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国企买断工龄最新政策 [9]于立 买断工龄是个大教训

2017年11月10日 来源:国企买断工龄最新政策 大字体小字体

  尊敬的各级工商银行领导同志:

  傅成玉:这个不用担心。在中海油、中石化改革中,我裁过人吗?中海油60%员工没有在上市公司,只留了8%的资产,但最后60%劳动力都盘活了,发展到最后,内部流行一种玩笑:你不好好干,我调你到(中海油)上市公司去。我在中石化推进改革时,106万职工最后留下91.7万人,剩下的都要给他找到出路。(被裁的)谁喊了?没有。

  关键词·反腐

  去产能改革中会有工厂倒闭,人要转移。要相信在中央政府、地方政府和企业三方共同努力下,能把人的出路找到。我们过去有过教训,前一轮下岗职工“买断”(工龄)是个大教训,不会再让一批老百姓过不下去了,等回头再来找。

傅成玉:买断工龄是个大教训 改革

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  4、“买断工龄”的做法在时间上滞后,其做法违法国家政策。从时间看,国家为了社会稳定及维护职工合法权益而禁止以“买断工龄”将职工推向社会和禁止以“买断工龄”终止职工社会保险关系的政策是在工商银行“买断工龄‘之前的,显而易见,黑河地区工商银行“买断工龄”一事是违反国家政策的。

  6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  关键词·去产能

  1、签订劳动合同的严重违法性和欺骗性

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  但是做到不能腐,这就彰显制度的约束力。我们要从管理制度上着力,从基本法到操作办法到执行程序,让想腐的人越不出去,就像总书记说的,把笼子织密。

  问:买断职工怎么退休我父亲年月与单位劳动合同,今年到了退休年龄,如何退休?具体的...答:带上、簿、养老手册去所属的劳动退休手续可以养老金的

  我们缺乏工匠精神。你到德国去看看,一个工匠毕生从事一个领域,他始终追求精益求精。我们更多是粗制滥造,因为在过去那个阶段,经济水平在那里,消费者需要那些粗制滥造的商品。而现今阶段,消费者的需求提高了,但我们的供给侧没能跟着提高,所以要调结构。

  傅成玉:也不算遗憾吧,我们在其间也有做得不成功的,当然改革是一场没有尽头的旅程,所以不可能一蹴而就或一任把所有都搞完。这个不算遗憾。但我们都不是圣人、更不是神仙,所以一生中,我也做过很多错误的决策或者判断,但好在我们不搞腐败。

  北青报:从1982年进入中海油,您在石油系统工作30余年并主导多次改革,退休时有没有遗憾,是否有未及施展的抱负?

  信访问题如下:

:不必担心引发下岗潮 中国规划网

  我们是自2000年以来,按工商银行的所谓“买断工龄”政策陆续下岗的自谋职业的黑河地区工商银行500余名员工,自下岗以来,通过对《中华人民共和国劳动法》、《合同法》及《社会保障法》的相关法律及国家有关政策的学习,以及通过本系统各地区行之间对自谋职业的员工补偿标准对比,我们发现黑河地区工商银行对我们所谓“买断工龄”自谋职业员工的补偿安置上存在着明显的不合理之处,严重的损害了我们下岗自谋职业人员的切身利益,为了使我们的合法利益得到有效补偿,为了我们后半生的生活保障,同时也为了维护社会的稳定,我们“买断工龄”自谋职业的500余名原工商银行员工集体向各级工商银行领导依法提出上访,强烈要求黑河地区工商银行对我们所提出的合理要求,给予切合实际的重新安置和补偿。

傅成玉谈国企改革:买断工龄是个大教训

  今年政府工作报告中提到深化国企改革,在经济界小组讨论时,傅成玉直言,大部分国企还在等待上级的文件和指示,现有法律法规允许企业改革的内容也不能进行下去,企业谨小慎微,因为“怕被说国有企业资产流失”。他认为,有些企业已具备启动改革的条件,政府应该明确放权给企业去改,防止把小问题拖成大问题。

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  2、“买断工龄”的做法违反中华人民共和国劳动和社会保障部的精神,不符合国家的政策。在1999年,中华人民共和国劳动和社会保障部就颁布《关于贯彻两个条例,扩大社会保险范围加强基层征缴工作的通知》其中明确指出:“任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

  3、“买断工龄”的做法违反国家经贸委、财政部、中国人民银行的通知精神,不符合国家的政策。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调“确保企业职工的合法权益不受侵犯……任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休而把职工推向社会。”

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  5、“买断工龄”的做法严重损害了职工利益。工商银行是国家商业银行,并不等同于倒闭破产或者是关停并转的五小企业,直到目前也依然是国有商业银行,其“买断工龄”的做法严重损害了职工利益

  理由如下:

  黑河地区工商银行“买断工龄”下岗人员2007年5月

  傅成玉:我认为不会有失业潮。这是由我们的国家制度决定的,不像西方的纯市场行为,政府不干预。目前,服务业尤其生产领域服务业都很缺人,产业潜力还未充分挖掘。

  你们好!

  一、买断工龄再就业怎么算?有偿解除劳动合同”、“买断工龄”这一举措是对是错,已经没有什么疑问。劳动与社会保障部和一些省份,针对这一影响劳动者切身利益,影响安定团结,和构建和谐社会背道而驰的做法,制订了保护当事人合法权益的补救措施,并出台了有偿解除劳动合同人员再就业后的工龄连续计算的文件。

  今年两会期间,全国政协常委傅成玉多次发表对国企改革、去产能等经济领域的看法,言辞直白。

  傅成玉:总书记说过,久久为功。反腐要坚持不懈,我认为风气是文化领域的问题,需要在一个较长时期形成内在认识,否则很多坏习惯慢慢又会退回去。必须有反腐的利剑高悬,同时要有一个规范的制度体系。

  虽然对于自己没有被卷入石油系统腐败而感到“特别自豪”,但傅成玉认为在反腐的制度建设上,我们还有很长一段路要走。

  与“买断工龄”相关的政策和法律主要有:

  北青报:您好像对未被卷入石油系统腐败这一点挺自豪的?

  工龄这个词语我们在生活中经常都有听说,它直接与劳动者的工资和一些福利待遇挂钩,所谓的工龄是一个劳动者在该单位工作的年龄,实践中很多地方都需要计算劳动者的工龄。工龄应该是工作年限的累计,但是有的单位出于一些原因而要将职工的工龄一次性买断,这样的行为合法吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于国企改制买断工龄最新政策方面的知识,欢迎大家阅读!

  “改革是一场没有尽头的旅程”

  工商银行在与员工签订劳动合同的问题上严重违反《中华人民共和国劳动法》第三章第二十条关行“劳动者在同一用人单位,连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”的规定,从1995年开始实施劳动合同制后,工商银行废止了以往的契约(即改变了员工原有的固定工身份),而在签订劳动合同时却不按《劳动法》规定执行,单方面出政策、划杠子,只与副科级以上干部及少数国家硬性规定的员工签订无固定期限合同,其余员工不管工作年限是多少,一律只签固定期限合同,(三年期限和五年期限)。众所周知,工商银行的员工一般是国家招干的形式进入银行工作的,而大多数“买断”员工的工作年限早已超过十年,合同订立的要约与承诺均已具备,符合“应当”签订无固定期限合同的条件。根据《劳动法》第三章第十七条:“订立和变更劳动合同应遵循平等志愿、协商一致原则。”不得违反法律和行政法规的规定。工商行单方剥夺员工的选择权利,随意放弃了法律的约定,违反了“意思表示真实”的有效合同订立原则以及市场经济的“信用”原则,违背了《劳动法》的立法精神,使员工的合法权益受到了严重侵犯。工商行一开始就为骗其解约做准备,使其年满十年以上的员工签订的固定合同(五年期限)误解为合同期满后有被解除和终止劳动合同的风险,使其被骗签定自谋职业协议。如果我们这部分职员签订无固定期限劳动合同,只要不出现劳动合同第八条、第十条中的几种情形就不会终止解除合同。

  关键词·国企改革

  ●谈谈对买断工龄的看法

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