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安利营销助理收入 2016/17安利最新奖金制度(收藏)

2017年12月07日 来源:安利营销助理收入 大字体小字体

  当您帮您的部门A、B两组分别做到了27%以上,这些就是您的“达标市场”,您每个月可以领到这两个“达标市场”的“6%领导奖金”。

  假设你有一位在美国的朋友「A」,是美国的安利营业代表,A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表,因A在中国没有户籍,B对A而言是「国际推荐」。B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人,当A拜托你做B的中国推荐人时,你就是B的「代推荐人」。换句话说,你是B在中国介绍人,A是B的「国际推荐」,如果B在你的帮助、鼓励之下做到27%以上,「6%领导奖金」您和美国的A各领50%。可见安利制度的周详、公平符合人性。如果B在中国做到DD,B就是你在中国的一个部门,同时B是美国A的一条国际推荐部门。假设A在美国有两个部门上DD,他可以把B的DD资格PASS回美国,A就可在美国符合「翡翠(营业经理)」资格。

  安利公司创设至今五十七年,从美国本土发展到超过98个国家和地区,对任何一位营业代表,从未延迟发给应发的月奖金。安利公司五十多年来对将近390多万名营业代表信守承诺,这是足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖,因此您在安利事业中所有的付出与努力,不必担心有任何风险存在。

  1、除了A做到125,000元外,你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到125,000元的市场份额。您就可以全额领取“6%达标市场人才培育奖金”:7,500元(最低保障性收益)。

  这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石(助理经理))之外,再向深度去发展,结果有如「串串明珠」。

  以上七种由安利公司每月结算发放的奖金均属于「月度奖金」。如果你符合「明珠」资格,又符合「红宝石」资格,你每个月就可以领到1%明珠、2%红宝石、6%领导奖、24%市场推广佣金及优惠卷共四种奖金。

  符合“6%达标市场人才培育奖金”的领取资格

  我们可以这样做个假设:如果您的朋友不和您合作,直接跟安利公司合作,按照他的销售额6000元×9%,也只有540元收入含卷,所以您并没有赚朋友的钱。

  您个人的收入=总市场推广佣金5400元-A(6000×9%)-B(6000×9%)-C(6000×9%)-D(6000×9%)=3240元。

  A:125,000、B:125,000

  “6%领导奖金”的设立不仅将人性中的弱点“自私”提升到一个新的人生高度“助人”(意思就是说:您想获取有保障的收益就必须帮助他人赚到稳固的收入),还使得安利事业具有“自动扩展的生命力”,充分地体现了安利奖励制度的公平性、独特性与人性化。从根本上解决了传统行业永远无法跨越的“三大瓶颈”:

  1、扩大市场份额必需扩大投资;

  “个人销售佣金”、

  安利营销经理(翡翠)资格认定

  (1)任何月份个人及其所推荐市场积分达10000积分额(PV)(即27%)或以上者。

  A:125,000、B:125,000、

  (二)营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%,除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分,用以计算每位营销经理可领取的奖金。

  我们开始一个人完成18%(含卷6%)【营业额30000元】以上比较困难,所以安利公司有市场培育佣金(也叫开拓奖)。当你学习累计一定的服务顾客经验了,您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。比如:

  高级营业主任的定义:

  ※如果您通过分享产品服务稳定顾客群,360元优惠卷分别分散在100分以上的顾客那里,以促进下次购物,您就获得更多营业额。

  安利事业「自动生命力」来自于每位合作伙伴对市场人才无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。

  安利分配原则:先人后己,同工同酬,多劳多得。先人后己,就是后来者先得,奖金先分给后来者。

  *备注:净营业额(BV)=购货额X(1–增值税率)

  您的收入就是126000×27%-30000×18%×4=12420元

  同样您的合作伙伴也想拿到市场推广奖,在您的帮助下,他们学会推荐,也推荐4个合作伙伴(假设),这时你们团队业绩是

  接着第八种以后的奖金均属于“年度奖金”。安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算,在年底以前即逐项发放。

  我们计算一下125,000×6%=7,500元

  您:6000、

  月平均收入在9万至10万人民币之间。全年总奖金约200万人民币左右(税前)。因为符合了双钻石资格,一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取,其总额将是一笔可观的财富。如果您符合FAA分14分(创办人双钻石),您还可以另获取年终奖金51.75万元。

  延续稳健金

  当您培养A、B、C三组部门,同一个月做到27%,您可以同时领A、B、C三个市场的“6%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个27%“达标市场”,不管第几代,您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金,这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”,也叫「明珠」奖金。

  月度进修补贴金

  营销助理(银章)的定义:

  一直到您的市场中有“高级营销主任”亦做到「明珠(助理经理)」,则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。

  「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树,既奇妙又迷人。

  好消息:从2016年9月起,公司将领导力奖励增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。

  在您达成“绩优营销之星”的月份,即可于下下个月领取定额月度进修补贴金,合资格月份数累计越多,补贴金额越高,全年累计最高可达35,500元。

  A、B两个“达标市场”的“6%领导奖金”之外,

  C:35,000、D:35,000、E:35,000、F:35,000、G:15,000、H:7500

  ②、6%领导奖金=125000×6%×2组=15000元

  (一)任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中,推荐三组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上,你即符合营销经理资格(翡翠)。

  以上所列之奖金数字,都是比较保守的估计,做到皇冠大使的年收入会有多少,你会有兴趣作个概略的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这一生需要钱去解决的问题,用钱去满足自己或家人的需要,对你而言,已是轻而易举之事。

  3、基业难以长青并无法世代相传(富不过三代)。

  宽度市场拓展奖金2%(红宝石奖金)

  安利公司再另发给您个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”(红宝石奖金),鼓励你不断扩展市场份额的酬劳,您的收入将会是2万以上。例如:

  其它产品的净营业额=购货额×0.85

  举例A:

  您:7,000、

  ①、27%佣金:(你+C+D+E+F+G+H)×27%-(C×18%+D×18%+E×18%+F×18%+G×15%+H×12%)=45765-23475=17415元

  假定某月你推荐了A、B、C、D四位伙伴,辅导并协助他们也与你一样产生6000元净营业额(安利公司并没有规定每月最低的业绩要求)。

  说到这里您的朋友就有些纳闷了,您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品,为什么您同样卖了6000元就有3240元的收入(含360元优惠卷),而您的朋友一样也卖了6000才540元(含360元优惠卷)呢?您的朋友一定以为您在赚他的钱,对吗?

  您除了自己做6000元的销售收入以外,还用累积的经验帮助安利公司成功培养了A、B、C、D四个能独立产生6000元净营业额的伙伴,因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力(包括:电话费、差旅费等),安利公司在全世界有400多万的营销人员,在每个月每个人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐,您说有可能吗!当您拿着报销单时安利公司又如何对报销单的真实性进行审核呢?您为了培养销售市场而付出了大量辛劳,安利公司又怎样去核实您的劳动量呢?因此,直接以奖金的形式将报酬返还给您。您赚取的是市场培育佣金(您的市场培育佣金=3240元-您的个人销售佣金6000×9%=2700元)

  安利营销经理(翡翠)资格认定及资金

  A:6000、B:6000、C:6000、D:6000

  6%领导奖金(原4%世袭奖)

  当您一个月达到27%,您就是营销之星,就是Q1,三个月就是Q3,6个月就是Q6。

  《丰盛人生:安利创始人理查·狄维士自传》一书是安利创始人理查·狄维士于耄耋之年写下的唯一自传,回顾了从最初的创业尝试到创建安利帝国的历程,也呈现了面对挫折和困境的解决之道。

  2、人才资源难以终身整合与善用;

  (三)营销经理的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金,全年总收入约40万人民币左右(税前)。

  符合下列三项中任何一项业绩者,即符合「营销助理」的资格:

  您的合作伙伴A收入是不是比您多?当然您的收入还不只是7500元,还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障。(这就是终生的保障)7500元/月×12月×50年=450万元(或许您个人拿不到50年,但世袭到下一代就远远不止这些)。只要您的安利卡持续续约,或转让给指定的继承人,您家世世代代都有保障了。

  “市场培育佣金”、

  C、D、E、F、G、H等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的,这就是您的个人市场。如果这些个人市场的月销售业绩总和达到250,000元或以上的时候,除了可以领您:

  2、您只培养A、B两个125,000达标市场,就算您没有其他市场份额,您也可以领取一份的“6%达标市场人才培育奖金”:7500元(最低保障性收益)。

  代推荐的定义:

  深度达标市场人才培育奖金(1%明珠奖)

  安利的“6%领导奖金”让您一旦成功,即可拥有永久的保障。真正做到“事业成功,一了百了,受人以渔,功德无量。”

  您:0

  红宝石奖金说明:

  「明珠奖金」展现了安利制度充沛的「自动生命力」。

  高级营业主任(简称DD)的资格是营业代表必须在同一个会计年度内任何连续12个月中,有6个月整组业绩做到符合(营销之星)资格(其中有三个月要连续),其他三个月可以不连续。

  16/17考评年度获定级高级营销主任/助理营销经理仍有机会领取Q7/Q9/Q12稳健奖,具体领取细则如下:

  6000元×21=126000元,达到27%(含卷)最高。

  ③、2%红宝石奖金:(你+C+D+E+F+G+H)×2%=3390元

  这种「不藏私」的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友,这些合作伙伴你极可能已不认识,但他们这一辈子在安利事业上的努力成果,都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统行业中是绝对没有的。

  市场培育佣金

  1,安利事业无封顶、无限制,努力与收入永远成正比:传统行业的工作,月薪大部分都是固定,不会因你这个月特别努力辛苦,月薪会加倍。如果你是公司的业务员,你固定月薪2,000元,当你下个月业绩增加一倍时,公司不太可能发给你4,000元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金”是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性,当收入不错,可以维持生活,难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力,你能与一个人分享,也可以分享10个20个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制,而且没有封顶。这种奖励制度才符合「人性化」。

  在介绍「营销经理奖金」之前,也对「高级营业主任」、「营业主任」、「代推荐」、「营销助理」之定义先加以说明,以便读者明白有关各类奖衔的内涵。

  平生老师来自江西赣州一个非常贫穷的小山村,自幼勤奋好学,想尽办法,办法想尽,也要读书上学,通过刻苦努力考上了大学,是穷山窝里飞出的金凤凰。他是一个十分十分内向的85后,从农村出来真是不容易,十年寒窗苦,读到大学,却毕业即失业。能找到一份好工作,能有一份稳定的好收入,能让家人过上好生活,能担起家族里的重任,是他zui迫切需要实现的梦想。家里有6位兄妹,他们都没上过学,所以他一心想为家人提供好的生活保障,来回馈感恩家人。但是出来工作之后,他发现残酷的现实与美好的梦想简直相差了十万八千里,以他现有的条件及所处的囧况想去改变家族的命运,简直就是在百日做梦,根本就不可能实现。没资金,没人脉,没背景,又内向,又不擅长与人沟通交流,只会踏踏实实地做事情,要想在职场里晋升高职位难上加难,难于上青天;自己去开个什么公司啦、做个什么项目啦、创个什么业啦,那就更比登天还难。

  彩妆产品的净营业额=购货额×0.71

  总市场推广佣金:就是把A、B、C、D和您的业绩相加=30000元×18%(含卷)=5400元(含1800元优惠卷)

  假定某月您产生净营业额(BV)达6000元,那么你的收入=6000×3%=180元+360元优惠卷(相当于540元,9%的收入)

  -1、营销经理年终股东花红0.25%奖金(原翡翠)

  你的总收入:17415元+15000元+3390元=37130元/月×12月=35805元/月×12月=429,660元/年

  当您的朋友A把您的成功模式进行了复制,他所组建的市场每月业绩也达到125,000元的时候,安利公司就视为“达标市场”,并对这个“达标市场”进行独立核算(这个市场份额与您的收益还有直接关联)。安利公司会因您为公司培养了一个稳定的“达标市场”,额外拨给您该“达标市场”净营业额的6%作为您的“达标市场人才培育奖金”,这种奖金在国外叫“6%领导奖金”。只要这个“达标市场”存在(而您又符合领取资格),您将终身每月领取这个市场所带来的最少7500元收益(您每组建一个“达标市场”就相当于建造一幢房产终身收租),并可让您的法定继承人永久性世袭继承下去。世界著名的管道之父贝克·哈吉斯在一本书中说过:“一条管道胜过一千张工资单。”可想而知,世界上很多人就是因为这个6%的被动收入才来做这个生意的。

  (2)推荐或代推荐一个27%市场,且其个人小组积分额达4000积分额(PV)以上者。

  2,红宝石是上钻石的基础:“红宝石奖金”的设计,就是鼓励您把市场网络做宽、做大,每一份耕耘都会有一份收获。鼓励您去不断分享,多帮助别人。越多的人使用安利环保产品,地球的环境就多一份保护。当您的合作伙伴越来越多,您的安利事业基础就不断扩大,当您每月都保持「红宝石(助理经理)」奖衔的时候,也表示您上「钻石(高级营业经理)」奖衔的基础已打好,就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。做到「钻石」奖衔,而且能稳住这个奖衔,就靠「红宝石」为基础。当您能继续维持红宝石奖衔,安利事业更上一层楼的成就已指日可待。

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