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辞职公司不放人怎么办 想辞职但公司不放人,怎么办?

2017年11月08日 来源:辞职公司不放人怎么办 大字体小字体

辞职公司不批怎么办 试用期辞职不批怎么办

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      观点交锋:违约金该不该交?  张强认为公司为了迫使他交纳违约金,扣押档案等材料,属于违法行为。而就提前解除合同而产生的违约金问题已经超过了60天的仲裁时效,自己就不应交纳违约金了。至于户口和档案等材料具有人身专属权利的性质,不受60天劳动仲裁申诉时效的限制。  公司则表示,根据合同约定,张强应交纳3.5万元违约金,但在张强从单位辞职后,搬离了单位宿舍,还更换了唯一可以联系到他的手机号码,致使公司一直联系不上他。早在2006年5月,公司就已经就违约金问题提出仲裁申请,但是由于一直找不到张强,无奈只得撤诉。公司表示,在2006年11月,张强认为仲裁时效过期,公司已经丧失了胜诉权,在可以规避违约金的情况下,提出这一请求,作为一个法律专业的毕业生,张强利用所学的知识规避自己应尽的责任和义务,属于不道德的行为,应进行制裁。  法院判决:被告应当归还档案  一审法院认为,双方在劳动合同中约定了合同期限及违反劳动合同的责任,应依约履行,张强就提前解除劳动合同应支付违约金。  关于违约金的数额,双方虽然约定每提前一年交纳1万元,但是公司在庭审中也认可按照张强辞职前12个月的平均工资计算12个月。  关于人事档案、社会保险、住房公积金材料,公司应该给予转移;至于户口、党组织关系问题,不属于劳动争议内容,应当由相关部门给予解决。     

  (2)第89条:"用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。"

  2、"没交社会保险可以随时解除合同吗?":这更好办了,你都不用提前一个有通知单位了:你可以随时走、而且老板还要给你补足社保、给你补偿金。依据是:《劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (1)《劳动合同法》第37条:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。"

  1、"辞职公司不同意怎么办":你保有依法提前1个月向单位提交了辞职信(当然你要有证据),满1个月后你就可以把单位的资料整理好、封存好、妥善安排后走人,老板同意不同意没有关系:如果他在你依法辞职后扣押你的工交:你可以向劳动监察大队举报、或者是提起劳动仲裁。

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  依据是:

  在职场,很多人都有跳槽的念头,大家都有各自的理由,那么就会遇见一个问题,提出辞职,公司不批准,可以走人吗?

  王先生很久就想好了跳槽,新的公司新公司offer也已经签好了,原公司辞职申请提交了后,怕到了30天后原公司HR和部门领导不签子,赖着不出具解除劳动合同证明,这可如何办?王先生很困惑,难道真的要撕破脸跟人家闹么?

  (3)第85条:"用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的"。

  这里的法律风险是一定要做好提前30通知的证据收集,以防用人单位否认收悉辞职报告,你又拿不出有力的证据。因为没有提前30天通知用人单位擅自离职对用人单位的损失是要赔偿的。

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提辞职两个月了 领导不放人怎么破~

我想辞职 单位可能不放人 怎么办啊?

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