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劳动关系法律咨询 【法律咨询】“业余兼职”能否建立劳动关系

2017年12月27日 来源:劳动关系法律咨询 大字体小字体

  半年后,健身房因经营不善暂停营业。担心课时费打了水漂的赵女士与多名教练一同提起劳动仲裁,以“劳动争议”为由要求健身房支付课时费及提成。然而,赵女士却被告知,其应按照“劳务合同”纠纷提起诉讼。

  忙碌的都市生活,让很多人都搞起了“副业”,但你知道吗?

  目前劳动法律法规中,并未对双重劳动关系作出规定,但结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条之规定,现行法律法规中,仅对“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员”与新的用人单位间的用工争议按照劳动关系处理。

  但二者却是截然不同的两个法律概念。

  一、适用法律不同

  “业余兼职”通常都无法建立劳动关系。

  原标题:【法律咨询】“业余兼职”能否建立劳动关系?

  双方约定,赵女士每周一、三、五晚在健身房带班,健身房按课时向赵女士支付报酬,如赵女士成功签约学员,则健身房另行向赵女士支付提成。

  通常情况下,有正式工作的劳动者,在无损本职工作的情况下,利用业余时间打工从事“第二职业”、甚至“第三职业”时,从法律定性上,难以被认定为劳动关系,仅能成立劳务关系。

  解答:

  劳动合同具备的条款:1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。

  延伸阅读

  ※※※※※

  “劳动关系”与“劳务关系”在以下方面存在区别:

  赵女士是某传媒公司行政部的职员,为了贴补家用、尽快还清房贷,赵女士在“朝九晚五”工作之余,又在健身房找了一份“瑜伽教练”的兼职工作。

  劳动合同因无效而解除,是合同法中因缔约过失责任而造成合同无效在劳动合同中的一种体现。但是这种劳动合同的无效与一般合同的无效也不是完全相同,一般的合同因无效而解除,在法律上一般认定为自始无效,但对无效劳动合同而言,如果适用自始无效的规定,劳动者劳动力的给付、用人单位劳动报酬的支付等就丧失了法律基础,必须依不当得利的规定互负返还义务,但是由于劳动力的特殊属性,一旦付出就无法收回,处理起来就会比较困难,而且对劳动者而言,其所取得的劳动福利、社会保险等均要作为不当得利返还极其不公平。

  “劳动关系”与“劳务关系”虽只有一字之别,

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