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劳动关系是什么意思 劳动关系 劳务关系

2017年12月20日 来源:劳动关系是什么意思 大字体小字体

  1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。

  4、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《劳动合同法》。

  劳动者一方必须向特定雇主提供劳动,出资购买劳动力的雇主在规定的时间内可以对劳动者排他性使用。这是劳动关系最本质特征。所谓排他性使用,就是命令、服从。雇主向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利,这就是劳动力的人身属性。三个案例中,秦某的出勤状态不定,该浴室既不要求秦某遵守上班时间,也不存在秦某接受浴室管理和指挥的客观事实;高某自主开设培训班,自主经营管理,自负经营风险;至于刘某,公司对其完全没有指挥管理,刘某只听从公司法定代表人家人的嘱咐。

  根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

  我却突然有点开始怀疑人生

  其主要区别如下:

      本案主要涉及劳动关系的法律判断标准问题。由于双方未签订任何书面的合同或协议,可能与多家公司产生法律关系,但到底有没有劳动关系、与哪一家公司建立劳动关系,常给维权者造成很大困惑。那么如何来判断是否存在劳动关系呢?

  小编自信满满以为自己早已搞懂

  2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人,虽然法律地位是平等的,但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者,劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系,而是一种相对于劳动关系当事人,主体地位更加平等的关系。

  津贴≠补贴

  不只会影响到自己的钱袋子

  劳动关系≠劳务关系

  2、为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴,如加班加点津贴、班组长津贴等。

  原标题:劳动关系?劳务关系?弄不懂这些“一字之差”再也别说自己是专业HR了!

  结果这么一对比

  劳动关系,劳务关系,这两个法律关系只有一字之差,但法律意义却是大相径庭。

  5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。

  《中外合资经营企业法实施条例》第87条:“合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时,工会的代表有权列席会议, 反映职工的意见和要求。董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时,工会的代表有权列席会议,董事会应当听取工会的意 见,取得工会的合作。”

  1、为保障特殊环境和岗位上工作的职工的身体健康而建立的津贴,如高温、井下、粉尘、有毒环境以及接触放射线等或在特殊地区工作的职工发放的高温津贴、野外津贴、井下津贴、卫生防疫津贴、地区津贴等。

  集体合同的内容:1、劳动条件标准规范部分。2、过渡性规定。3、集体合同文本本身的规定。

  津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。

  有些概念虽然仅一字之差

  但劳动者若不注意区分

  要做好小张与小李的调解工作,你需要对相关事实进行调查才有发言权。如果小张拿不出合伙协议,也不能证明双方存在共同投资、共负盈亏、风险共担的约定,那么他所说的合伙关系就难以认定。小李是在完成小张公司业务的情况下发生的伤害事故,如能证明其实际就是以小张公司员工的身份工作、接受报酬,并接受小张公司的管理,那么双方之间显然就是建立了劳动关系,其可以向小张公司主张相应的工伤待遇。希望你和他们讲清道理,让双方心服口服,真正地坐下来协商。

  劳动关系=劳务关系吗?

  补偿金=赔偿金吗?

  3.劳动主体的待遇不同

  劳动关系具有以下特征:

  10.劳动合同应具备哪些必备条款?答:根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同的必备条款应包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 

  应发工资=应税工资吗?

  单看左边那几个词的时候

  劳动者签合同的时候若不注意区分这两者概念,不只会影响到自己的工资收入,更会影响到日后的社保、福利等待遇。

  在劳动关系调整工作中,时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况,弄清两者的区别,对于做好劳动人事工作,正确适用法律、妥善处理各类纠纷,显得特别重要。从整体上看,劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:

  大致可分为4种类型:

  4)私营企业劳动关系等等。

  更会影响到日后的社保、福利等诸多待遇

  3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

  吓得我立马收藏这篇来压压惊

  津贴=补贴吗?

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