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人力资源管理就业形势 人力资源专业本科毕业就找工作前景怎么样

2017年12月13日 来源:人力资源管理就业形势 大字体小字体

  看到这个问题,不请自来。

  1.HR今后有什么样的发展方向,不同的方向前途如何?2.考研对于我们今后的前途or钱途关系大不大?

  第一个问题:HR的发展方向

  这是最常见的人力资源相关工作,也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。这种类型的工作又可划分为两大类型:(一)中小企业的人事工作对于大多数中小型企业和传统企业,人力资源管理的工作其实并不复杂,也不高深。这点很好理解,企业说白了就是赚钱,规模还小时,重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求,无非是考勤、合同、社保、发放工资等。(有些社保都未必有)这类工作的特点是繁杂、琐碎,说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作,其实并没有多高的专业要求和技术含量,所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。老实说,大专毕业乃至高中毕业出去工作一段时间,勤快点、用心点,不用多久就可以胜任,根本不需要考研。(二)大中型企业人力资源管理工作随着企业规模日益扩大,人员规模也越来越大,人多、事杂,没有一定的分工安排,就会使得企业的活动效率降低,达到一定规模之后,管理的效益才能更好的体现。对于这类大中型企业呢,同样要分情况:1.垄断型国企/事业单位垄断国企和事业单位由于没有竞争压力或压力较小,对管理自然也没有那么高的要求,大多数还是事务性的工作为主。当然,由于规模摆在那里,人力资源管理还是会有分工和模块。常见的包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。但是,这些不同模块的工作其实也没有很高的专业性要求,招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的发布、家里筛选和简单面试(没那么高端)及入职手续办理,培训更多的是培训的组织和实施,比如了解部门培训需求、联系外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的,绩效也更多的是考核信息的收集和整理,不可能公司的绩效整体方案都由你来设计,薪酬的话呢更多的也是计算和发放工资,劳动关系的话主要是合同啊、员工活动、离职手续办理等。2.竞争性民企、国企或管理较为规范的大中型企业这类企业由于较大的组织规模和竞争压力,开始对人力资源管理有相对高的要求,希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。模块的分工还是大体和上一类相同:

  调查显示,国内现在对中高级人力资源专业人才需求有相当巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。

  人力资源方面的工作范围是比较广的,总体来说,常见的分为以下不同类别:

  如果你想在人力资源相关专业机构上班,其实也还是有不少的。我挑几个主要的讲讲。

  小结:以上相关岗位和工作,不管是大公司还是小公司,统统都是甲方(在甲方做HR,本身就属于支持性岗位而非价值创造的岗位,尤其是基础岗位)。不同的是小公司的人力资源工作更多的是琐碎的重复性工作,甚至是一个人全包了所有人力资源相关工作,大公司则是可能会有更细的分工和相对高的专业要求。但是,甲方的大多数岗位其实对专业都没有很高的要求,有很多即便做到高层其实更多的也是对综合素质(沟通、协调、影响等)的要求而非专业知识和技能(当然,还是要有最起码的理解和认知)。

  一、人事部门/人力资源部门

  卢爱红:2016年就业局势保持总体稳定。一是重点群体就业平稳推进。组织实施高校毕业生就业创业促进计划,高校毕业生就业形势总体平稳;扎实做好钢铁煤炭行业化解过剩产能职工安置工作,职工安置工作平稳有序开展;加强就业援助,确保零就业家庭实现动态清零。二是创业带动就业成效明显。深入推进创业孵化基地建设,积极开展“双创活动周”“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。三是公共就业服务进一步加强。推进人力资源服务业快速发展,创新人力资源市场事中事后监管方式,市场在促进就业中的作用进一步发挥;加大职业培训工作力度,实施职业培训行动计划,劳动者素质得到进一步提高。

  这类公司的人力资源管理中,一个特点是员工整体素质提升,管理规范性也更强,人力资源管理的工作具备了一定的专业性,对人力资源管理的专业性要求更高了。

  但是,不同的方向待遇还是会有差异,最重要的是,从长远来看,发展空间会有差异。

  招聘中开始考虑以素质模型为基础进行人才的有效选拔,采用笔试、结构化面试和行为面试及无领导小组讨论面试对人员进行评价和选拔,不过这块不少公司其实外包给了外部专业机构;人才培育方面开始有了储备人才培养计划、新员工培训乃至人才梯队建设,不过这些工作中的很多核心工作还是外包给了培训和咨询公司。至于绩效和薪酬体系,由于牵涉面广,利益关系复杂,整体的方案设计基本上都是高层和外部专业机构联合进行的,一般HR部门的工作人员更多的还是配合和协调、推进。

  不过最近不少上市企业开始在人才发展/组织发展以及所谓的HRBP方面发力,对这方面的人才有一定的需求,待遇也相对算不错,当然,要求肯定也更高。

  个人观点,回答的大多都把人力资源管理专业就业基本上等同于企业人力资源管理部门就业,而实际上,这只是一个方向而已。

  绝大多数有关人力资源管理专业的问题都可以归结为两大问题:1.HR有什么发展方向,有没有前途?2.要不要考研?

  (一)猎头猎头的英文名师headhunter,顾名思义,猎的是头头,也就是高级管理人才或研发人才。然而,理想是丰满的,现实是骨感的,不要以为你从事猎头就天天和牛逼的人物打交道,或者是逼格满满。我们国家的猎头行业用一个词来形容就是——鱼龙混杂(不仅仅是猎头,包括咨询和培训)。我知道一些所谓的猎头公司,其实就是上各大招聘网站看谁求职,然后看哪家公司需要人,然后从中撮合,可想而知门槛还是比较低的。如果你去了一家猎头公司,那么不出意外,你的工作主要应该是——打电话,俗称coldcall,怎么形容呢,你接过推销电话没,有点类似这种。当然,谁刚进去都是打电话开始,如果你真心喜欢做猎头,也愿意接受挑战,持续不懈的努力,积累丰富的资源,长时间积累下来也并不是不可行。我身边有个做了八九年的,年薪30万左右,不知道大家觉得怎样。但是,一般人我真心不建议去做猎头,就算做的话,一定要慎重选择公司。

  首先强调一点,刚毕业的大多数大学生注定了拿低工资。原因很简单,啥都不会,不能给企业带来多大价值自然拿低工资。

  本科和硕士都是HR。已毕业多年,从事HR相关工作,并且各种类型、规模的公司HR相关岗位都有认识的朋友,包括小公司人事、大公司各模块专业、主管和HRD以及咨询顾问和培训人士。自认为对这个问题较有发言权。

  晋升通道:(不同公司会有差异)方向:招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等级别:专员、主管、经理/部长、HRD、副总监

  二、人力资源相关专业机构

  美国人力资源管理硕士:美国留学优势

  大概看了下回答,个人有些不同的看法。

   其实这个具体我也不很清楚,这两年大学生就业形式都不太好。去年我同学的就业情况还可以,还没有找不到工作的,不过工资待遇就不一样了,有些不是很好(东北师大)

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