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婚假产假国家规定2017 2017婚假新规定

2017年11月17日 来源:婚假产假国家规定2017 大字体小字体

2017年陕西新劳动法关于婚假放假天数规定 陕

  北京市劳动局北京市财税局关于转发《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的通知

  职工晚婚的,婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,男方护理假为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。

  吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天

  5、婚假包括公休假和法定假。

  (一)晚婚的职工,凭《结婚证》增加婚假十二天

  相信很多朋友都比较关注当地的产假、陪产假、婚假新规定,如下是独特网小编整理的最新各省份产假陪产假婚假新规定,晚婚假取消了吗,欢迎阅读,希望对同学们有帮助。如有变动,以官网为准。

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  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

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  2017年丝绸之路各省市GDP排行榜,四川GDP最高(重庆增速最快)

  委员会第三十七次会议通过2008年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订)

  个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。

  农民实行晚婚晚育的,由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。

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  前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

  重庆:婚假3天+晚婚假10工作日

  本条例所称晚婚,指男方年满25周岁,女方年满23周岁的初婚;晚育,指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。”——江西省人口与计划生育条例(2002年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订)

  晚婚的职工,增加婚假十个工作日;晚育的妇女,增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工,所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

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2017年河北省婚假新规定天数为18天

  (二)晚育的女职工,凭《生殖保健服务证》增加产假三十天,同时给予男方护理假七天

  劳动法有关婚假规定:

  “第二十四条职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天,男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

  对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。

  湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天

  “第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的,婚假增加七日。

  此外,陕西省人口与计划生育条例规定是:

  “第二十八条

  江西:婚假3天+晚婚假15天=18天

  北京:婚假3天+晚婚假7天=10天

  第四十三条符合本条例规定生育子女的夫妻,享受下列奖励与优待:

  关于2017国家婚假产假规定的内容是怎样的这个问题,奇怪对于还价的规定是婚假的时间是三天,但是晚婚的是二十天,也就是总共二十三天。其次,在这边小编还要给大家提个醒,就是产假在以前是有晚育的鼓励政策的,但是现在对于晚育的将会取消这个优惠,意味着他们和普通人一样享有相同的产假。

  内蒙古:婚假3天+晚婚假15天=18天

  国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的,按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

  天津:婚假3天+晚婚假7天=10天

  机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  ④再婚的员工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  农村村民晚婚、晚育的,应当给予相应待遇。”——辽宁省人口与计划生育条例(2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订)

  “第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

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  前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

  江苏:婚假3天+晚婚假10天=13天

  婚假,顾名思义是结婚是享受的假期。但是婚假的天数,各省都不一样。那么浙江婚假放多少天?浙江晚婚婚假多少天?包括周末吗?下文为大家整理了2017年浙江婚假国家规定,欢迎阅读。

  “第三十条对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。

  “第四十八条实行晚婚晚育的职工,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可长达一个月。

  (四)本条前三项以外的人员,凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》,享受当地人民政府规定的优惠待遇。

  男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

  晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。”——重庆市人口与计划生育条例(2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订)

  3.如果是晚婚的,女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假14天(里面不包含3天法定婚假)。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  河北:婚假3天+晚婚假15天=18天

  辽宁:婚假3天+晚婚假7天=10天

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

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  3.陪产假工资:陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  晚婚晚育的职工,在享受婚假、产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。”——吉林省人口与计划生育条例(2004年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改)

  农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的,由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育条例(2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)

  国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知即[1980]劳总薪字29号文件

  农村居民晚婚、晚育的,可以参照前款规定,由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)

  上海:婚假3天+晚婚假7天=10天

  然而,社保君听说西藏地区产假365天!休一年产假啊!西藏女性生娃享365天产假,期间享受全额工资。

  农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”——北京市人口与计划生育条例(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)

  “第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)

  《北京市人口与计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)“第二十条”

  鼓励公民晚婚、晚育。

  “第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。

  农村居民晚育的,减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金;城镇无业居民晚育的,由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。”——湖南省人口与计划生育条例(2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正)

  2017年3月30日修订的《湖南省人口与计划生育条例》规定

  晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。

  均取消晚婚假山西婚假放30天

  (三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》,享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇

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