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劳动仲裁需要什么证据 劳动仲裁收集证据要注意哪些问题

2017年12月03日 来源:劳动仲裁需要什么证据 大字体小字体

  其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法:

  4、涉及电子类证据,必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。

  1、劳动争议仲裁申诉书;

  (六)依法裁决:庭审之后,仲裁委员会针对申请仲裁的请求事项和仲裁庭调查、勘验、庭审结果,依据相关法律、行政法规进行裁决。

  劳动争议仲裁证据按法律上的分类,有以下7种:

  (7)《提交证据材料清单》一式两份;

  1、如证据中涉及视听资料的证据种类,如录音证据的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

  劳动仲裁收集证据要注意的问题:

  一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班,这不是一种正常的现象,必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的,本律师建议用人单位因做到如下几点,以减少类似纠纷:

  就此,记者采访硚口区劳动仲裁委员会工作人员得知,按照《劳动法》规定,用人单位不与劳动者签订合同是违法的,如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,需要对劳动者进行经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。张师傅目前的关键问题就是取证,最好提供自己有11年工作年限的证明,并且是被用人单位无故辞退。递交材料后,仲裁委员会将立案审理。

  2、如证据中含证人证言的材料,且已通知证人到庭参加庭审的,还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请,申请中应写明出庭证人的基本情况,拟出庭作证的目的,此外还需附上证人的身份证复印件。

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

  1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  (一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

  3、提交仲裁庭的证据均为复印件,复印件须与原件核对无误,如系部分摘录的复印件需明确说明,开庭时必须准备好原件备查。

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  二、怎么判断劳动仲裁证据的效力

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