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公司事假工资如何计算 滚蛋吧21.75天事假后的工资这样算!

2018年01月03日 来源:公司事假工资如何计算 大字体小字体

  加班工资锱铢必较,事假工资扣除却毫不手软。虽说大多数的公司都很人性化,但总有一些另类的喜欢随心来。请事假得扣工资,这个大多数人都清楚。扣是一回事,扣的多少又是一回事。如果下手太黑,一次照着一两百的来,想必大多数人都无法接受吧。那么事假工资到底应该怎么计算?扣多少才算合理呢?

  月平均计薪天数=(365天-104天休息日)÷12月=21.75天

  作为月平均计薪天数(21.75天),是在全年365天的基础上,剔除104天休息日后除以12个月的平均值,而不是员工每月的实际计薪天数。

  譬如2016年1月,实际计薪天数是31天-10天休息日=21天,上班天数则是20天(从21天再减去1天的元旦这个法定节假日)。

  好,请继续往下看。

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:

  (二)事假工资怎么计算?

  北京商报记者注意到,2015年,央行曾发布过《非金融支付机构支付业务报告管理办法》(试行)(以下简称《管理办法》),根据《管理办法》,支付机构和银行机构向央行某地中心支行报送的与支付机构支付业务相关的报告,包括重大事项报告、月报、季报和年报。同时,汽车行业利润减少、人员结构调整、人才匮乏等现状,也使得汽车产业与人才发展面临着创新与变革。今年4月份,有消息称,乐视网、乐视控股的部分员工的社保公积金都已断缴,此前,也有乐视体育、易到员工表示公积金被断缴。商务部:将适时修订出台办法,大幅简化外资并购企业手续,放宽服务业、制造业、采矿业外资准入限制,限制性措施减少了30条;新增VR、AR设备研发与制造,3D打印设备关键零部件研发与制造,城市停车设施建设等项目。但是,以拒绝公布年报的方式,想通过违规来使公司失去挂牌资格,这种做法是非常错误的。今年以来,猪肉、鸡蛋等食品价格持续下行,鸡蛋价格更是创下多年以来新低。泾渭分明的板块式组合为何没有成为现实?其关键是转制成本问题。

  先看规定。

  366天的那一年呢?是不是就是:(365天-104天休息日)÷12月=21天,碰到闰年就按照21天作为月平均计薪天数?

  看见了吧,这3个月,没有一个是完全一样的!

  看来这种算法是有问题的,21.75太坑爹了吧?!你是不是用来捣乱的?没商量,一个字,滚!

  日工资、小时工资的折算为:

  令人抓狂的21.75

  譬如2016年2月,实际计薪天数是29天-8天休息日=21天,上班天数则是18天(从21天再减去3天的春节这个法定节假日)。

  由于法定节假日、双休日在全年每个月的分布是不一致的,并且每个月的具体天数也存在着差异,所以大多数月份的实际计薪天数是不同的。而包含法定节假日的当月,实际计薪天数与实际上班天数又有了冲突。

  转自微信公众号:法行天下刘秋苏

  第一种:2175÷21.75×19=1900元(按照出勤天数计算19天)

  第一种:实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

  公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间,公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

  好伤脑筋。不行,还要想想其他办法。

  实际计薪天数与实际上班天数的冲突

  第二种:实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数

  一年365天,难免会身体不适需要请病假,或是个人有事需要请事假。那么,病假、事假工资如何计算?华律网的小编整理了相关法律知识,请阅读下面的文章了解。

  但实际上,每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30(或31,看当月实际天数而定),然后再乘以你请假的天数,就是应扣的工资。

  对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此,扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

  有人问如果是闰年呢?闰年呢?闰年呢?重要的事情问三遍!

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

  仲裁委员会认为,因王某2012年11月份确有3天未出勤,且经调查无证据显示王某向公司请事假并经过总经理批准,确属旷工行为,单位可以不支付未正常出勤期间3天的工资,但某技术研发公司以合同约定及制度为由扣除王某3倍即9天的工资,于法无据,故应补发多扣除的6天工资1931.03元。

  我又想静静了。

  如果员工月工资为2175元,2016年1月份出勤19天,缺勤1天。那么是这样计算当月工资吗?

  很多人使用21.75天计算扣除事假天数的工资。

  实践中,员工请事假的时候,多数公司是要扣除事假的工资的(别人家的公司有不扣工资的?)但对于请事假后的工资应该怎么算,相信对于绝大多数HR来说,是个挠头的事儿。

  那么,这两种计算方法是否正确呢?

  哦,乱,乱了,让我理理,让我静静。

  先默默想想,你公司的事假是怎么扣工资的?

  这就是令人抓狂的21.75的来历。

  第二种:2175-2175÷21.75×1=2075元(按照缺勤天数,月工资减去1天的缺勤天数工资)

  譬如2016年3月,实际计薪天数是31天-8天休息日=23天,上班天数也是23天。

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  按照第二种算法,缺勤1天被扣了100元。

  按照第一种算法,缺勤1天被扣了275元。

  对,就用21.75计算!

  天哪!

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