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腰椎间盘突出病假规定 腰椎间盘突出能休病假吗

2018年01月19日 来源:腰椎间盘突出病假规定 大字体小字体

  第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  二、相关法条详解:

  第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  疾病名称:腰椎间盘突出  

  其他依此类推。当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满,譬如某员工医疗期为3个月,2008年3月1日开始休病假,如果连续请病假的话,6月1日医疗期届满。需要注意的是,这时是以自然月作为计算单位。如果是断续请病假的话,则累计的时间应该以30天/月来计算,9月1日前累计请病假的时间超过90天,就算医疗期已经届满了。

  第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

  综上,医疗期计算的基本步骤为:1、根据工作年限确定医疗期长短;2、根据医疗期长短确定累计病休的计算周期,如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月;3、在前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间。需要指出的是,各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定,需要按照当地的规定执行

  十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

  第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

  对于以上的法条可按劳动部《关于贯彻的通知》(劳部发[1995]236号)执行,即医疗期计算应从病休第1天开始,累计计算。如:享受3个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。

  三、《职工带薪年休假条例》

  五年以上的为六个月。

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定,为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布。

  第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。

  请病假超过规定的时间之后,是不能享受当年年休假的。《职工带薪年休假条例》第4条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

  1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;

  第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  一、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

  9月30日,资产公司以陈某骗取病假65天为由解除了双方的劳动合同。

  第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

  第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

  腰椎间盘突出能休病假吗?患病劳动者应该遵循医嘱向单位进行请假。按照法律规定,不同工作年限的职工需要暂停工作、处理伤病时,单位应分别给予不同月份数的医疗期限。关于劳动者休病假,我国制定了相关规定在劳动者按规定、按需要休假时,单位不得与其解除劳动合同,否则为单位违反劳动法。另外劳动者也不可伪造病假条。以下是相关法规:

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