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入职不满一年有年假吗 入职不到一年没有薪年休假 你家老板违法了知道吗

2017年11月19日 来源:入职不满一年有年假吗 大字体小字体

各位老板领导!国家说了 未休年假须补发300

  本案的争议焦点为:新入职员工能否享受当年带薪年休假?

  用人单位不批准员工在七八月的年休假合法吗?对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算?

  2013年12月30日,肖某以家庭原因需要休息时间为由提出解除劳动关系。肖某的社保查询记录显示其参加工作日期为1992年11月,截止2012年末其养老保险累计缴费年限14年11个月。

  《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并未就职工工龄如何计算予以明确,实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具的离职证明等于以确定。法院依照肖某的社会保险缴纳记录,核算其累计工龄已达10年以上不足20年,每年应享有带薪年休假标准为10天。

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  其中,向劳动保障部门投诉和申请劳动仲裁都是不收取费用的,如果向法院提起诉讼,1起案件只要10块钱的诉讼费,有些法院甚至会予以免除。当然,如果劳动者对相关规定不太熟悉,可以申请法律援助,这也是不收取费用的。当然,如果你要委托专业律师,费用相对会高一点,且根据标的不同,收费也会不同。

  同时,带薪年假制度中有很多细化规定,例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过,年休假与婚假、产假,并不冲突。也就是说一年中你休了婚假,还是可以享有年休假的。

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  对于有公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的,人社部门指出,这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后,曾有地方人社部门专门给人社部去函,请示具体条文的解释。人社部2009年复函,明确指出‘职工连续工作满12个月以上’,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

  每次到节假日不少的劳动者想要一个小长假就会休年假,但是年假怎么休就必须要知道年假的这些小知识。这次找法小编为大家整理关于年假的一些小知识,这些你都知道吗?知道和不知道都没关系,看下文都会一目了然。

  因此,职工只要自工作时起连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假,职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。

  肖某于2013年2月16日至同年12月30日在甲公司任销售部经理,双方签订了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的劳动合同。

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  “最近不是都在说年假嘛,我工作快三年了,从没休过年假,两次提出,都被同一个理由拒绝了……”昨日,成都商报记者接到市民王先生的电话,他说自己工作近3年,期间跳过两次槽,两次跟公司提出要休年假,都被以“入职未满一年”的理由拒绝了。记者就王先生的情况询问了成都市人社局,得到的答复完全站在王先生这边:“累计工作时间满一年,职工就有休年假的权利”。

  最热的七、八两个月,有孩子的员工想趁着暑假带孩子出游,没孩子的也想出去旅游避暑,员工扎堆休假频现。记者调查了十家用人单位,从往年的情况来看,七、八两个月,请年假的员工普遍超过四成以上,接到员工在七、八两月的年休假申请超过上半年总和。

  原标题:入职不到一年没有薪年休假?

  【法官释法】

  “新入职”员工不能享受年休假,这也最常遇到的问题。人社部门一名负责人介绍,《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当计为累计工作时间。“办法”第五条规定,职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  杨雪峰:《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;第4条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间;第5条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。所以,依照国家相关规定,您的情况符合享受带薪年休假的条件。(王香阑)

  法院经审理后认为,没有证据显示肖某在甲公司期间已休带薪年休假。根据肖某的累计工龄,其在甲公司工作期间应按照每年10天的标准享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,折算后,肖某在甲公司应享有带薪年休假8天,根据其工资标堆,肖某诉请的未休带薪年休假工资不高于法定标准,法院予以支持。

  另外,如果是劳动者主动提出辞职,则可能有几种情形,一种是劳动者提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同,此情况下,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假,用人单位可以安排而不安排的,应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。第二种情况是劳动者单方解除劳动合同,即用人单位由于其自身原因造成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

  经过几年的打拼,张一宁有了一定的经济基础,他没有忘记在老家的父母,想把他们接过来享福,于是就想跟公司请年休假。但申请递到公司人力部门时,却被退了回来。公司领导跟张一宁说,由于他入职未满一年,所以不能享受年休假。张一宁很纳闷,公司的话到底对不对呢?

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当为累计工作时间。

  【裁判要义】

  2014年4月24日,肖某申诉至仲裁委员会,要求甲公司支付其未休年休假工资3768元。当事人双方均不服仲裁裁决,起诉至法院。

  为了迎接即将到来的休年假高峰,一些用人单位已经提前下发了暑期休假须知。“从6月初开始,就已经有十几名员工递交在七八月的年假申请了。其中一个部门就10个人,6个人都要请年假。我们已经发出通知,不能同时有1/3以上员工休假。如果一个部门同事撞在一起了,一般原则是谁先请假就先批准谁。”一位母婴用品的HR告诉记者。

  一家保险公司的HR告诉记者,往年七八月时,不时有员工先斩后奏,老板不批就抬出“酒店机票已经定了”。今年他们规定,公司支持员工休年假,但需要提前10天申请,公司有权根据相关情况不予批假,提前订好酒店机票但年假未获批准,损失自行承担。

  【案情概要】

工龄有多重要?上班几十年你也未必知道…

  职工连续工作1年以上享有带薪年休假,享有年休假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当为累计工作时间。

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