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领导让你加班是看重你 支持反方 中高层最好不要申请加班调休

2017年11月22日 来源:领导让你加班是看重你 大字体小字体

  那么,加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)=87.13元。

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    《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”都作出了详细的规定,八小时工作制、每周不超过四十四小时、法定假日必须休息、工作一年以上享受带薪年休假。我想问一下:中国80%的民营企业,而且大多数是小微型企业,有多少家能按《劳动法》执行的?

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    讲三个真实的故事:一位人事经理,公司规定夜班值班人员第二天可以休息半天,(值班到凌晨,不是整夜)。他倒是很“模范”的遵守制度,每次值班都会照常休息,哪怕新招收的员工还没有进行上岗前培训或没有办理相关入职手续,后来发生几起安全事故,都与他休假有关,“事不过三”,最终被老板辞退。

  今天你加班吗?有关“加班”的口语表达

  为了党的事业,为了尽快地、高质量地完成工作任务,为了更好地服务群众而加班加点,值得提倡和称赞。这样的加班,体现的是甘于奉献,彰显的是共产党人爱岗敬业的责任担当和心系群众的宗旨意识。呕心沥血带领一方求发展、鞠躬尽瘁带领群众奔小康的小岗村带头人沈浩;坚守46年、退休不离岗的焦裕禄式党员干部,人民法官阿布列林·阿不列孜;永远跟党走,身患重病仍长期奋战在工作一线、用生命谱写事业赞歌的王瑛……我们的身边总有一些人,用实干和坚守诠释着共产党员高尚的品格,铸就不朽的丰碑。

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  陆晶认为,很多在休息时间安排的加班完全可以避免,“有一个周末,我正陪父母逛街,突然接到同事电话,说有急事要集体到单位加班。我连忙赶到办公室,原来,是主编认为一篇稿子的结构有问题,要集体讨论修改。其实,稿子的出版日期排在了下个月,完全可以等第二天上班再说。”

    我始终牢记一个原则:把工作当成是学习,把学习当成是工作。以前我最喜欢的一本杂志就是《八小时以外》,管理人员的时间是没有八小时以外的,你在工作之余的学习充电也是为了更好的工作,所以上班和学习之间是模糊的。

    另一位生产厂长,每星期都要固定休息一天,(公司明文规定除办公室人员每周轮流固定单休),不管生产是否正常,照休不误,作为生产主管,把工作和休息划分的特别清楚,怎能去管理下属,怎能服众呢?老板都亲自说过好多次,他依然照旧,最终提交辞职报告时,老板很快就批了。

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    还一位行政主管,公司要求每周至少住厂五天以上,但他从来不遵守,下班就回家,风雨无阻,每次老板临时召集会议他都不在公司,电话也无法接通,他认为下班时间就是私人所有,任何与工作有关的来电均不受理,公司有几次发生紧急状况,所有管理人员都及时赶到现场,唯独他每次都无法联系,老板决定给他换岗,不得重用。

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    一下了班就把工作抛诸脑后的干部;认为朝九晚五才是工作时间的干部。

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    在职场上,你只是尽职尽责的完成工作任务,这是远远不够的。还应该比自己份内的工作多做一点,比领导的要求做得更好一点,你才能吸引领导的注意力。

  二、加班工资的计算公式?

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  互联网时代加快了时代的进步,也加快了所有从业者的生活节奏,在工作中的加班可以分为主动加班和被动加班两大类。

  同样,如果用人单位国庆期间连续7天加班,这也是违反劳动法规的,属于超时加班。超时加班不但员工有权拒绝,还可以举报,如员工举报,单位将受到处罚。

    曾仕强说:“当你得到什么东西,你就失掉什么东西。”当你失去休息时间的时候,你就会得到更多的报酬。管理人员的工资不是按件或按时计酬,你要想晋升更高的职位,获得更优厚的年薪,你就得没有“加班”和“调休”这种概念。“古今中外只有一条规律,所有的人都要自作自受。——曾仕强”。选择了做高管,就得放弃“应不应该调休”。

    这本书列举了大量真人真事,希望对身居干部职位的读者反省自己,其中有两条:

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  面试时一个相互交流,相互分享,相互选择的过程。面试官更多的看中的可能是面试者的分析过程,而不是一个简单的不喜欢加班,可以一定程度的接受加班,或者不接受加班这种回复。

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    很多人不愿意加班,这也无可厚非,但在这竞争激烈的社会,不计较得失,额外的多做一点,会给自己创造更多的机会。

  此前,针对北京白领身心健康的调研报告《2016北京白领健康白皮书》显示,不少白领虽然频繁加班,但工作效率并不高。52%的被调查者表示有不同程度的拖延习惯,其中14%自认患“拖延癌”。而颈椎病、肥胖、龋齿,在北京白领的常见病中排在前三。

     《这种干部请你辞职》是一本书,我还是一名普通员工的时候,就努力按照书中的所有条款去做,我的信念就是:我一定要成为一名干部,一名合格的干部!

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