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劳动法被辞退怎么赔偿 新劳动法辞退规定_新劳动法辞退如何赔偿

2018年01月17日 来源:劳动法被辞退怎么赔偿 大字体小字体

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  一、劳动合同法关于辞职的规定

  《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

  劳动合同约定的其他赔偿费用。

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?了解好新劳动法里的重要知识点,对自己的自身利益是有很大帮助的。下面是小编整理的新劳动法辞退规定范文,欢迎阅读!

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  一、辞退满半年未到一年的员工,赔偿金怎么算?【回复】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,满半年不到一年应支付一个月工资的经济补偿。

  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;

  (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

  第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

  三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

  《中华人民共和国劳动合同法》

  二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

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