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劳资纠纷投诉电话 发生劳动争议,是向劳动监察举报,还是直接申请劳动仲裁?

2018年01月09日 来源:劳资纠纷投诉电话 大字体小字体

  文章的观点都附有相关依据,有益于大家了解相关问题。但是也有需要补充和强调的地方,文章并未着墨。

  “如因为劳动关系发生争议用人单位不予补缴需要仲裁,而仲裁过了时效,可以去劳动监察部门试试。劳动仲裁机关受理劳动仲裁和劳动监察部门受理违法违规举报时效是不同的。劳动仲裁部门受理劳动仲裁的时效为一年,有中断、中止的规定。劳动监察部门受理违法违规举报时效为二年,没有中断、中止的规定。但违法、违规行为有连续或继续状态的,自行为终了之日起计算。

  投诉人的姓名、性别、家庭地址、邮编、现住所、身份证、号码与联系方式 

  《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)在20条中规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。“

     三、对符合投诉条件的,应当填写立案审批表,报劳动保障监察机构负责人审查批准。劳动保障监察机构负责人批准之日即为立案之日。

  在网上看到这样一段劳动法案件探讨文章:

  【劳动纠纷】个体老板拖欠工资怎么办?

  (一)应当通过劳动争议处理程序解决的;

  “如果中途班组没有将工资发放下去,农民工找的是你们施工企业,因为你们才是用工单位,到时候,你们这种工资发放模式也不受法律保护的。你们前段时间的架子工劳资纠纷就是这个原因。”检查小组的工作人员耐心地跟施工企业负责人讲解着劳动用工中规范工资发放的重要性。

  中华人民共和国劳动和社会保障部《关于实施若干规定》:

  投诉书要写明什么内容?

  《劳动争议调解仲裁法》在第27条中规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出

  (一)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,对劳动者造成损害的;

  (二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;

  以下直接列举相关规定:

  3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害,劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理:

  (三)已经提起劳动争议诉讼的。

  第十五条有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:

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