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劳务派遣合同签几年 法律教育网

2017年11月15日 来源:劳务派遣合同签几年 大字体小字体

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  劳务派遣的两大特点:一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。

     中国人民大学教授劳动关系学会副会长常凯:“特别是2000年以来的话,在中国有了一个大幅度的发展,但这种发展几乎是没有任何规制的,《劳动合同法》颁布之前,没有一个就是中央级的一个部门对于劳务派遣做出过一些具体的规定,都是各地方做出的相关的规定,所以的话,在操作起来许多的不规范的这种东西。”

  知识拓展:劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。

  “起得比鸡早,睡得比狗晚,吃得比猪差,干得比牛多”,有人曾如此调侃劳务派遣工,关键是“干最多的活,拿最少的钱,一出事儿就得充当替罪羊”,使得劳务派遣工的职场地位相当尴尬。

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

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  劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:

  为什么我签的是劳务派遣合同?:用工方式是可以由单位自主选择的,人家现在就想招派遣工,所以签合同前要看清楚合同的性质

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