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请病假需要什么证明 请病假要出具什么证明?

2017年12月29日 来源:请病假需要什么证明 大字体小字体

  (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%;

  为了保障职员的身体健康,我国相关法律规定带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,往往就需要拿一些医院证明才能认可。但是,实际中,为了避免支付医疗费,很多人生病了并不会选择立马上医院。况且,有些病只需要充足休息就能够治愈,当然不必要上医院。虽然很多人会选择只请病假不上医院,但大部分人是选择带病上班,因为如果是普通的病假,公司方面还是会给扣除一定数额的工资。

  实际中,要请带薪病假,应根据用人单位的具体情况确定,但通常需要提供一些证明:

  (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为计算基数的100%。

  陈芷寒 开引产证明需要什么?我在公司里上班的,前几天请了假可公司说...2人回答

  1、病假是指劳动者因疾病或非因工受伤,用人单位批准停止工作、进行治病休息的期间。医疗期是劳动者根据其工龄等条件,依法享受的停工治疗休息并获得病假工资等待遇,而单位不得因此解除或终止劳动合同的期间。

  1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

  3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)

  职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。

  1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

  (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%;

  (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基数的50%;

  1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

  2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

  在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。

  病假工资计算方式如下:

  (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%;

  (1)连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%;

  (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%;

  2、患病六个月以内的(疾病休假工资):

  上海一中法院认为,用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。况且赵女士已按照锦天公司的要求于2015年6月23日至华山医院复核,没有证据表明上海市精神卫生中心出具的病情处理意见单存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而锦天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职,但没有相关证据证实。上海一中法院据此认定浦东人保局要求锦天公司向赵女士支付工资报酬的行政处理决定符合法律规定,遂于日前判决驳回锦天公司上诉,维持原判。(中国日报上海记者站周文婷)

  3、患病六个月以上(疾病救济费):

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