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公司要求签保密协议 问题一 违约金

2017年11月27日 来源:公司要求签保密协议 大字体小字体

  公司与员工签订保密协议,公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制,单位不需额外付费。从法律层面讲,负有保密义务的员工,即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务,且不需要单位支付相应的费用。竞业限制是指公司与本公司特定员工约定在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。保密义务与竞业限制的区别在于:保密义务是法定的,无论员工与单位是否有明确的约定,其在职期间和离职以后均应履行该义务;竞业限制则是双方约定的,没有约定不必履行。如果劳资双方签订了竞业禁止协议,公司应给予经济补偿,协议才有效。本案例中,由于原公司要求刘先生履行的是保密义务,不是竞业限制,故其要求经济补偿的请求未得到法律支持。此外,新公司与刘先生签订的是保密协议,明确界定了离职后一次性经济补偿,才能够正式生效。

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  3.商业秘密保护是员工的法定责任,侵犯商业秘密的行为不仅违反劳动法或者双方签订的协议,而且可能导致犯罪,所以,即使双方未签订保密协议,员工也具有保密义务,当然,商业秘密不是企业说什么是商业秘密就什么是商业秘密,商业秘密有法律上的界定,具体内容可以百度。

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  如果就离职问题和相关的补偿问题发生争议,则向公司所在人力资源局下设的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求依法解除劳动合同,并要求公司依法给付经济补偿。

  我是某X为(你们懂的)技术有限公司的一名员工,我现在很想辞职!具体原因我不多说了!我准备跳槽,并且也已经收到了那家新公司的offer,但是现在X为公司不愿意放人,并且拿出我入职的时候签过的一份保密协议,提出过了6个月的脱密期才可以走人。否则,我就要承担高达20万元违约金!当时签协议的时候我想着能进X为这种大公司很风光啊!所以没有多想就签了。但进来工作后才觉得我进了个大坑啊!

  关于“脱密期”,可见于1996年原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条:用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容。

  专家回答:

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  你好!

  也就是说,利用这这6个月的脱密期,把劳动者从涉密的岗位调到不涉密的岗位上,是为脱密。

  题主稳住,20W的赔偿金,换了我我也慌了。我刚毕业那会总想着进大公司,所以我以前也给华为投过简历。现在看来,庆幸自己没有过。你说辞个职怎么这么费劲儿呢?!建议你找专业靠谱的律师咨询咨询,用法律来保护自己吧!希望你早点从坑里跳出来!

  但2008年起《劳动合同法》开始实施后,该法第37条规定与上文提到的《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定相互矛盾,根据上位法优于下位法、新法优于旧法的原则,由全国人民大表大会审议通过并已经生效的《劳动合同法》优于原劳动部的规章《关于企业职工流动若干问题的通知》,原劳动部的规章由于和上位法、新法相冲突而无效。

  保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。

  由于这个脱密期本身就是违法现行《劳动合同法》规定的,如果公司自身的一些规章制度违法,你根本不需要提前30日书面通知公司解除劳动合同;只需要按照《劳动合同法》第38条规定,以“用人单位的规章支付违反法律、法规规定,损害劳动者权益”为理由,通知公司解除劳动合同即可;同时,可以据此要求公司依照本法第46、47条规定向你支付离职经济补偿。

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  38岁的陈先生这两天终于松了一口气,前段时间,因为一场竞业限制纠纷,公司要他赔偿35万元,这可不是小数目,他真是吃饭、睡觉都不安稳,而如今,这事有了结果:陈先生不必掏这35万元!

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  我想请问大家这个所谓的“保密协议”真的具有法律效力吗?最重要的问题是我只是个小员工,实际上并没有接触到现在这家公司的任何机密信息,我觉得他们完全是恶意用这个保密条款来绑住我,不让我走!如果真的要我等半年,下家就黄了啊!我也无法在这样的“黑心”公司继续工作下去了!大家帮我支支招吧!非常感谢!

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