茉莉网

天津劳动监察投诉网 法律教育网 加班费不到位可举报

2017年12月07日 来源:天津劳动监察投诉网 大字体小字体

  各区县劳动局:

      据介绍,25日,市劳动保障监察总队先后检查了21家用人单位,纠正违法行为16件。市劳动保障监察总队负责人再次强调,用人单位不能强迫劳动者加班。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了劳动法律法规的规定,劳动者有权拒绝加班,劳动保障行政部门将对用人单位严肃处理。(天津市劳动保障监察总队的举报投诉电话:12333)

  发文单位:天津市劳动局

      25日上午10点,记者随同劳动监察人员先后到河北区、河西区、和平区6家饭店执法检查。当执法人员问到某饭店负责人春节加班后如何支付员工的加班工资时,这位负责人说,春节7天我们太忙了,大家一天也没有休息,我们准备让他们倒休。针对这位负责人的说法,执法人员当即表示,按照劳动法律法规的规定,在计算劳动者加班工资时,春节7天加班是由两个部分组成的,即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日,它是常规的休息时间。而法定休假日,也就是我们所说的节假日。在我国,法定节假日包括“元旦”、“五一劳动节”、“十一国庆节”和春节。两者性质不同,支付的加班工资标准也就不同了。法定休假日加班的,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休,补休时间应等同于加班时间,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。进一步说,在春节后4天加班的劳动者,是补休还是支付加班工资由企业自行决定。这位负责人听后表示,前3天加班,一定按照规定支付加班工资。

  执行日期:1996-12-18

  天津市劳动监察举报投诉制度

  生效日期:1900-1-1

  劳动纠纷案件处理流程是怎样的?一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务……[更多]

  文号:津劳察字[1996]460号

      新华网天津2月26日电(记者李茜)为了维护劳动者的合法权益,在25日,也就是春节后上班的第一天,天津市劳动保障监察部门的执法人员就到用人单位进行日常巡视检查,主要督促用人单位落实节日加班后支付劳动者加班工资问题。25日,记者随同执法人员一同到单位进行了检查。

  第一条为保障公民依法行使检举、控告的权利,保证劳动法律、法规的贯彻实施,保护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,特制定本制度。

  5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  天津市劳动局

  一九九六年十二月十八日

  4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  发布日期:1996-12-18

  为进一步做好劳动监察工作,维护用人单位和劳动者双方合法权益,现将《天津市劳动监察举报投诉制度》发给你们,望认真贯彻执行。

  第二条任何组织和个人(下称举报人)对于违反劳动法律、法规的行为有权向市、区(县)劳动监察部门检举、控告(下称举报投诉)。

  第二十四条用人单位的劳动管理制度违反法律、法规规定的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以一千元以上三千元以下罚款;对直接责任人处以五百元以上二千元以下罚款;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。

相关内容

精选文章

Copyright © 2015 茉莉网 http://www.szmlwh.cn. All rights reserved.