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工伤一般怎么赔偿 工伤员工要怎么处理公司员工工伤该怎么赔偿员工受伤公司应该怎么做

2018年01月05日 来源:工伤一般怎么赔偿 大字体小字体

  这一阶段是工伤员工管理的难点,停工留薪期是员工退出工作岗位接受治疗的时期,停工留薪期满后,企业应当告知员工返回单位工作。如员工无正当事由,未能返回单位继续工作的,企业可以以工伤员工旷工为由,予以解除劳动合同。

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  本案争议焦点在于:原告已经基于与被告协议签订的《工伤补助金协议书》获得“一次性工伤补助金”,又因同一工伤事故主张与职业病工伤有关的补助金是否于法有据,以及能否在劳动争议纠纷案件中一并主张民事赔偿请求。

  用人单位为逃避缴费义务、少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,应由用人单位补足待遇差额部分,确保工伤职工待遇权利不受损害。

  另外,如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  申请工伤认定,企业需要向社保行政部分提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书。

  2、核定停工留薪期。停工留薪期各地规定不一,有的是由劳动能力鉴定委员会根据职工伤情鉴定,有的是交由仲裁委员会裁量,应注意,员工停工留薪期内,单位不得解除(职工本人过错除外)劳动合同,且应当按照工伤事故发生前的标准支付员工工资。

  1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

  1、工伤员工的救治。工伤事故发生后,企业应当第一时间对员工进行救治。救治中要注意救治医院为工伤保险定点医院、统筹地区以外就医的须经工伤保险经办部门同意(同意手续可以后补)、工伤救治符合诊疗目录、药品目录及住院服务标准。

  工伤事故发生后至停工留薪期满,这一阶段企业需要做的工作包括三个项目:

  第二阶段:停工留薪期满至劳动功能障碍等级作出的次月

      4、按工伤保险条例的规定,单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少,要按劳动能力鉴定的等级确定。

  第一阶段:工伤事故发生之日至停工留薪期满

  3、申请工伤认定。《工伤保险条例》第17条规定,企业应当在员工发生工伤事故30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如满30日未申请的,则工伤事故发生之日至申请之日,职工的医疗费用均是由企业自行负担。

  工伤员工的处理需要小心谨慎,伤残情况的不同影响能否辞退该员工,工伤发生后到工伤赔偿完成后一共分为三大阶段,每个阶段公司要着重处理的事情不一样。具体内容请看下文。

  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。

  但需要注意的是,员工停工留薪期满后可能需要一定的恢复期才能返回单位。对此,企业可以采用病假的方式管理此类职工,引导职工向企业提交病假申请,并在规定的医疗期内享受病假待遇。

  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

       1、在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《工伤保险条例》第四十三条用人单位聘用的离退休人员、大中专院校(技工学校和职业高中)的实习生不适用本办法。参照非法用工标准赔偿《山东省劳动和社会保障厅关于贯彻若干问题的指导意见》。参照各省实施《工伤保险条例》规定的标准,给予一次性补偿;没有约定的,由学校和实习单位平均分担。

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