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员工申请劳动仲裁技巧 劳动者维权不可不知的二十条仲裁诉讼技巧(一)

2017年11月19日 来源:员工申请劳动仲裁技巧 大字体小字体

  用人单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,或者劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同,劳动者均可向用人单位要求支付双倍工资。但员工主张双倍工资是有仲裁时效限制的,时效为1年,逐月计算,超过仲裁时效的,将无法得到法律保护。比如,小张在2012年1月1日入职公司,公司一直未与他签订劳动合同,小张2013年10月1日申请劳动仲裁支付双倍工资差额,截止申请仲裁之日,2012年2月1日至2012年9月31日的双倍工资差额的仲裁时效已经过期,而2012年10月1日至2012年12月31日的双倍工资差额的仲裁时效尚未过期,仍可继续主张。

  一、未签劳动合同可要求支付双倍工资,但超过一年主张将丧失胜诉权。

  用人单位违法解除或终止合同的,劳动者可向用人单位索赔双倍经济补偿金,劳动者以上述事宜申请劳动仲裁,首先要证明单位解除或终止了合同,如果连这一步都没有无法举证,很可能会被认定为自动离职,官司就打不赢了。司法实践中,用人单位常常利用这一漏洞,故意不给员工辞退单和终止合同通知书。因此,单位违法解除或终止合同的,员工应当坚持索要辞退单和终止合同通知书,否则不离开公司,或者立即申请劳动仲裁或立即向当地劳动部门投诉并要求保留投诉记录,也可以录音录像保留用人单位解除或终止合同的证据。

  四、用人单位随意调岗降职降薪,劳动者可解除劳动合同,索赔经济补偿金。

  2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

  三、违法约定试用期要求支付双倍工资。

劳动者维权须留意时效

劳动者维权 解除劳动合同经济补偿金及违法解

  尹艳荣律师

  《劳动合同法》第十四条第三款规定,连续订立二次固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。在该条款在司法实践中,曾一度有人错误理解为签订两次劳动合同后,必须是单位同意续订的情况下,员工才能要求签订无固定期限劳动合同。后来各地法院相继出台审判指导意见,纠正上述错误的理解,明确了连续签订两次劳动合同后,用人单位无权终止合同,是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同,决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的,劳动者可要求订立无固定期限劳动合同或索赔双倍经济补偿金。

仲裁协议

  二、连续签订两次固定劳动合同后,是否续订第三次合同及是否订立无固定期限劳动合同,决定权都在员工方。用人单位随意终止合同的,劳动者可要求订立无固定期限劳动合同或索赔双倍经济补偿金。

劳动仲裁 成为劳动者维权利器

  员工申请劳动仲裁技巧

  经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金是劳动争议中最常见索赔项目,也是劳动者制约用人单位违法行为的重要权利。经济补偿金的标准,是根据员工的工龄计算,一年即补偿一个月工资,月工资按离职前的应付工资计算,不是基本工资或者实发工资。如您与单位打官司,不懂得主张经济补偿金将是一大损失。

  1、未按时足额支付劳动报酬的。

    S公司其实愿意支付加班费,但在乎支付解除劳动合同经济补偿金。

  由于本案中刘某无法举证公司的辞退理由,但是根据劳动合同法的规定,即使双方是按照协商一致而解除劳动合同的,仍然需要支付经济赔偿。而仲裁委没有裁定的理由是原来李某在请求书中没有提出要求经济补偿的要求。由于没有提出经济补偿的申诉请求,仲裁委没有裁定,是合情合法的。也就是说在这一点上,仲裁委没有错。

  另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未签订劳动合同的,员工最多可以主张11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

  首先要告知劳动者,自动离职或者劳动合同到期后不同意按照原合同待遇续订合同的,均不可以获得经济补偿金。请求单位支付经济补偿金的常见情形有如下几种:

  目前广东地区法院出具相应的审判指导意见,明确规定了,对于劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付一倍的经济补偿。

  1、仲裁庭开庭期间,所有人员必须服从仲裁员的指挥。

    3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

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  劳动报酬包括正常工资、加班工资、岗位工资、津贴、补贴、奖金等一切以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬,或者随意降薪,或者随意罚款,均可视为未按时足额支付劳动报酬。

  严格从字面解释,未依法为劳动者购买社保保险费的,可分为三种情形,(1)从未为劳动者缴纳社保费;(2)没有足额为劳动者缴纳社会保险费;(3)未为劳动者购买齐全社保费(即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险仅购买其中一种或几种但未全部购买)。由于未足额缴纳社保费的企业实在太多,处于法不责众的考虑,各地法院普遍不将未足额缴纳社保作为员工可以提出解除劳动合同,索赔经济补偿金的事由,因此仅有单位未缴纳社保或者单位购买社会保险的种类不齐全的时候,员工才可以索赔经济补偿金。另外,在深圳地区,如单位未依法购买社保的,员工需提前一个月要求单位依法缴纳,单位拒不依法缴纳社保的,员工才有权提出解除合同并索赔经济补偿金。

  对于试用期的期限,劳动合同法有明确的限制,并非由用人单位随意规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如用人单位违法与劳动者约定过长试用期,且试用期已经履行的,劳动者可以按照试用期满后的月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间,向用人单位索赔赔偿金。

  六、请求单位支付经济补偿金的常见情形有哪几种?

  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的。

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

  如单位无期限的对员工停工放假,可视为没有依法为劳动者提供劳动条件。

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  对于用人单位而言,劳动者往往处于谈判的弱势地位,当你最终决定和单位对簿公堂,细读广东宝城律师事务所尹艳荣专业律师团队精心为总结仲裁诉讼技巧,将使得你的索赔金额大幅度增加,谈判地位迅速逆转。

  五、单位违法解除或终止合同,却故意不给辞退单和终止合同通知书,该如何应对?

  劳动者在职场中难免遭遇用人单位恶意的调岗降职降薪,这都是用人单位惯用的整人或者迫使劳动者自动离职的手段。《劳动合同法》第三十五条明确规定了,变更劳动合同,需要双方协商一致,签订书面合同。岗位及薪酬属于劳动合同的核心内容,用人单位未与员工协商一致,擅自调岗降职降薪,是违法的,降薪属于克扣工资或不足额支付工资。如面对单位用人单位恶意的调岗降职降薪,劳动者可以以用人单位不及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动合同,并索赔经济补偿金。

       劳动者的心态:申请仲裁【或者仲裁委不够公正、对裁决结果不满意,而起诉到法院就更加了】,到开庭最后出个结果,是一个漫长的过程,【虽然法律有些进步,从60天到45天,已经减少三分之一了,】所以,首先需要的是良好的心态。对于官司,不必挂在心上,

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