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工伤用人单位赔偿哪些 工伤赔偿有哪些?工伤怎么赔偿?

2018年01月12日 来源:工伤用人单位赔偿哪些 大字体小字体

  照本单位职工因公出差标准报销。

  (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定

  (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复*治疗

  在员工维权意识觉醒的当今社会,仅靠工伤保险减轻用人单位赔偿责任已显得力不从心。实践中,很多用人单位会采取购买人身意外伤害险或其他商业保险的方式进一步分散赔偿风险。但值得注意的是,用人单位在购买商业险时,要注意受益人的选择,明确受益人为用人单位,否则该保险只能视为员工福利,并不能抵扣赔偿款。

  护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能

  从工伤保险基金中支付的费用

  本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工

  资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

  单位按月支付。

  18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的

  的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住

  公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

  ,一旦发生工资,我们可以获得哪些赔偿和补偿呢?小编已为您整理如

  委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器

  (十二)、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资;2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

  资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级

  工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  职员工工作中不幸发生工伤,这是谁都不愿看到的意外,但又在所难免,一旦发生工资,我们可以获得哪些赔偿和补偿呢?小编已为您整理如下:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保

  伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为

  法律快车小编提醒广大劳动者,如果遇到单位不给自己缴纳工伤保险的,可以找劳动监察委员会投诉。

  (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,

     本案的争议焦点在于张某某在享受相关工伤待遇的同时是否可要求某电子公司承担民事侵权责任。

  下:

  本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工

  根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  用人单位支付的项目:工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后,五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的,法律规定由工伤保险基金支付的项目,也全部由用人单位支付。

  50%、40%或者30%。

  院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

  (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意

  (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

  基金按伤残等级支付一次*伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的

  由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会

  发生工伤后可主张哪些赔偿?对此,上文中都有为您详细罗列出来。发生工伤后应该如何索赔?对于这个问题,上文中也都有为您详细进行了介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中,如果您不幸发生了工伤的情形,要及时就医治疗,同时要注意保存好相关的证据资料,以便向有关劳动部门申请工伤认定,然后向单位主张赔偿。如果单位拒绝,那么您就要做好劳动仲裁的准备,以依法维护您自身的合法权益。在向用人单位主张赔偿的过程中,如果您有遇到困难,不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师寻求解决。

  (九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险

  (3)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

  ,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按

  确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活

  具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  原标题:工伤赔偿有哪些?工伤怎么赔偿?

  3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

  自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的

  (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、

  (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因

  (八)一次*伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级

  职员工工作中不幸发生工伤,这是谁都不愿看到的意外,但又在所难免

  工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在

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