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劳动法律有哪些 2017《民法总则》关于《劳动法》的影响都有哪些?

2017年11月15日 来源:劳动法律有哪些 大字体小字体

  10、第一百零二条非法人组织是不具有法人资格,但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。

  5、用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

  影响:

  1、第一百二十八条法律对未成年人、老年人、残疾人、妇女、消费者等的民事权利保护有特别规定的,依照其规定。

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  劳动法维护了劳动者的合法权益。劳动法确认了劳动者所应享有的各项基本权利,如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等,并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇女、未成年人等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施。通过最低工资制、劳动条件的最低标准等规定,为劳动者的生产和生活提供了最低保障。

  依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。

  3、第一百三十六条民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

  8、第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

  行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。

  此处似乎还漏掉“劳动者”!劳动法对劳动者的权利确实有很多特别规定,自然要依照劳动法的规定。

  虚假仲裁中的虚假调解案件,往往就是双方当事人串通造假,虚构劳动关系或工资标准等,骗取仲裁调解书。这样的行为自然无效,而且自始无效。

重点关注:民法总则带来的12个劳动法问题! 资

  劳动者提供劳动这一行为就属于本人亲自实施,不得代理的行为。因此,冒名顶替入职的,只能是实际上班的有劳动关系。

  11、第一百零四条非法人组织的财产不足以清偿债务的,其出资人或者设立人承担无限责任。法律另有规定的,依照其规定。

  10、第一百七十八条二人以上依法承担连带责任的,权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。

  赔偿金的金额是两倍补偿金,企业掏了赔偿金,不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下:未支付补偿金,有关部门限期支付,企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的,恢复劳动关系,补发因不当解除合同而损失的工资。

  以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。

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  沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示。

  非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。

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为您解读与民法总则有关劳动法的那些事儿!

  我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。

  6、第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

  9、第一百七十条执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为,对法人或者非法人组织发生效力。

  如同在第137条中分析的包工头招用劳动者的劳动关系一样,此处的默示的意思表示也可以适用。

  法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制,不得对抗善意相对人。

  则包工头招用劳动者的劳动关系问题,可否这样理解?包工头向施工单位承揽工程时,施工单位当然是明知该工程大概需要多少人才能完成(因为有工期限制),让包工头承揽工程的行为,自然就是同意包工头招用劳动者来工作;劳动者通过包工头来工作,并且在工作中接受施工现场安全管理和指挥作业等,其实也是通过劳动过程中的很多行为,传达了为施工单位干活,施工单位发工资(通过包工头),施工单位通过包工头或监理人员进行指挥管理等意思表示。

  非对话方式作出的意思表示,应该是包括以行为传达的意思表示。

  非法人组织也可以作为用人单位,尽管不具有法人资格,但是以自己名义从事民事活动,自然也需要聘请工作人员;既然作为一个合法组织,自然可以作为用人单位。

  五是关于违约责任方面的纠纷。《劳动合同法》规定的违约限于两种:一是用人单位对员工进行专项培训后,员工在服务期内辞职的;二是在竞业限制期限内,员工违背与用人单位约定的竞业限制条款的。实践中,还存在因用人单位一方违约,需要向员工支付经济补偿标准的纠纷,以及员工或用人单位因过错给对方造成损失,承担赔偿责任标准的纠纷。

  施工单位明知包工头招用劳动者而默示同意,并未反对,甚至还进行监管指挥作业。虽然其没有主动向劳动者表示愿意建立劳动关系,但是对劳动者提供劳动没有反对,而是默示同意。

  非法人组织的出资人或设立人承担无限责任。这是否意味着,非法人组织作为用人单位的,如果劳动者申请仲裁或起诉要求承担劳动法律责任,要将出资人或设立人一并作为被申请人或被告?

  三、对《劳动法》的其他影响:

  而且这种默示符合交易习惯,即施工单位违法发包给包工头,包工头招用劳动者劳动,施工单位认可,这就是工程等领域违法发包的交易习惯。

  以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示,相对人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统时生效;未指定特定系统的,相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的,按照其约定。

  劳动者在职权范围内的职务行为,其法律后果由用人单位承担。因此,劳动者无需担心因职务行为而成为直接对外的责任人。当然,如果有过错,属于内部追责。

  如《劳动合同法》就明确禁止双方约定劳动合同终止的条件,只能法定,不能约定。

  2、第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。

  《劳动合同法》规定订立劳动合同必须采用书面形式,否则要承担二倍工资等法律责任,就属于此处的特定形式。

  劳动争议,尤其是仲裁、诉讼的,让专业人士做吧,你到是可以学习学习。

  二、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的?

  第二款规定的依法或对方同意才能解除民事法律行为,就是解除劳动合同中,除双方协商一致解除外,包括用人单位单方解除,以及劳动者单方解除。

  4、第一百三十七条以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。

  5、第一百四十条行为人可以明示或者默示作出意思表示。

  7、第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是按照其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。

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