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事假工资如何计算 请假也能拿工资 这7种假期的工资该怎么算别再吃亏了

2018年01月03日 来源:事假工资如何计算 大字体小字体

  事假

  员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

  根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  反正这2个半月我还是拿到工资的

  员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。

  本文转自微信公众号:央视财经

  请假就要扣工资吗?假期工资到底该这么算?和小编一起来看看。

  实际工资=月工资÷21.75×(实际出勤天数+法定节假日)

  医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。

  以北京为例,根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。

  第二种:2175-2175÷21.75×1=2075元(按照缺勤天数,月工资减去1天的缺勤天数工资)

  原标题:请假也能拿工资?这七种假期的工资该怎么算?

  近日,北京某医院医生杨女士称,今年她因请病假,收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单。工资单上显示,当月薪资总额为4390.84元,但应扣项目合计为4799.67元。最终薪酬竟为-408.83元,远低于最低工资。

  (1)用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资;

  年假

  病假工资和事假工资有哪些计算标准?

  病假

   有人认为,既然《通知》规定的日工资是以全年为周期计算的,那么即使出现事例一的情况,不足扣除的部分及当月正常上班的一天的劳动报酬也已分摊到当年其它月份中,因此不足扣除部分应当在下月工资中继续扣除,当月正常上班的一天的工资无需发放;同理,如果出现事例二所述情况,该额外“福利”实质上是劳动者当年其它月份的劳动报酬,因此应当支付给劳动者。应该说,在以一个年度作为统筹区间的情况下,该观点在逻辑上是成立的;但如果依之执行,将违反法律规定。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第五十条规定:“‘按月支付’应理解为每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放,并且要足额发放”。劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。……工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据前述规定,在实行月薪制单位,工资必须按月足额发放。无法定事由,用人单位不得将当月的工资分摊到其它月份支付;否则将需承担违法及违约责任。

  2.已满2年不满4年者,为本人工资70%;

  用人单位不批准员工休假,也得经过员工本人认可,不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商,不批准员工休年假,那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

  实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数

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