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事假工资如何计算 滚蛋吧21.75!事假后的工资这样算!

2017年12月13日 来源:事假工资如何计算 大字体小字体

  我又想静静了。

  看来这种算法是有问题的,21.75太坑爹了吧?!你是不是用来捣乱的?没商量,一个字,滚!

  病假工资和事假工资有哪些计算标准?

  譬如2016年1月,实际计薪天数是31天-10天休息日=21天,上班天数则是20天(从21天再减去1天的元旦这个法定节假日)。

  实践中,员工请事假的时候,多数公司是要扣除事假的工资的(别人家的公司有不扣工资的?)但对于请事假后的工资应该怎么算,相信对于绝大多数HR来说,是个挠头的事儿。

  那么,这两种计算方法是否正确呢?

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  好伤脑筋。不行,还要想想其他办法。

  产前假是指怀孕7个月以上,如果工作允许,由本人申请,待单位批准后,可以请产前假两个半月。这期间工资按照员工每月实发工资标准的80%计算。

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  如果员工月工资为2175元,2016年1月份出勤19天,缺勤1天。那么是这样计算当月工资吗?

  很多人使用21.75天计算扣除事假天数的工资。

  哦,乱,乱了,让我理理,让我静静。

  第二种:实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数

  加班工资锱铢必较,事假工资扣除却毫不手软。虽说大多数的公司都很人性化,但总有一些另类的喜欢随心来。请事假得扣工资,这个大多数人都清楚。扣是一回事,扣的多少又是一回事。如果下手太黑,一次照着一两百的来,想必大多数人都无法接受吧。那么事假工资到底应该怎么计算?扣多少才算合理呢?

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  第三种:实际工资=月工资÷当月应当出勤天数×实际出勤天数

  按照第一种算法,缺勤1天被扣了275元。

  譬如2016年2月,实际计薪天数是29天-8天休息日=21天,上班天数则是18天(从21天再减去3天的春节这个法定节假日)。

  先看规定。

  怎么算?还是按照实际的天数比较靠谱,让21.75滚一边去。聪明的人抛开21.75,就按照当月的上班天数计算,公式为:

  第二种:2175-2175÷21.75×1=2075元(按照缺勤天数,月工资减去1天的缺勤天数工资)

  譬如2016年3月,实际计薪天数是31天-8天休息日=23天,上班天数也是23天。

  由于法定节假日、双休日在全年每个月的分布是不一致的,并且每个月的具体天数也存在着差异,所以大多数月份的实际计薪天数是不同的。而包含法定节假日的当月,实际计薪天数与实际上班天数又有了冲突。

  3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员

  第一种:2175÷21.75×19=1900元(按照出勤天数计算19天)

  以北京为例,按照北京市工资支付规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

  这就是令人抓狂的21.75的来历。

  按照第二种算法,缺勤1天被扣了100元。

  实际计薪天数与实际上班天数的冲突

  有人问如果是闰年呢?闰年呢?闰年呢?重要的事情问三遍!

  看见了吧,这3个月,没有一个是完全一样的!

  好,请继续往下看。

  天哪!

  令人抓狂的21.75

  先默默想想,你公司的事假是怎么扣工资的?

  简单粗暴,这样算呢?

  最低工资不包括以下各项:

  对,就用21.75计算!

  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:

  作为月平均计薪天数(21.75天),是在全年365天的基础上,剔除104天休息日后除以12个月的平均值,而不是员工每月的实际计薪天数。

  日工资、小时工资的折算为:

  (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

  月平均计薪天数=(365天-104天休息日)÷12月=21.75天

  第一种:实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

  366天的那一年呢?是不是就是:(365天-104天休息日)÷12月=21天,碰到闰年就按照21天作为月平均计薪天数?

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