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新员工管理制度 新工厂员工管理规章制度

2018年01月07日 来源:新员工管理制度 大字体小字体

  洁,墙角及消防器材无灰尘。更衣室、开水器、药箱周围保持干燥,安全通道保持通畅,空气清新;

  等价赔偿,并追究管理人连带责任;

  业的,必须按照有关安全要求操作;

  4、上下班打卡及进出厂,如门卫人员有所询问或者检查,应立即接受不得拒绝,违者报人事行政部处理;

  A、易燃危险品的生产区、储存场地;

  2、迟到早退按以下条例办理;

  (9)物控人员应定期检查货仓安全设施,消除隐患;

  (4)门卫专管类、登记薄、更衣柜、开水桶、药箱;

  二形象管理

  7、制造部员工卫生规范:

  进行工作协作中出现分歧或发生冲突时,各线组负责人必须及时妥善处理;

  员工关系培训 怎样制定人力资源战略招聘管理制度

  2、厂牌一律挂在左胸前口袋位置,不得挂于腰际或以其他外衣遮盖,违者以未佩带处理。

  第八员工请假管理条例

  十二员工入职、离职管理条例

  1、为加强部门的管理建设、提高效率,形成“高度自律、积极务实、团结协作、不断进取”的行为规范,

  第二形象管理

  (3)禁止在火灾危险的场所擅自动用明火,需要使用明火器具应事先提出申请,说明安全措施,经

  (4)迟到30分钟以上按旷工半天处理,并取消当月全勤100元;

  3、消防管理

  5、严禁在车间内吸烟杜绝一切火种,违者无条件开除;

  (5)早退按迟到方案实行;

  8、例会时要求员工端正严肃,无生产任务时立正岗位,员工自己右手放左手,进出车间排队靠右行走。

  理,不得延误;

  (10)、不乱倒饭、菜、茶渣、防止堵塞下水道;

  2、进入厂区内要配戴厂牌,进入车间必须穿工衣换工鞋,并且保管好各自的鞋柜钥匙;

  (9)、不随地吐痰、不在禁烟区吸烟;

  后方可离开;

  3、上班时间员工必须配挂厂牌,未配带者一经查实,第一次警告,督促立即改正;第二次给予相对应的处

  8、工作时间内如有任何人因公事外出,须持部门长签名确认的出门证后方可离开,违者罚款20-100元处理,

  7、线组管理人员请假均须部门长备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联系,维持正常工作秩序;

  6、下班铃响后方可停止工作,不得在未打下班铃时,就停止工作,如有违者,经核查后按擅自离岗处理,

  班组长连带责任,特殊情况另行处理;

  (2)、全体员工必须圆满完成区域的6S工作;

  4、制造部每一个工作人员和员工都必须维护公共卫生区的卫生;

  浙江贝力生数码有限公司制造部

  5、制造部员工上下班必须自己亲手打卡,若替人打卡,打卡者和被打卡者给予相对应的处理

  4、上班时间内如有贵宾来访车间必须在门卫登记,门卫问明事由后,报告部门长再做正确处理;

  处理。

  (1)旷工1天扣除3天工资,取消当月全勤100元,并记大过1次;

  (2)下班时的静电环检测,电批,烙铁等工具收存;

  1、制造部员工打卡,希依照本条例;

  五员工上下班及加班管理条例

  6、全体人员有义务接受稽核、PE组织的突击性核查和考核工作;

  7、因特殊原因忘记打卡者一律报告班组长,务必在当天17:00之前到部门文员处申请签证;

  7、厂牌如有遗失,应向部门文员书面申请,注明遗失原因和经过,由部门长签字审批后,交人事行政部换发

  3、对制造系统各类设备、物品,提倡安全、合理、正确使用,贯彻执行浪费可耻,节约光荣的宗旨;

  2、本条例适用于本部门全体员工及临时售后进出人员;

     三、公司实行导师制主要采取"一带一"的方式进行,对于因导师工作需要进行调动等实际情况时,应由部门负责人再从本部门骨干中确定符合任职条件的员工作为新员工的导师,但需公司人力资源部确认。

  (1)上班前的静电环检测,电批,烙铁等工具检查;

  七日常卫生管理条例

  3、严禁私自打考勤、涂改,违者扣除涂改工时,给予相对应的处理;

  4、制造部员工因事早退或出差需要离开公司,应打早退卡后才能离开公司;

  第10条 转正面谈内容包括对新员工在工作中取得的成绩与需改进之处进行点评,对员工的下一步工作计划与期望进行沟通和交流。

  14、任何工作人员不得坐卧工作台、生产线等;

  (1)功用类如生产线线体、仪器仪表、工装工具、空调、电脑、打印机、电话机、饮水机、灯具、

  (2)无故连续旷工3天或者一个月累记7天者,均予开除,不发放任何薪资并自动解除劳动合同;

  1、上班时间内佩带厂牌,换工鞋,统一着装,特殊岗位须带好手套作业;

  善工作进度及要求;

  (3)人事行政部专管类如办公耗材、花草绿植、标语牌、标示牌等;

  2、上班时间内严禁在车间大声喧哗,指责和辱骂任何同事;

  6、员工离职时,应将厂牌交还给部门文员;

  第七日常卫生管理条例

  负责人:实行谁使用谁保管原则

  本条例未尽事宜均以本部门管理细则办理。

  (3)属故意损坏、丢失除照价赔偿报废物品外,另追究罚款,情节严重者送公安机关处理;

  12、各线组领导人必须注重自身涵养,领导和所属员工,同舟共济、团结奋进,提高工作者情绪,使所管

  (3)迟到30分钟以内按30元扣除;

  15、节约使用一切原材料、辅助材料及日常办公用品和设施,禁止浪费,如有发生按情节轻重予以处理;

  5、责权事项

  纸笔类等;

  处备案;

  (11)、不能在厕所乱扔手纸、杂物;

  5、各线组工作员工下班前必须将自己的工位清洁、整理、物品各就各位,正确摆放;

  (1)、个人仪表整洁、干净;

  律开除,情节严重者移交法办;

  1、为加强安全消防意识,做好部门安全消防工作,保障制造正常、稳定的工作环境,特制定本条例;

  (7)根据现有的消防状况,合理配置消防器材,不得擅自移动、损坏、挪用,并定期检查和更换;

  一总规则

  3、新进员工免考核月享受新员工福利,当月除按天计算的基本工资以外,不设置考核分数,所有销售业绩按照100分完成后提成方案直接体现在当月工资中,次月开始参与营业员100分制考核。

  九员工使用器械管理条例

  2、上班时间内,须全神贯注,不得擅自离开工作岗位、闲聊;因工作原因需要离开,必须征得班组长同意

  4、员工上班时间内严禁和上级领导顶撞;

  B、原材料存放地及成品仓库;

  3、卫生要求:办公室内摆放整齐,无灰尘、废气物,地面干净,墙壁无脚印和涂抹色。公共区地面保持清

  (4)掌握电批力距的正常使用情况,及时进行调整、保养、维修等;

  8、如果有特殊情况须出差,必须由部门文员向人事行政部申报名单,按实际时间考勤,如有变更应及时处

  第九员工使用器械管理条例

  目录

  6、制裁和惩罚:

  (5)严禁任何人与社会上恶势力、黑社会来往,违者一律开除,情节严重移交公安机关处理;

  1、为建立制造部员工形象,配合人事行政管理需要,增进员工互相了解,佩戴由人事行政部门制发的厂牌;

  十员工消防安全管理条例

  十一员工培训与考核管理条例

  四厂牌管理条例

  (6)划定制造系统为禁烟区,任何人不得在禁烟区吸烟;

  4、较长的假期须交接手头工作,确保工作连贯性;

  (6)、地面无痰迹、纸屑、杂物等;

  (3)、及时整理本工位的卫生;如办公桌、工作台、本岗位等;

  (2)在使用物品过程中,对于报废情节严重者,除照价赔偿浪费物品外,追加罚款;

  使员工与公司共同发展,特制定此规章制度。本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力,自公布之日起执行。

  1、制造部员工必须严格遵守部门的各项管理制度和工作流程;

  2、制造部员工上下班排队打卡,违者给予相对应的处理;

  开水器、胶轮叉车、托盘、周转胶箱等

  (7)、灯具、电器、用具、消防设施清洁;

  提前5分钟到岗,由各线组长主持开早会,安排上午的工作;

  门领导审批签字,3天以上假期必须由副总批准,交报人事行政部备案。

  2、治安管理:

  第十员工消防安全管理条例

  (2)个人专用类如办公桌椅、文件柜、文件箱、文件夹、订书机、打孔机、计算机、笔记本、信

  (3)按时对工具,仪器进行要求检查和清洁工作;

  (5)禁止在办公和宿舍地使用自制或外购电炉取暖或饮事;

  (5)、死角无积尘、无蜘蛛网;

  9、加班程序

  2、如因私人原因请假,员工应该提前填写请假条(注明:请假种类、假期、时间、事由、)由线组长及部

  善及增进福利和待遇;

  5、新进人员办妥入厂手续后,由部门文员签发厂牌;

  1次;情节严重者予以开除;

  十四合理化建议管理条例

  (6)严禁员工打牌、赌博等违法行为,一经发现,重处;情节严重者移交公安机关处理;

  三工作秩序管理条理

  八员工请假管理条例

  培训期考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核为主,在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供,行政人事部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善,由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。

  第六员工考勤打卡管理条例

  金妥善存放;

  3、旷工按以下条例处理:

  5、无论什么时候上班不得在打卡后办理个人任何私事;

  10、制造部全体员工必须了解,只有努力工作、提高质量、增加产量、发挥个人的最大能力,才能获得改

  负责人:人事行政部指定人员;

  4、厂牌要妥善保管,不得私自涂改,不得转借他人佩戴;不得利用厂牌在外做不正当的事情,一经查出一

  13、制造部全体员工应通力合作、同舟共济,不得吵闹、斗殴或聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序;在

  (12)、全体员工应尊重清洁工的辛勤劳动,不得有对其侮辱的行为、言论;

  6、工作时间任何人员因公事外出,其出入不必打卡,按时回部门;

  违返以上任意条例者给予相对应的处理,情节严重,造成严重后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。

  17:00开始加班,下班时间有部门长决定;

  6、未办理手续擅自离开岗位,或者假期足满仍未销假、续假者、均以旷工论处,并扣减月工资;

  8、违反以上任意条款的相关人员给予相对应的处理并限期整改

  正宏光电规章制度

  第三工作秩序管理条理

  (1)应不正当操作或使用,造成物品损坏或浪费,责令当事人立即改正,根据物品损坏和报废情况

  1、为保持制造系统各种仪器、机械、电器、工具、办公设备等正常运转、物尽其用,特制定本条例;

  (2)加班条例按部门规定执行,若特殊额外工时视作应尽义务;

  5、假期满要及时到人事行政部销假,并交接手头工作;

  相应处分;

  3、上班时间内员工不得做任何与工作无关的事;

  4、设备类别:

  6、在工作时间,除各线班组长人员外,其他员工不得打接电话,如确有重要事项应经线长同意后方可接听。

  第一总规则

  1、必须自觉维护制造系统的办公环境,工作环境,和一切生活环境;

  (2)下列场所应当设置疏散指示标志、紧急照明装置和必要的消防设施,由人事行政部负责管理;

  3、病假凭正规医院证明、部门领导审批、请假单(注明:请假种类、假期、时间、事由、)上交部门文员

  能,以达到工作上的精益求精,提高工作效率;

  记小过1次;

  负责人:内保

  十三员工奖励与惩罚条例

  (1)制定详细的防火、灭火管理制度及实施细则;

  (2)上班时间外出应及时锁好抽屉、衣柜、钥匙随身携带、最后离开时关窗锁门,下班时间文件现

  6、严禁损坏形象标牌(微)、贴画、宣传单、通知及工艺文件和各种标示;

  (5)正确指导和监督使用人使用`,不得乱拧、乱摔、拍打;不得违规操作;对违规使用者应立即制

  第四厂牌管理条例

  (4)宿舍在非特殊条件下23:00之前必须保持安静,不得吵闹,如有特殊情况可适当延时间(不超

  3、禁止乱扔工具、物料、垃圾等;上班时间内严禁任何员工跨越线体和线组;

  第五员工上下班及加班管理条例

  (3)未经允许不得擅自安排外来人员在宿舍住宿;

  16、未经部门长批准不得将部门财物带出,一旦发现将作为盗窃论处,情节严重者予以开除并送公安机关

  新厂证,并扣缴工本费10元;

  1、为规范本部门考勤制度统一,特制定本条例;

  (8)、物品堆放整齐、通道畅通;

  7、严禁和同事发生冲突、打架斗殴、伤害他人。

  9、各线组考勤表一式两份,由班组长早上9点前上交部门文员并带回前一天的考勤表继续公开考勤;

  相关部门批准后方可使用

  (8)各线组物资有序摆放,不良物资标识,PE签名确认并及时处理;

  1、本部门员工上下班均遵照本条例;

  出1小时,但要注意保持安静)

  六员工考勤打卡管理条例

  2、本制度执行部门为制造部,各线组负责人有义务协助部门长贯彻执行。

  11、制造部员工必须以良好的工作态度、恰当的工作方式及时完成各项工作;必须时常锻炼自己的工作技

  5、上班时间内制造部员工不得带领与工作无关的人员进入办公区和生产区;不得接见与制造部无关的人员;

  辖部门精神愉快,在职业上有安全感,在生产上劳有所获;

  (1)制造部员工应按作息时间按时到岗;作息时间为,上午8:00-12:00下午12:30-17:00晚上

  (1)如公司因特殊情况要加班,由部门长另行通知,各班组计算工时考勤;

  (1)每天下班应关好门窗、切断电源、确保安全(各班长执行,执勤线长检查);

  7、制造部员工必须参加本线组的早中晚例会,由各线班组长总结当日的工作情况,表扬与批评,制定和改

  (2)准时上下班,不得迟到早退;每天上午上班,品管、物控、线长等人应提前10分钟到岗,员工应

  (4)、工作区域无杂物,保持门窗干净、墙面清洁;

  (7)违反以上任意条例,给予相对应的处理

  9、制造部员工对各级领导的工作安排应无条件服从,不得挑肥拣瘦、阳奉阴违或敷衍塞责,如有违者给予

  武汉中心大厦开发投资有限公司行政方面工作制度及流程培训一、OA常见问题答疑1.二级管理模式下的行文分为武汉中心大厦公司内部公文处理和报武汉公司公文处理。内部公文处理先行纸板签批,再行OA,上报武汉公司的公文统一由综合部处理、跟踪、督办。2.上报武汉公司的公文同时会将文件的经办人及经办部门的负责人设置成为督办人,行文过程中在协同工作中的督办事项里可查阅文件流程。3.文件审批完成后,可在知识管理中的文档中心随时进行调阅、打印。单位文档是查阅武汉中心大厦公司内部公文处理结果;单位文档(武汉王家墩)是查阅上报武汉公司公文处理结果。5.如附件中扫描件或图片较多,需合成为一个WORD文档或PDF文档上报。行文的正确格式要求文件档案管理工作指引2011年11月21日,公司领导决议:(一)目标:规范文件的管理要求,确保有效的信息跟踪、有序的文件传递和便捷的档案查询,促进项目管理工作顺利开展。(二)适用范围:适用于本公司在项目各阶段形成的合同文件、通讯函件、外来文件等的管理工作。文件档案管理工作指引公司档案管理网络文件档案管理工作指引(三)主要责任:1、各部门负责人负责对本部门文件资料立卷工作的监督与领导。综合部档案室负责全公司立卷归档业务工作的检查和指导。2、各种送审文件、传阅文件、外来文件等应立卷归档的文件材料,实行公司、所属部门两级立卷制度。各部门专(兼)职档案资料管理员和综合部档案室共同完成文件资料的收集、立卷、归档工作。3、承办人员应将处理完毕或经领导批存的文件材料,在三个工作日内收集齐全,加以整理,送本部门或公司的专(兼)职档案资料管理员归档。4、案卷归档时,交接双方当面点清,并填写移交登记表,双方签字。5、已归档文件材料,如有作废或停止使用等情况,承办部门必须及时通知综合部档案室予以注明。6、各部门每年形成的文书档案,应于年度结束后,次年三月底前归档;工程档案可以分阶段或全部竣工验收1个月内归档;声像档案一般在形成后5个工作日内移交综合部档案室归档保管。7、在文件收集过程中,如发现使用不规范的纸张或复印件、传真件文件归档,一定要退回,必须统一修正为原件立卷归档。文件档案管理工作指引(四)编号和目录:1、编号的设置详见附件“关于规范收、发文及流程的通知”。卷内文件排列,应按排列顺序在文字材料的正面的右上角、背面的左上角打号或编号,以固定文件在卷内的位置。2、卷内文件目录:文件目录放在卷首,按照要求逐项填写,一律用计算机打印。卷内文件目录立卷人:立卷时间:文件档案管理工作指引(五)案卷标题、标签蓝盒:1、标题要简明扼要,通俗易懂。示例:武汉中心2011年度合同2、标签蓝盒文件档案管理工作指引(六)案卷质量标准:1、归档文件,齐全完整;2、分类清楚,保持联系;3、题名确切,容易查找;4、卷内排列,系统条理;5、案卷装订,整齐美观;6、声像资料,清楚清晰。武汉中心总字[2011]3号关于规范收、发文格式及流程的通知公司各部门:随着项目推进,对外工作联系增多,根据武汉公司相关规定,结合本公司实际工作需要,对收文、发文格式及流程进行重新梳理。现将具体要求通知如下:一、收发文件编号示例:WHZX-I-ZH-2011-001武汉中心公司-收文-综合部使用-2011年-第1号文件WHZX-O-GC1-2011-001武汉中心公司-发文-工程一部使用-2011年度-第1号文件第一级表示:公司名称缩写WHZX第二级表示:I:收到文件用英文IN的第一个字母表示O:发送文件用英文OUT的第一个字母表示第三级表示:收、发文部门名称缩写ZH(综合部)GC1(工程一部)GC2(工程二部)GJ(工程技术部)CB(成本控制部)第四级表示:年度第五级表示:流水号二、原则上每天集中收、发文处理两次,特别紧急的文件可另行处理,具体收文时间为:上午:11:00—12:00;下午:14:00—15:00三、收、发文流程图:收文流程发文流程四、发文使用表格(见附件一)五、收、发登记表(见附件二)六、自本通知下发之日起执行。特此通知。三、图纸收发及销毁1、图纸收发流程2、图纸销毁流程四、公司日常管理规范(一)工作时间员工正常工作时间为周一至周五上午8:30至12:00,下午1:30至5:30,因季节变化需调整工作时间时由行政人事部另行通知。(二)试用期所有被录用的员工将会经过二至六个月的试用期。试用期将满时,员工须填写“员工转正定级审批表”经过部门负责人以及分管领导考核后,交于行政人事部,通过公司领导的工作试用期考核后将被转为正式员工。(三)员工调配、离职、劳动合同续签员工内部调配须填写“公司员工调配审批表”,调配审批后报备武汉公司行政人事部。员工离职须提前一个月在OA中发起“员工解除劳动合同审批表”逐级批示后,做好工作交接方可离职。公司与员工签订劳动合同期限,初次签订中、高层管理人员为三年;普通员工为一年,续签劳动合同均为三年,合同到期后须在OA中发起劳动合同续签,通过审核后,拿原合同到行政人事部进行续签。(四)劳动纪律1.员工必须按时上下班,上下班必须打卡。(1)员工每月迟到1次且不超过10分钟的,不扣工资;(2)迟到超过10分钟或迟到二次及以上的或出现早退的,每次按照规定进行扣罚工资。(3)超过4小时不超过1天的,按旷工1天处理。2.员工每旷工半天,扣罚当月工资的15%。年累计旷工达到2.5天时,公司将提出书面警告;年累计旷工超过3天(含)的,视为严重违反公司规章制度,公司有权与其解除劳动合同。3.因个人原因忘打、漏打考勤卡每月累计超过3次的,每超过一次扣罚日工资的10%。4.委托他人打卡或代替他人打卡的,属于弄虚作假行为,视为违反公司规章制度,扣罚代打卡双方当事人当月工资的20%,并在公司内通报批评。5.如有事外出或者调休不能打卡,须在三日之内在考勤卡上注明未打卡原因,超过三日没有注明视为旷工。6.公司员工要严格遵守劳动纪律及考勤制度,不迟到,不早退,不旷工,上班坚守工作岗位,不串岗不闲聊。7.下班以后,无故不得留在办公室内。不得带子女、亲友、同学到办公区聊天、玩耍,更不允许外人在办公区逗留。离开办公室时,应关好门窗、空调,切断电器开关。二、考核考核种类试用期员工转正考核;月度/季度绩效考核;年终绩效考核。考核结果应用考核结果将直接影响员工的工资、调薪、年底双薪及职务任免和晋升。三、员工加班、假事管理工作日原则上不安排加班,员工应提高工作效率,在工作时间内完成本职工作。员工因个人原因未能按时完成工作,导致的延长工作时间,不能视为加班。因临时增加额外的工作任务,时间紧迫,必须安排加班的,需在加班前填写《加班申请审批单》。内容包括安排加班的原因、参与加班的人员、加班时间等相关信息,员工每月累计加班时间不得超过36小时。员工出差须填写“出差审批表”,出差不算加班。在办公场所加班的应当打卡,加班时间以打卡时间为准,特殊情况可以手工记录加班时间。公司安排员工在工作日或双休日加班的,按照先加先调的原则,给予同等时间的调休。公司安排员工在法定节假日加班的,按照国家规定支付员工加班费,随当月工资一起发放。调休应填写《假期申请单》,调休一天只需填写纸质版,并由综合部以及公司领导审批后方可休假,调休一天以上,需在OA中发起申请,并参照公司《假事制度》规定的请假程序和权限进行审批,审批后,方可休假。(二)假事种类事假员工事假期间不发放工资,最小请假单位为2小时。员工连续事假最多不得超过10天,年度累计事假最多不得超过30天。病假员工病假期间发放病假工资,病假工资为武汉市最低工资标准的80%。病假的最小请假单位为2小时。(一)假事种类工伤假员工因工负伤,给予工伤假和相应的工伤待遇。具体实施办法按照国家有关规定执行。婚、丧假(一)婚假。凡符合国家法定年龄且入职后结婚的,可于结婚登记之日起一年内享受婚假3天,属晚婚的,增加奖励假7天。(二)丧假。员工直系亲属(父母、配偶、子女)或配偶的父母去世,给予丧假3天。赴外地奔丧的,增加1天路程假。(三)婚、丧假应一次性休完,婚、丧假期间发放全额工资。生育假(一)符合国家计划生育规定的女员工可享受生育假。具体包括:1.产前假产前假自怀孕满五个月起开始,到分娩前一天结束。产前假包含员工当年的年休假。(二)男员工配偶符合国家计划生育规定生育的,给予7天的陪产假,陪产假期间发放基本工资。2.产假产假自分娩当天开始,正常生育的产假为90天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。妊娠不满4个月流产的产假为15至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。(一)假事种类3.产前检查假产前检查假自确定怀孕之日起,每月一次,每次半天。4.哺乳假产后一年为哺乳期,每天1小时哺乳假。(一)假事种类年休假(一)员工转正后,可以按照以下规定享受年休假:1.员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2.员工入公司当年的年休假天数,从入职之日起,按照当年度剩余天数进行折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数3.员工累计工作满1年、满10年、满20年的当年,按上述原则分段计算当年可享受的年休假天数。(二)请假程序及审批程序休婚假、丧假、生育假(含产前假、产假、产前检查假、陪产假)、年休假等的假事,须在OA中发起经须经综合部复核、部门负责人、所属公司负责人审批,行政人事部复核、分管领导(含行政人事分管领导)审批。婚假、生育假需提前两个月申请,病假、生育假需附医院开据的诊断报告,OA审批通过后方可休假。休事假、病假、工伤假等类别的假事①休事假、病假、工伤假等类别的假事,须提前半天在OA中发起,经行政人事部复核、部门负责人、分管领导(含行政人事分管领导)审批后方可休假。员工提出休假前,各部门要统筹安排好工作,协调好本部门员工休假时间,并做好工作交接,保证休假期间工作的正常开展。四、其他日常工作印章使用规范工程一部、工程二部的印章由综合部保管,武汉中心大厦公司的公章是由武汉公司档案室保管,相关部门需要盖印印章的,首先在相应的印章使用本上登记再由部门经理以及王总签字后到我这里或者拿到武汉公司档案室盖章。办公用品申请每月20日前以部门为单位将下个月需要申请的办公用品种类和数量报给我,新申请的办公用品在下月中旬左右就会统一到我这里。物资使用登记表借用公司物资,例如笔记本电脑、投影机等须在我这里登记借用时间、借用人、借用原因以及归还时间,物资借出时出现任何的问题都由借用人承担。谢谢!

  7、工作时间内,无论日夜,凡有睡觉和擅自离岗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罚款处理,并记大过

  止并责令其改正,如有不遵从者应上报线组长处理;

  (4)特种作业人员应当持证上岗,对电工、电焊、气割、打磨、砂轮切割以及其他具有火灾危险作

  (6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放,试用期内无浮动工资。

  7、本条例未尽事宜,参照线组管理细则;

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