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入职不签不竞争协议 【协议】员工违反竞业限制协议 应该如何处理

2017年11月16日 来源:入职不签不竞争协议 大字体小字体

  (2)如果单位没有约定经济补偿或者约定了但未支付经济补偿,那么是否竞业限制也就无效了?

首个违约发达国家 离职员工违反保密协议法院

  (3)竞业限制与保密义务的关系和效力问题?

  (5)《司法解释四》:如果所在地区没有这方面的规定,那么也不要紧,《司法解释四》“第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

  (2)江苏:《江苏省劳动合同条例》(2013年版本)“第二十八条:用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,劳动者可以不履行竞业限制义务,但劳动者已经履行的,有权要求用人单位给予经济补偿。竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定,最长不得超过二年。”

  同时,在经济补偿的支付上,我们按照《劳动合同法》第二十三条规定,应当是劳动合同解除或者终止后,在竞业限制的期间内支付。但实际操作中,我们经常会看到有单位会在竞业限制协议中约定该经济补偿在每月工资中发放。这个问题我之前跟三茅的冼律师请教过,我印象当中记得冼律师说深圳这种情况较多,而且是得到支持的,而其他很多的地方都不支持这种做法。而且,从我的理解来看,提前在工资中支付,给人的感觉就是单位想对员工的工资做不良企图的拆分,否则我想不到任何的好处。

  关于这个问题,在《司法解释四》中也同样有明确:

有关竞业限制劳动争议案件的实证分析

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  一、问题

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  2、竞业限制的经济补偿金和违约金

  1、软件开发公司,新员工入职签订《竞业限制协议》。

  而对于违约金的确定,各地的文件目前都没有看到,但是有一点是肯定的,单位约定违约金,需要注意几个基本要点:不畸高或者畸低,约定标准最好要有计算依据,不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。

  劳动合同法提到了竞业限制的经济补偿,但是其标准则存在于各地的规定中,且各有不同。我来举例说明一下:

  (1)上海:《上海高院关于适用若干问题的意见》“第十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。”

  诚然《劳动合同法》第二十三、二十四条对竞业限制作了相应的规定,但是,仔细推敲过的人都知道,在实际操作中仍有几块内容还是没有提及的:

  1、概念梳理

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  3、研发部有一名工程师离职,在一家同行竞争对手公司工作,公司打算追究其法律责任。

  综上,我们可以知道,竞业限制的经济补偿标准,除了有地方的规定以外,也可以参照《司法解释四》,以不低于30%的标准确定经济补偿金数额。

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  2、竞业限制2年内不得在竞争对手处从事相关工作,否则承担违约金20万元。

  最后,衍伸一个问题:

  最近,杭州上城区法院开庭审理一起劳动争议案子:杭州一家公司为了取得一个离职员工去竞争对手公司上班的证据,派出一个保安到对方公司当卧底,终于借着送快递的名义,拍到了想要的画面。由此,这家公司向跳槽员工索赔100万违约金(最后起诉时,修改为50万元)。

  于是,我们带着上述这几个问题,去寻找相关的依据。要做好一名HR,几个核心的法律固然是要知道的,但是,对重要条款的衍伸规定,则可能流落于一些其他的司法文件中。所以,怎么去找到这些规定,就需要更多的积累。我们就借这个案例,梳理一下《劳动合同法》以外的关于竞业限制的一些知识点。

  (1)竞业限制需要支付经济补偿,那么经济补偿的标准如何确定?违反竞业限制需要支付违约金,违约金的标准如何确定?

  好了,废话不多了,我们开始针对前面的几个问题进行分析。

  (4)其他地区:以上只是部分条文摘取,目前我收集的资料,关于竞业限制的经济补偿金的细化规定,除了上面3个地方,其他还有北京、浙江、中山、珠海、宁波等地。各位HR可以自己到网上找相关的文件学习一下。

  二、分析&建议

  3、如果单位没有支付经济补偿金,那么竞业限制是否有效?

  (3)深圳:《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》“第二十四条竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。”

  入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同?

  在正式开始梳理以前,我们得先关注一下一部容易被HR们忽视的规定:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称“司法解释四”),其中对于竞业限制问题,有了很多补充和完善。

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