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事假工资扣除标准 员工请事假被扣两倍工资 事假后的工资这样算

2017年10月31日 来源:事假工资扣除标准 大字体小字体

  实践中,员工请事假的时候,多数公司是要扣除事假的工资的(别人家的公司有不扣工资的?)但对于请事假后的工资应该怎么算,相信对于绝大多数HR来说,是个挠头的事儿。

  如果员工月工资为2175元,2016年1月份出勤19天,缺勤1天。那么是这样计算当月工资吗?

  在职场中,员工上班期间生病了,但又不是大病,因为工资不高,为了省钱就随便找了一家小诊所打针吃药,如果实在难受,就请假休息一天。这基本就是上班族生病后的普遍处理方式,但是让人郁闷的是,公司规定请病假必须要提供甲级医院的病情证明,否则不能请病假,只能请事假。对于一般打工者而言,在现在看病成本如此高的环境下,很少会选择去大医院,一般是就近找小诊所看病,能省下不少钱。

  以前看过几家公司,文化墙上醒目的写着“关心员工,把员工当家人”的标语,但真正能做到或者会做的公司可谓凤毛麟角,他们只是把公司文化形式化,把口号放在墙上,心想公司都应该这样,否则员工就认为公司没有文化,就好像认为这是一门万能咒语,只要大家一起念,就会变成真的。

员工在病假事假等假期时 工资怎么算?

  譬如2016年3月,实际计薪天数是31天-8天休息日=23天,上班天数也是23天。

  我就请了几次事假,公司居然找我谈心了

  所以,即使这个月员工全部是事假,仍然可以拿一天的工资!!!

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  俺,俺想进别人家的公司……

一超市规定员工请事假先交 50 元请假费 按天计

休探亲假扣工资吗图片 事业单位探亲假按事假

  第八种:2175-(2175÷21)×1≈2071.43元

精华帖 事假病假婚丧假年假…哪些单位

  假设员工在实际上班天数的20天全部是事假了呢?是不是就是0?是不是0?

  生病了不敢请病假,因为大医院消费不起。也不敢请事假,公司扣钱更多。这病还真的生不起,那些发着烧还在工作的员工,除了敬业,我只能说他们可能也是身不由己。

  文/作者:许老师丨人力资源实战专家

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

事业单位工作人员关于旷工事假病假与目前

  分析我国《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  实在请不了病假,那就请事假吧。但是让人矛盾的是某些公司对于员工请事假又极度的敏感,严格规定了员工请事假的次数,甚至规定了请事假要扣除两倍于当日薪酬的工资,以此来避免员工随意请假。这让员工在请假的抉择上左右为难,不请假,自己身体确实受不了,无法工作。请假,那又面临高额处罚,实在是不划算。所以有些公司员工干脆就带病硬撑,再难受也在工作岗位上坚持,即便做不了事也不请假,靠苦熬度过生病期,实在是很可怜。

  天哪!

  怎么算?还是按照实际的天数比较靠谱,让21.75滚一边去。聪明的人抛开21.75,就按照当月的上班天数计算,公式为:

  曾经公司里就有一位员工,早上来打卡,一脸憔悴,面色苍白。被公司领导看到了,一问原因才知道生病了,公司领导也算重视,劝说他请假赶紧去看病,其他同事也关心的让他请假回家休息。不过当他去人事部门填请假单的时候,人事问他填病假单还是事假单,一问才知道区别非常大。病假单是带薪的,但是要提供医院证明。事假单不带薪,而且还要扣工资。他想了一下,如果请病假,就意味着自己必须去大医院,肯定得花不少冤枉钱,请事假可能要划算些,结果也没多问,请了事假。令他万万没想到的是,月底发工资,他工资少了好几百,一看工资条才知道,自己因为请事假,被扣了两倍工资。这让他非常委屈,早知道还不如去大医院,扣的工资比自己看病的钱还多。

  很多公司针对请事假都有不同的处理方式,有的公司明确规定了每月不得超过三次,每年不得超过十次,有的公司没有明确规定次数,而是针对事假直接扣除两倍当日工资,有的员工甚至直到需要请假才知道具体的处理标准。记得公司有位同事,家里有事需要请假,人事反复两次跟他确认是否请事假,因为请事假要扣两倍工资,这位同事因为确实有事,虽然也是愣了一下,但还是只有硬着头皮把假请了,不过后来他对这样的制度规定也是咬牙切齿。

  这无关努力,更无关忠诚,每个人在生活中都会遇到需要自己处理的事情,员工请事假当日不计薪酬这个无可厚非,谁也不会没事请假。但公司为了避免员工请假制定如此粗暴的处罚制度,一方面从根本上其实并不会降低请假率(员工真有事该请假还得请假),反而让员工对制度产生排斥和厌恶,另一方面又让公司缺少了人情味,说到底还是公司缺少理解,观念落后愚昧。

  那么问题来了,如果你在别人家的公司,既想享受带薪年休假,又想请事假,那么最多可以请事假几天呢?想一想,写留言中告诉我答案吧!

  二、嘴上说着关心员工,却只把口号挂在墙上自我陶醉

  先看规定。

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

员工请事假不能扣减事假以外工作时间工资 新

  慢着笑,大功真的告成了吗?还真没有。再假设一下,你会发现这个算法也是错误的。因为啥?开动脑筋想一想?

事业单位病事假工资规定 事假怎么扣工资201

  不想员工请假,是因为公司担心因为请假而造成工作无法推进,但是如果仅仅通过如此方式来规避,不免显得太过简单粗暴。公司有计划有目标,员工也有自己的生活需求和家庭责任,这个平衡点确实应该去把控,但如果仅站在公司层面去考虑,认为员工就是应该无条件遵守执行,那必然走入极端,让双方矛盾越来越深。

  这样,即使20天不上班,也会拿到法定节假日的工资,即2175÷21×1≈103.57元

  人活一世,总有亲戚朋友和私事需要处理,请事假是在所难免的。本以为事假工资扣除的多少是由用人单位决定的,可偶然间查看《劳动法》却发现并不是那么回事。思考几天,觉得这事还是得和大家分享一下。借着以下的案例,小编今天就和大家聊一聊事假扣工资的那些事。

  歇一歇,喘口气。

  实际计薪天数与实际上班天数的冲突

  好,请继续往下看。

  那么,这两种计算方法是否正确呢?

  根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,员工有下列情况之一的,不享受当年的带薪年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  会不会有人灵光乍现,说就用月工资除以31天再乘以30天?或者用月工资减去月工资除以31天乘以1天?有没有人这么想的?有没有?(姑且算第五种和第六种算法吧)如果你这样算,我只能说不要学劳动法了,我上小学的时候就只会这样算(那时候不知道双休日是不计薪,学了劳动法之后才知道)。

  还以月工资是2175元举例,则缺勤1天应当这样计算:

  一、员工请事假就是工作不努力,缺少理解,观念太愚昧

  哦,乱,乱了,让我理理,让我静静。

  三、请事假要扣两倍工资,管理制度太显粗暴

  四、正面案例:员工生病公司补贴,感恩公司从不请假

  有人问如果是闰年呢?闰年呢?闰年呢?重要的事情问三遍!

  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

  2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。

  还记得吗,我开头还提了这么一句:实践中,员工请事假的时候,多数公司是要扣除事假的工资的(别人家的公司有不扣工资的?)。

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