茉莉网

劳动仲裁需要什么证据 2016年申请劳动仲裁都需要什么证据 证据效力怎么判断

2018年01月14日 来源:劳动仲裁需要什么证据 大字体小字体

  5.发生工伤时,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

  1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;

  6.主张加班费发生争议,劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

  一、劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证?

  劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。不过有时在发生劳动纠纷后,用人单位不愿承认与劳动者的劳动关系,那这个时候劳动者应该提供哪些证据呢?

  4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。

  劳动仲裁需要哪些证据?

  4、 劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;

  二、劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证? 

  9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

  若申请人是劳动者,应提交下列材料:

  1、劳动争议仲裁申诉书;

  3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。

  如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

  6、劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

  6、原始证据优于传来证据;

  5、 劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;

  5、劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;

  相关知识链接:

  7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言;

  四、收集劳动仲裁证据应注意什么 

  (一)因确认劳动关系发生的争议

  (一)受理:申请人提交仲裁申请材料,其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的,仲裁委员会予以立案,并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的,书面通知申请人并说明理由。

  1、劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;

  第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

  2.在确认劳动关系争议中,用人单位负以下举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

  申请劳动仲裁时需要提交证据,那具体要提交哪些证据呢?哪些是要由用人单位提交的?哪些由劳动者提交?收集证据的时候要注意哪些事项?证据的效力怎么判断? 

  在记者的建议下,张师傅找到硚口区劳动仲裁委员会。“我咨询得知,可以申请劳动仲裁,不过要提交书面材料以及相关证据。但是没有签劳动合同,取证挺难的。”

  3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

  1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  三、怎么判断劳动仲裁证据的效力 

  2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;

相关内容

编辑精选

Copyright © 2015 茉莉网 http://www.szmlwh.cn. All rights reserved.