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2018年退休金上调方案 2018年职工退休年龄调整 今年养老金是怎么涨的?

2018年01月01日 来源:2018年退休金上调方案 大字体小字体

  目前为止还没有出台新政策,大家可以参看2017年全国各省调整企业退休人员养老金上调政策。

  养老金和退休年龄一直都是人们关注的热点,那么2017年要完成的养老金制度并轨和2018年开始调整职工退休年龄是什么情况呢?下面出国留学网为您介绍。

  第一步,2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

  而近两年来养老金上涨幅度的下调是综合考虑了现在经济社会发展的情况、现在的企业和机关事业单位退休人员养老金的水平等多种因素综合确定的。

  今年4月,人社部、财政部下发通知,明确从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平,总体上调5.5%左右。

  2018退休金上调新政策http://www.xianzhaiwang.cn/news/guonei/572148.html

  国家提高退休人员的养老待遇,其目的是为了帮助退休者克服物价上涨引起的生活水平下降的问题,但目前部分机关事业单位退休人员养老金偏高,其收入甚至远远超过在职人员工资是一个客观事实。

  事实上,面对日益增大的养老金支付压力,近段时间,我国密集出台了一系列社保新政。如加快研究推进养老保险全国统筹工作,准备明年迈出第一步,先实行基本养老保险基金中央调剂制。同时,今年养老金开启投资运营步伐,11月,国务院公布《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》,明确中央和地方国有及国有控股大中型企业、金融机构纳入划转范围,划转比例统一为企业国有股权的10%,股权分红及运作收益专项用于弥补企业职工基本养老保险基金缺口。基本养老保险基金投资也在稳步开展。根据人社部11月发布的数据显示,北京、安徽等9个省(区、市)政府与社保基金理事会签署委托投资合同,合同总金额4300亿元,其中1800亿元资金已经到账并开始投资。

  2018年职工退休年龄调整

  2005年~2015年,企业退休人员养老金增幅保持在10%,2016年涨幅为6.5%,2017年涨幅为5.5%。面对增幅的变化,很多职工不太理解。

  自2005年以来,我国已连续13年提高企业退休人员的基本养老金水平。今年养老金怎么涨,方案也已落定。

  对于职工养老保险的退休年龄改革方案,分两步走:

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  据小编梳理统计,目前全国31个省(区、市)已全部公布养老金调整方案。

  揭秘|今年养老金是怎么涨的?

  养老金怎么涨?

  目前社会反响比较强烈的是:企业退休人员机关事业单位退休人员的差距大,大伙放心,这点已经得到国家的重视了,慢慢的,都会解决的。

  第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

  这意味着,2018年前还没退休的人都会受到影响,而且,1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休,分别比原来延长了10年和5年。

  今年养老金继续上调,将实现“13连涨”。这对广大退休人员来说是一颗定心丸,意味着今年拿到手的养老金又会变多,生活也就更有保障。但今年的调整比例确定为5.5%左右,这是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策,统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。

  2018年养老金肯定会涨,就要看涨多少

  养老金今年能涨多少?今年增长额度和去年相比如何?企业和机关事业单位的待遇差距会不会缩小?针对职工关心的系列疑问,记者采访了有关专家。

  今年7月,浙江省人力社保厅等部门曾联合印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》,明确今年再次上调退休人员基本养老金水平,为本省养老金的“十四连涨”;若如上述专家预测所言,明年的再度上调将实现浙江省养老金水平的“十五连涨”。

  纵然有一万条理由要推行延迟退休,也得以养老金并轨为前提,毕竟,延迟退休只是关乎养老金的累积效率,而并轨则关乎社会公平。对养老制度而言,公平比效率重要一百倍。只要养老金一天不并轨,延迟退休就不可能赢得大多数民众的理解和认可。

  凡符合2017年基本养老金调整范围的退休人员,每人每月增发35元。

  退休年龄将影响养老金调整幅度

  2018养老金最新消息:今年养老金上调5.5%养老金2018年年还会涨吗?南方财富网为大家介绍2018养老金最新消息,具体如下:

  我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来,从2016年起涨幅下降至6.5%,且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调,这不得不让人认为养老金调整幅度与退休年龄有着莫大关联。

  自2005年起,我国养老金水平持续稳步提高,截至2017年已实现十三连涨。尽管养老金支付压力上涨,但相关部门不断出台措施,今年以来,启动基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等一揽子政策相继出台。多位专家表示,2018年养老金十四连涨几无悬念。但受经济增速放缓、老龄化加速等多重因素影响,养老金涨幅或略低于2017年,约为5%左右。

  面对我国人口老龄化这一不争事实,不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到,国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低,建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

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