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教师怀孕期间请假规定 最新教师病假工资规定2017 教师请假保胎难煞学校

2017年10月31日 来源:教师怀孕期间请假规定 大字体小字体

  大西瓜绘

  (一)病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。

  2.病假工资的系数:

  对于怀孕后愿意继续留在学校工作的教师,周雪建议:“学校可对这类教师的工作岗位和工作量进行适当调整,比如不再安排怀孕教师当班主任,将其转到图书管理员等相对轻松的岗位。”

  成都市某小学教师琳琳(化名)怀孕后,一直感觉身体不好,于是向校长申请回家保胎。结果,校长以学校缺教师为由拒绝了,仅准许她不用坐班。怀孕两个月后,琳琳被医生诊断为“先兆流产”,需休息一个月。这时,学校不得不给她放假。

  周雪说:“学校应该建立健全相关制度,让教师提前知晓学校的现实情况,教师也应适时向学校领导或工会表达自己的想法。最好的状态是,学校营造出良好的文化,既保护教师正当权利,给予教师足够的人文关怀,又激发起教师的责任感,使其不忍心耽误工作、耽误学生。这样,学校和教师便能相互理解、体谅,尽量兼顾工作安排和个人计划。”

  一、机关事业单位工作人员病假期间工资福利政策

  应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

  在学校里,流传着这样一些防止孕妇发生意外伤害的注意事项:不能站立过久,不能将手臂抬高在黑板上写字,上下楼梯时要防止被奔跑的孩子撞上,不能因为校长严厉批评或学生调皮捣蛋而着急、生气……在部分“谨慎”的怀孕教师看来,校园内时时处处隐藏着危险。

  当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

  (三)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发;工作年限满十年的,基本工资按80%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的,年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次,年终一次性奖金停发。

2017年两会教师工资上涨最新消息

  如何既保护教师正当权利,又保证学校正常运转

  为了应对怀孕教师请假造成的人力空缺,一些学校还采取了一些创新的方式来解决问题。成都市锦江区采取区域调节的方式,在师资队伍上“互通有无”。例如,一所学校的数学教师怀孕了,人力不足,便从数学教师相对宽裕的学校临时借调过来一位教师。等这位怀孕教师返岗后,借调教师又回到原来的学校。

  4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

  一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

  4、幼儿园教师产假请假条

  最新教师病假工资规定

  1981年,国务院出台了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号),根据国家有关文件精神,原省人事厅下发了《关于对机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》(黑人办字〔1998〕131号),对机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇问题作了明确规定。近年来,随着国家和我省工资政策不断调整,机关事业单位工作人员工资结构发生了较大变化,为进一步规范机关事业单位工作人员管理,经研究,现就机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题通知如下:

  2)定额人员:

  “排队怀孕”现象越来越少,保胎教师越来越多

  1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

病假工资规定 2016 教师病假工资规定2015 最

  3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

  据记者了解,一般小学女教师比较多,有的高达百分之七八十,而且女教师年龄差距不大。相对一般单位来说,女教师怀孕对学校工作的影响更大。

  1.病假工资计算基数:

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陕西在职教师领工资不上班 学校花钱雇人替他

  4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

  5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

  ???那么一位女性教师在下乡交流期间怀孕,经医院检查证明有先兆性流产征兆,需要在家静养。那么请问请假的程序应该是向现在交流的学校申报还是向教师原来的学校申请?

  1.非全月病假:

  2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

  应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

  成都市武侯实验小学教师郑璐是有3个月身孕的准妈妈。现在,郑璐每周要上13节课,同时担任一个班的班主任,工作量和怀孕前一样,但学校的其他活动会人性化地“避开”她。这学期开学,武侯实小在教师中如期举行“人人献课”活动,每位教师都要准备一节公开课。“学校考虑得很贴心。”郑璐说,“对于怀孕的老师,学校把上不上这节公开课的选择权交给了我们。”

  2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

  3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

  有妇科专家指出,女教师申请保胎的现象比较多,与其职业特点有一定关系:教师容易紧张、劳累,长久站立会诱发宫缩,出现先兆流产症状。特别是怀孕的后半段,女教师若工作量大,会严重影响胎儿生长发育。

  (2)违反国家计划生育政策或不假自假者,一律按旷工的有关规定论处。

  1)非定额人员:

  女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

  1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

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  (二)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的,基本工资和生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发,绩效奖金按50%计发。

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  6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

  3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

  成都市某小学的刘老师今年34岁,已经两次与当妈妈的机会擦肩而过。第一次怀孕时,刘老师还年轻,挺着大肚子当班主任,怀孕两个多月时,意外流产。后来,刘老师又怀孕了,向学校申请在家保胎,但是学校人力紧张,让她再坚持一阵。结果,这个孩子也没保住。身边这样的案例越来越多,让老师们很担心,纷纷选择休假保胎。

  病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

  二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

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