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应届毕业生简历模板 无工作经验的应届毕业生如何制作简历?

2017年11月25日 来源:应届毕业生简历模板 大字体小字体

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  JD的内容总结起来无非传递着HR的3种需求,需要你根据具体信息去提取:

没有工作经验的应届毕业生简历怎么写

  答案是,滚去分析他发布的JD(招聘需求),仔细看,扣着字看。

  所以应届生简历不是要去凸显你多么老练多么牛逼,而是表现你和这个岗位十分匹配。

  因此,你能否被用户购买的前提,首先是你的广告能不能引起他的兴趣和注意。

没有工作经验的应届毕业生 要如何写好简历?

  然而,这些简历我大部分会PASS掉。

  下面,我已经总结好了,应届生制作简历只需要做好3件事,按此方法,不敢保你立拿Offer,但简历不再被刷是毫无疑问的。

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无工作经验的应届毕业生如何制作简历? 求职

  首先要自信的明白一点,无工作经验是应届生的特权,有工作经验了那还叫应届生?

  2.隐性需求

  我曾经看过的简历不下1000份,发现其中很多都制作精美,排版华丽,有些甚至配上自己彩色美颜照。

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  关键需求即:明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求,这部分需求一般是具体的、专业的名词,例如:绘制产品原型图、制作财务报表等。

  这一步是最重要最重要的,也往往是很多人最容易忽视的。

  想要做好这份广告(简历),只需要三步走:

  —————————————傲娇的分割线————————————————————-

  就像这样:

  筛选性需求即:具有筛选性的条件,例如:本科及以上学历、有实习经验等,这里需要说明的是,如果关键需求和隐性需求都已满足,筛选性需求其实已经不重要了。

  先来看这份2017年腾讯校招游戏运营的岗位需求:

  这就是大多数应届生制作简历容易犯的错:只顾自嗨,不顾HR的想法

  这份JD相当于HR敲着你脑袋跟你说:老子要的是这样的人啊,少年!

  有人把个人简历比作广告文案,产品是你自己,用户是企业主。

  1.关键需求

  找到自己能够体现体现关键需求和隐性需求的直接经历,例如:招的是游戏运营,优先找你运营和营销经历——做过运营实习生?写过营销策划案?分析过销售数据?

  因为我要招的不是设计也不是模特,我TM不过是想招个销售,你的简历炫的我眼都花了也没找到一条打动我的点,后面再碰到那些创意和美感齐发的简历,我已经无感了。

  不要怕麻烦,建议把这3类需求提炼成关键词写在纸上,制作简历的过程中,随时拿出来对比,确保你的简历能够凸显出HR关注的点。

  那么问题来了,一个没毕业的菜鸟如何摸得透老奸巨猾的HR在想什么?

  3.筛选性需求

  隐性需求即:没有明确说出或无法具体明说的需求,这部分往往要求比较虚,例如:领导力、组织能力等。

  1.直接经历

  分析出了HR的关键需求和隐性需求,你需要有针对性的在大脑中筛选自己所有的经历,作为你支撑这些需求的证据。筛选的方法如下:

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