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最新信访岗位津贴标准 岗位业务分类

2017年12月05日 来源:最新信访岗位津贴标准 大字体小字体

  4.连续休病假、事假超过1个月的;

  三、相关政策

  2.在其他与信访工作无关的岗位挂职锻炼超过1个月的;

  现将《人力资源和社会保障部财政部关于调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准的通知》(人社部发〔2009〕177号)转发给你们,并结合我市实际,提出如下贯彻意见,请一并遵照执行。

  三、各级信访部门和各有关单位要明确提出一线信访工作岗位和其他信访工作岗位的具体意见,严格岗位管理,杜绝平均发放,并将岗位审核意见报同级人力资源社会保障(人事)、财政部门备案。省本级一线信访工作岗位和其他信访工作岗位的人员名单经省信访局审核后,报省人力资源和社会保障厅、省财政厅核定纳入工资统发。

  各级信访部门应根据实际情况,将所属执行公务员工资制度的专职信访工作人员划分为一线信访工作岗位和其他信访工作岗位,并将具体意见报同级人力社保(人事)、财政部门备案。各单位信访部门所属执行公务员工资制度的专职信访工作人员原则上按一线信访工作岗位掌握。

  3.与信访工作无关的脱产学习培训超过1个月的;

  信访工作人员岗位津贴(简称“信访岗位津贴”)的实施范围,限于各级信访部门和各单位信访部门执行公务员工资制度的专职信访工作人员。各级信访部门指市、区县(自治县)信访办;各单位信访部门指各级机关中经机构编制部门批准设立的信访处(科)室。

  5.因立案审查、羁押等原因离开信访工作岗位的;

  五、各地区、各部门不得擅自扩大信访工作人员岗位津贴实施范围和提高津贴标准。各级信访部门要提出一线信访工作岗位和其他信访工作岗位的具体意见,报同级人力资源社会保障(人事)、财政部门备案。各级人力资源社会保障(人事)、财政部门要做好监督检查工作。

  (一)纳入信访岗位津贴实施范围的信访专职工作人员出现下列情况之一的,从出现相应情况的次月起,停发信访岗位津贴:

  各区县(自治县)人力资源和社会保障(人事)局、财政局,市级各部门人事(干部)处、财务处,中央在渝有关单位人事、财务部门:

  二、信访工作岗位的划分

  一、实施范围

  关于调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准的通知(人社部发[2009]177号)

  1.借用到其他工作岗位超过1个月的;

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