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人在其位谋其职 在其位谋其政

2018年01月02日 来源:人在其位谋其职 大字体小字体

  可是现在呢,企业招聘往往设置诸多限制,专业对口似乎是铁律。可是,马蔚华、吴士宏、李嘉诚,他们最开始都是干什么的,而且这种案例实在是比比皆是,这不是非常可笑吗?

     古人云:"在其位谋其政,司其职负其责"。作为一个单位的负责人,既然党组织把我们放到了重要岗位,就理应担负起"一岗双责",做到"四亲自"和"四带头",时刻践行"力度统一"论,坚决反对"反腐过头"论,既管"业务"更管"党务",既要"干事"更要"干净",既要"律己"更要"律他",决不做"老好人",更不当"太平官",抓好一个班子,带好一支队伍,管好一个部门,做党风廉政建设的清醒人、局中人、明白人和带头人。

  都说二十一世纪最贵的是人才,可是作为企业的管理干部,究竟有几个人在认真做这个本职工作。兼而一之,人君之道也;分而职之,人臣之事也,所以企业领导的职责是知人善用,企业的员工则必须人尽其能。如果不这样,则“君失其道,无以有其国;臣失其事,无以有其位”。当年,周文王亲自为姜尚拉车就已经为奠定八百年周王朝迈出了最重要的一步。战国时期,秦国为了立足于众诸侯国,秦穆公用五张羊皮换来了百里奚等五位高管。三国时期,刘备三顾茅庐,终于成功邀请诸葛亮出山。

  对于企业来说,就是企业的员工根据岗位职责说明书,认真做好本岗位的工作,企业中不存在懒蚂蚁。企业可以实施以岗定薪,根据不同的岗位支付不同的薪酬。当然,这里的前提条件是岗位职责清晰明确,薪酬体系公平公正,否则一切都是空谈。而要做到这一点,企业就必须有正确的企业愿景,还必须有清晰的发展方向和奋斗目标以及优秀的企业文化,其次才是必要的管理。一个企业理念如果有问题,其发展方向和奋斗目标就必然存在致命的缺陷,企业文化再好,管理再先进,都无济于事。吕不韦的奇货可居的动机是有问题的,所以最终只能服毒自杀。

  在其位,必须谋其政,在什么岗位就必须做什么事。

  原标题:在其位,谋其职,尽其责

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