将劳动合同履行期间分为了两段进行处理,这既不符合事实,也不符合劳动合同关系的特征。事实上,原告雷某某自1993年3月起就一直工作到2012年4月,其间没有中断,是一个完整的劳动合同履行期间,跨越了《劳动合同法》实施之日。

  (二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任:

  宣判后,某办公机具技术公司不服,提起上诉称,被上诉人与其不存在劳动关系,请求依法撤销原审判决,依法改判。

  (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  一般情况下判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,都是看他们之间是否签订了劳动合同。要是没有书面劳动合同的话,具有上述几种情况的,则可以看做他们之间订立了事实劳动关系。

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