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十级伤残赔偿多少钱 2017工伤十级伤残赔偿多少钱

2017年10月31日 来源:十级伤残赔偿多少钱 大字体小字体

  1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

  3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他

  单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

  【问】:王某被鉴定为工伤十级,已经获得了工伤保险基金支付的赔偿,但用人单位这部份赔偿迟迟为支付,不知怎么办?用人单位必须赔偿多少钱?【答】:如用人单位迟迟未赔偿,工伤职员可以要求用人单位支付赔偿金额,或者请求社保局帮助。根据上海工伤赔偿规定,用人单位必须赔偿3个月上年度全市职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。

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山东省交通事故伤残认定十级工伤伤残赔付标准

  3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

  受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

  十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

  三、刘先生,不幸遭遇工伤,与单位解除劳动关系,已经获得了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,不知还可以获得哪些赔偿?多少钱?【回复】:刘先生还可以获得6个月2013年度北京上年度职工平均工资的赔偿金额,即34758元,计算公式如下:5793元X6个月=34758元。

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  2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

  五、住院伙食补助费、交通、食宿费

  四、医疗费

  二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

  一、一次性伤残补助金

  三、残疾赔偿金

  2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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  3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

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  1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

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  残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

  我们都知道员工受了工伤公司是需要赔偿的,十级工伤应该算是工伤等级里面最轻的一种了,但是因为也是评了级的,所有对于十级工伤也是有相应赔偿的,那对于十级工伤怎么赔偿呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2017工伤十级伤残赔偿多少钱方面的知识,欢迎大家阅读!

  伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。

  1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

  2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

  医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

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