茉莉网

劳动关系的特点 劳动关系的具体特征

2017年12月27日 来源:劳动关系的特点 大字体小字体

  1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。

  (一)和谐劳动关系应当是合同型的。

  一、劳动是一种结合关系

  而《劳动合同法》第三十九条第(四)项的规定,也并非对双重劳动关系的认可,否则不可能赋予用人单位有解除劳动合同的权利。这里有附加的条件一个条件是“对完成本单位的工作任务造成严重影响”,另一个条件是“经用人单位提出,拒不改正的”。试想,如果用人单位是标准工作时间,职工只能是业务从事第二职业,标准工作时间内不可能从事两份工作,除非职工采用不正常的方式获得工作时间,所以说职工所从事的业余第二职业不能称其为劳动关系;另一个条件是立法者忽视了职工在从事第二职业时,一般不可将真实的情况告知用人单位,多数用人单位都是在不知情的情况下,如果发生本单位职工到别的单位工作,任何单位都不会允许的。

  二、从属性的劳动组织关系

  劳动关系:劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、民办非企业、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。其中:

  三、劳动关系是人身关系

  (二)劳动关系的相关内容

  劳动合同的终止的定义:劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现劳动合同即终止。

  2.终止、解除劳动合同已成为劳动关系中的主要矛盾,它在冲击劳动关系稳定性的同时,新的用工机制正在公有制企业中形成。

  《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包括以下三个法律特征:

  3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

  我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。如果已经订立了书面的劳动合同,这也就意味着用人单与劳动者之间的劳动关系存在形式要件,即劳动合同;如果欠缺书面形式,劳动关系客观存在,但欠缺形式要件。此时,则构成事实劳动关系。

  (一)法律特征

  劳动合同订立的原则:平等自愿,协商一致。

  因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用,将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中,劳动力始终作为一种生产要素而存在,而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征,后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出,体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。

  试用期的定义:是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。

  由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位,因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是,由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言,劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。

  劳动合同期限的分类:有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。

  无效劳动合同:违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。

  劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

  劳动关系的具体特征

  劳动合同具备的条款:1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。

  劳动关系一旦形成,劳动关系的一方———劳动者,要成为另一方———所在用人单位的成员。所以,虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者,要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力,完成用人单位交给的各项生产任务,并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质,即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。

  劳动合同的变更:履行劳动合同的过程中由于情况发生变化,经双方当事人协商一致,可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。未变更部分继续有效。

相关内容

精选文章

Copyright © 2015 茉莉网 http://www.szmlwh.cn. All rights reserved.